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离职程序相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的离职程序管理案例和离职程序技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关离职程序的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2008年03月21日

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思前段时间关于员工离职方面的问题,在网上找了一下制造业一线员工离职方面这方面的资料,实在比较少,没有什么太多参考,故将我之后写的一点东西给大家参考一下,希望对各位

制造行业  互联网行业  80后  SDDG

论坛:人力资源2011年11月30日

让离职者成为企业的永久财富

今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升至90%!同时

离职  管理  员工  水深水浅

论坛:人力资源2014年08月28日

HR该如何“压榨”离职员工的剩余价值

  离职员工价值几何?对于离职员工,如果细心研究,就会发现他们是一笔宝贵的财富,关键在于重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。   一、离职员工价值几何   1.管理价值。员工离职对于公司来说是组织改进的

员工关系  压榨  离职员工  崔今善

论坛:新科技2016年03月22日

程序员的优点是?

今天我们看看,作为程序员,哪些特质容易招人喜欢,让我们试试看怎样做一个被人喜欢的程序员。   1、编码又快又好 程序员要想被人喜欢,这是必备的哦。如果你编码又快又好,除了妒贤嫉能、不能保持平衡的

程序员  喜欢  互联网行业  科多大数据

论坛:人力资源2017年05月15日

人力资源管理审计程序简介

当下越来越多的企业意识到“人”的崇高价值,企业间人才的竞争归根到底是企业对人力资源管理的竞争。那么企业人力资源管理方式、程序、政策等,细化到人员的招聘、测试、甄选、配置、新员工上岗培训管理人员开发、工

离职信  薪酬满意度  华恒智信管理咨询

论坛:人力资源2017年04月19日

人力资源管理审计程序简介

当下越来越多的企业意识到“人”的崇高价值,企业间人才的竞争归根到底是企业对人力资源管理的竞争。那么企业人力资源管理方式、程序、政策等,细化到人员的招聘、测试、甄选、配置、新员工上岗培训管理人员开发、工

离职信  薪酬满意度  华恒智信管理咨询

论坛:人力资源2017年05月16日

人力资源管理审计程序简介

当下越来越多的企业意识到“人”的崇高价值,企业间人才的竞争归根到底是企业对人力资源管理的竞争。那么企业人力资源管理方式、程序、政策等,细化到人员的招聘、测试、甄选、配置、新员工上岗培训管理人员开发、工

离职信  薪酬满意度  华恒智信管理咨询

论坛:人力资源2016年01月04日

离职率计算与分析方法--你未必知道的“三维离职率”!

人力资源离职率的定义 所谓离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,这个也可以理解为在一定时期内,每100个员工中有几个员工离职。 离职率的计算方法 常见的几种错误的离职率计算方

人才流动  互联网行业  创新意识  Anrain

论坛:职场2010年04月02日

可怕的离职报复

一位即将被解聘的女员工,在离职前投诉她的上司有性骚扰行为,并通过电子邮件投诉到公司的总部。而随后的调查证明,这纯属诬告。 一位被解聘的IT员工,在离职之前将病毒程序暗藏在公司的电脑系统里——这

离职  员工  白墨冰

论坛:人力资源2016年10月27日

如何避免可怕的离职报复?

文/[美] 林·格雷森·波霍尔   一位即将被解聘的女员工,在离职前投诉她的上司有性骚扰行为,并通过电子邮件投诉到公司的总部。而随后的调查证明,这纯属诬告。 一位被解聘的IT员工

职场沟通  制造行业  离职报复  圆·圈

论坛:新科技2016年11月08日

爱范儿 CTO 何世友:聊聊微信「小程序」的幕后、现在和未来

这是 MindStore 改版后,第一期 Mind 线场视频直播,M 君请来了我们爱范儿的 CTO 何世友,为大家揭秘还未开放使用的微信小程序。 作为第一批获得微信小程序内测资格的先锋媒体,爱范儿(微信:ifanr)曾用一个上午

分享  互联网行业  互联网  私募拉伊

论坛:新闻点评2014年12月04日

离职员工是个宝?

摘要:上个月,国内某家公司开了个离职员工大会,引起子大家的广泛兴趣。虽然离职员工大会在国内还是新鲜事物,但在西方,企业对离职员工的重视程度已经超乎想象。   对离职员工价值是否承认和重视,其

信息价值  人力资源  e枫桥夜泊

论坛:销售与营销2011年09月30日

你的企业离职率是多少

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对员工主动离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。主动离职率过 高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,

离职  员工  水深水浅

论坛:最爱话题2009年06月29日

离职一定要像君子一样辞职

第一步写辞职信     这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再

主管  制造行业  离职  不见炊烟起落

论坛:人力资源2014年09月01日

深入挖掘离职员工的价值

离职员工价值几何?对于离职员工,如果细心研究,就会发现他们是一笔宝贵的财富,关键在于重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。 一、离职员工价值几何 1.管理价值。员工离职对于公司来说是组织改进的一个机

员工关系  企业创新  1一壹

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