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离职的原因相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的离职的原因管理案例和离职的原因技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关离职的原因的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2016年01月05日

离职率计算与分析方法--你未必知道的“三维离职率”!

人力资源离职率的定义 所谓离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,这个也可以理解为在一定时期内,每100个员工中有几个员工离职。 离职率的计算方法 常见的几种错误的离职率计算方

人才流动  互联网行业  创新意识  Anrain

论坛:销售与营销2011年10月01日

你的企业离职率是多少

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对员工主动离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。主动离职率过 高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,

离职  员工  水深水浅

论坛:人力资源2011年12月01日

让离职者成为企业的永久财富

今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升至90%!同时

离职  管理  员工  水深水浅

论坛:人力资源2008年03月22日

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思前段时间关于员工离职方面的问题,在网上找了一下制造业一线员工离职方面这方面的资料,实在比较少,没有什么太多参考,故将我之后写的一点东西给大家参考一下,希望对各位

制造行业  互联网行业  80后  SDDG

论坛:人力资源2008年02月01日

07员工离职率调查:哪行员工最易出走?

“在过去3年,中国内地员工离职率呈上升趋势,而且我们没有看到在2008年这种趋势有减缓的迹象。”前程无忧副总裁吕楠表示。根据前程无忧12月初最新发布的《2007中国企业员工离职率调查报告》,2007年,离职率最高的

制造行业  批发零售行业  员工  被驯养的猴子

论坛:人力资源2014年08月29日

HR该如何“压榨”离职员工的剩余价值

  离职员工价值几何?对于离职员工,如果细心研究,就会发现他们是一笔宝贵的财富,关键在于重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。   一、离职员工价值几何   1.管理价值。员工离职对于公司来说是组织改进的

员工关系  压榨  离职员工  崔今善

论坛:人力资源2015年09月12日

员工3个月内离职和2年左右离职,差别超乎你的想象!

员工为什么离职,一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始? 员工离职,特别是老员工的离职,对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干

企业  公司  员工  XXYY

论坛:人力资源2016年07月02日

[博文分享]划重点!万无一失的离职原因要这样说

博文节选:前程无忧论坛网友“小猴科比”提问: 有时想想,问离职原因有几个人会说真心话?工资少不能说,和员工理念不合关系不好不能说,公司风气不好不能说……能说的也都是些冠冕堂皇的理由,HR们估计也听腻了

人力资源  离职原因  前程无忧123

论坛:制造20252013年08月06日

蓝领“短工化”愈演愈烈 高离职率下的制造业该何去何从?

制造业蓝领员工离职率调研报告 来源:英格玛人力资源集团研究发展中心   一、劳动力紧缺将成常态   从宏观形势来看,截至2012年末,中国15-59岁劳动年龄人口9.3727亿人,比2011年减少345万人,占总人口的比

用工荒  制造行业  制造业  HR商学院

论坛:人力资源2014年10月31日

其实员工离职也可以是好事?

  其实员工离职也可以是好事?   今天在中人网首页看到一篇文章“其实员工离职也可以是好事”,感到非常好。一直以来,许多公司将员工离职率作为HR的考核指标,以至于看到员工离职就认为管理不到位

企业  公司  发展  柠檬草1号

论坛:人力资源2009年06月04日

员工离职的思考

作者:孙运波 本文非发帖者原创,希转载 尽管员工离职已经引起了企业领导人的重视,并开始着手对于员工离职原因进行调查,也采取一定的措施,但效果却更加令人难堪…….或发现的问题不对路,或采取的方

制造行业  批发零售行业  员工  被驯养的猴子

论坛:人力资源2008年09月05日

离职高峰期HR的哀歌

我拿什么来留住你? ——离职高峰期HR的哀歌 发布者:合易人力资源管理咨询   发布时间:2008-9-4   优秀员工不顾我们的挽留,翩然而去;潜力员工不顾我们的期待,悄然远去;甚至重点培养的

制造行业  互联网行业  员工  合易人力资源咨询

论坛:人力资源2010年08月05日

人事困局:以老带新,为何带出高离职率?

作者:任启方 员工流动频繁几乎成为现代民营企业的一大难题,无论是从事制造业、商贸流通业、还是知识服务业,这其中有一怪现象不得不考究,那就以老带新引起的高离职率,师傅带着徒弟一起跳槽,一走走一群;企业经

困局  以老带新  人事  被驯养的猴子

论坛:人力资源2009年08月14日

如何让离职员工成为企业的财富?

员工离职,往往令企业HR和业务部门领导非常头疼,特别是核心领袖人员的离职,往往给企业带来很大的损失,甚至带走一些“干将”和商业机密,因此离职员工常被视作企业的“叛徒”、“仇人&rd

制造行业  互联网行业  员工  foretell

论坛:人力资源2011年06月28日

高管离职潮涌 高薪一定留得住人?

有这样一群人,他们或身居要职、经验丰富,或运筹帷幄、手段老到,或对企业有过显著的战功,他们有个共同的名字——高管。自然而然的,这些高管们的一言一行,一来一去对企业都有着或大或小的影响,因而也备受业界

制造行业  互联网行业  人才  水深水浅

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