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离职公告相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的离职公告管理案例和离职公告技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关离职公告的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2010年03月15日

这种员工应不应该公告开除

做为一个“新手”,管理水平有待提高,说说闹心的事吧。手下有一个助理,能力一般,执行力很好,安排的事只要不让停就一直做下去,但灵活度欠佳,属于指哪打哪型,不会主动找工作做,性格很好,但最大的问

开除  反咬  公告  锦锻妖瞳

论坛:人力资源2016年01月04日

离职率计算与分析方法--你未必知道的“三维离职率”!

人力资源离职率的定义 所谓离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,这个也可以理解为在一定时期内,每100个员工中有几个员工离职。 离职率的计算方法 常见的几种错误的离职率计算方

人才流动  互联网行业  创新意识  Anrain

论坛:人力资源2011年06月27日

高管离职潮涌 高薪一定留得住人?

有这样一群人,他们或身居要职、经验丰富,或运筹帷幄、手段老到,或对企业有过显著的战功,他们有个共同的名字——高管。自然而然的,这些高管们的一言一行,一来一去对企业都有着或大或小的影响,因而也备受业界

制造行业  互联网行业  人才  水深水浅

论坛:领导力2018年01月03日

2017高管离职事件大盘点!

高管离职年年有,2017特别多。而今年的离职大戏更是精彩纷呈,既有“上午负责到底,下午跑路的”、还有“被起诉泄密老死不相往来的”……好不热闹。下面就来盘点下,今年发生的那些备受关注的高管离职事件。最戏剧性

2017  高管  离职  唐晶妹纸唐晶妹纸唐晶妹纸唐晶妹

论坛:销售与营销2011年09月30日

你的企业离职率是多少

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对员工主动离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。主动离职率过 高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,

离职  员工  水深水浅

论坛:人力资源2010年09月17日

离职面谈:将员工的心永远留在公司

有统计数据显示,目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度,但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%,而能够根据离职面谈记录进行数据加工,建立员工流失关键要素分析、流失成本分析,

离职  管理  员工  白墨冰

论坛:人力资源2016年09月12日

银行高管离职潮加剧 今年61位重量级大佬出走

由于互联网金融和民营银行的成立,大量传统银行高管纷纷跳槽,或寻找更高的职务,或追求更好的薪水。 金融混战的背后,更多是人才的战争。 离职潮的冲击之下,银行的高管荒若隐若现。据不完全统计,年初以来已有

人才流动  金融行业  离职潮  暗地妖娆ee

论坛:人力资源2011年11月30日

让离职者成为企业的永久财富

今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升至90%!同时

离职  管理  员工  水深水浅

论坛:人力资源2013年08月19日

高管离职的25个原因

创业守业如同打天下,谁都知道人才的重要。但并非每个人都清楚地知道,跟随自己一同征战四方,立下赫赫战功的核心团队成员很可能一夕之间,就因为如下某种原因折戟离去。虽然人去人留不能勉强,但是一个创业者如果

投资者  制造行业  互联网行业  许班长

论坛:人力资源2008年03月21日

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思前段时间关于员工离职方面的问题,在网上找了一下制造业一线员工离职方面这方面的资料,实在比较少,没有什么太多参考,故将我之后写的一点东西给大家参考一下,希望对各位

制造行业  互联网行业  80后  SDDG

论坛:人力资源2014年08月28日

HR该如何“压榨”离职员工的剩余价值

  离职员工价值几何?对于离职员工,如果细心研究,就会发现他们是一笔宝贵的财富,关键在于重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。   一、离职员工价值几何   1.管理价值。员工离职对于公司来说是组织改进的

员工关系  压榨  离职员工  崔今善

论坛:人力资源2015年09月11日

员工3个月内离职和2年左右离职,差别超乎你的想象!

员工为什么离职,一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始? 员工离职,特别是老员工的离职,对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干

企业  公司  员工  XXYY

论坛:金融投资2016年11月17日

“宝能系”对决南玻管理层 三大疑点待解

不到24个小时的时间内,南玻总计有8名高管辞职,均为创始人曾南及其老部下。深圳证券交易所对南玻也罕见地两次发出《关注函》,大股东前海人寿亦是两度作出回应。 一波未平,一波又起。 继11月15日晚南玻A(00001

南玻管理层  股权激励  批发零售行业  小希kk

论坛:新闻点评2011年12月02日

富士康国际总裁离职 战略转型强化研发

富士康国际总裁离职 战略转型强化研发   摘要:富士康国际日前发布公告称,公司行政总裁陈伟良因个人原因离职,行政总裁一职由富士康科技集团副总裁程天纵接任。富士康国际方面表示,陈伟良是因为要投入更多

富士康  制造行业  人力资源  专业旁观

论坛:职场2007年07月30日

职场难测!离职后的思考~~

上周,无奈从老东家离职。说实话,心理特别不爽!并不是我找不到更好的工作或者死皮赖脸的留在那家公司,我确实觉得,自己挺窝火的!一下是我在博客里面写的 离职后的想法~     7.23日下午,风

制造行业  离职  布衣芳

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