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离职程序

关注离职程序领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的离职程序案例,聆听专家对离职程序难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋离职程序之道。
 
 

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思前段时间关于员工离职方面的问题,在网上找了一下制造业一线员工离职方面这方面的资料,实在比较少,没有什么太多参考,故将我之后写的一点东西给大家参考一下,希望对各位

作者:SDDG | 论坛:人力资源

今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升至90%!同时

作者:水深水浅 | 论坛:人力资源

  离职员工价值几何?对于离职员工,如果细心研究,就会发现他们是一笔宝贵的财富,关键在于重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。   一、离职员工价值几何   1.管理价值。员工离职对于公司来说是组织改进的

作者:崔今善 | 论坛:人力资源

程序员的优点是? 2016年03月22日

今天我们看看,作为程序员,哪些特质容易招人喜欢,让我们试试看怎样做一个被人喜欢的程序员。   1、编码又快又好 程序员要想被人喜欢,这是必备的哦。如果你编码又快又好,除了妒贤嫉能、不能保持平衡的

作者:科多大数据 | 论坛:新科技

当下越来越多的企业意识到“人”的崇高价值,企业间人才的竞争归根到底是企业对人力资源管理的竞争。那么企业人力资源管理方式、程序、政策等,细化到人员的招聘、测试、甄选、配置、新员工上岗培训管理人员开发、工

当下越来越多的企业意识到“人”的崇高价值,企业间人才的竞争归根到底是企业对人力资源管理的竞争。那么企业人力资源管理方式、程序、政策等,细化到人员的招聘、测试、甄选、配置、新员工上岗培训管理人员开发、工

当下越来越多的企业意识到“人”的崇高价值,企业间人才的竞争归根到底是企业对人力资源管理的竞争。那么企业人力资源管理方式、程序、政策等,细化到人员的招聘、测试、甄选、配置、新员工上岗培训管理人员开发、工

人力资源离职率的定义 所谓离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,这个也可以理解为在一定时期内,每100个员工中有几个员工离职。 离职率的计算方法 常见的几种错误的离职率计算方

作者:Anrain | 论坛:人力资源

文/[美] 林·格雷森·波霍尔   一位即将被解聘的女员工,在离职前投诉她的上司有性骚扰行为,并通过电子邮件投诉到公司的总部。而随后的调查证明,这纯属诬告。 一位被解聘的IT员工

作者:圆·圈 | 论坛:人力资源

可怕的离职报复 2010年04月02日

一位即将被解聘的女员工,在离职前投诉她的上司有性骚扰行为,并通过电子邮件投诉到公司的总部。而随后的调查证明,这纯属诬告。 一位被解聘的IT员工,在离职之前将病毒程序暗藏在公司的电脑系统里——这

作者:白墨冰 | 论坛:职场
 
 
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