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离职公告

关注离职公告领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的离职公告案例,聆听专家对离职公告难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋离职公告之道。
 
 

做为一个“新手”,管理水平有待提高,说说闹心的事吧。手下有一个助理,能力一般,执行力很好,安排的事只要不让停就一直做下去,但灵活度欠佳,属于指哪打哪型,不会主动找工作做,性格很好,但最大的问

作者:锦锻妖瞳 | 论坛:人力资源

人力资源离职率的定义 所谓离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,这个也可以理解为在一定时期内,每100个员工中有几个员工离职。 离职率的计算方法 常见的几种错误的离职率计算方

作者:Anrain | 论坛:人力资源

有这样一群人,他们或身居要职、经验丰富,或运筹帷幄、手段老到,或对企业有过显著的战功,他们有个共同的名字——高管。自然而然的,这些高管们的一言一行,一来一去对企业都有着或大或小的影响,因而也备受业界

作者:水深水浅 | 论坛:人力资源

高管离职年年有,2017特别多。而今年的离职大戏更是精彩纷呈,既有“上午负责到底,下午跑路的”、还有“被起诉泄密老死不相往来的”……好不热闹。下面就来盘点下,今年发生的那些备受关注的高管离职事件。最戏剧性

你的企业离职率是多少 2011年09月30日

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对员工主动离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。主动离职率过 高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,

作者:水深水浅 | 论坛:销售与营销

有统计数据显示,目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度,但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%,而能够根据离职面谈记录进行数据加工,建立员工流失关键要素分析、流失成本分析,

作者:白墨冰 | 论坛:人力资源

由于互联网金融和民营银行的成立,大量传统银行高管纷纷跳槽,或寻找更高的职务,或追求更好的薪水。 金融混战的背后,更多是人才的战争。 离职潮的冲击之下,银行的高管荒若隐若现。据不完全统计,年初以来已有

作者:暗地妖娆ee | 论坛:人力资源

今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升至90%!同时

作者:水深水浅 | 论坛:人力资源

高管离职的25个原因 2013年08月19日

创业守业如同打天下,谁都知道人才的重要。但并非每个人都清楚地知道,跟随自己一同征战四方,立下赫赫战功的核心团队成员很可能一夕之间,就因为如下某种原因折戟离去。虽然人去人留不能勉强,但是一个创业者如果

作者:许班长 | 论坛:人力资源

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思前段时间关于员工离职方面的问题,在网上找了一下制造业一线员工离职方面这方面的资料,实在比较少,没有什么太多参考,故将我之后写的一点东西给大家参考一下,希望对各位

作者:SDDG | 论坛:人力资源
 
 
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