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离职管理相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的离职管理管理案例和离职管理技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关离职管理的热门话题。

 
 

论坛:领导力2010年05月06日

员工离职管理 防“动”于未然

  如何保留和储备人才是企业人力资源工作者最为关注的话题,但大多数人的关注焦点仍然集中在招聘和培养环节,而员工的离职管理,却并没有引起足够的重视。实际上,离职管理在整个人力资源管理中占有非常重要的

离职  管理  员工  道亦有道乎

论坛:职场2013年11月14日

离职管理:分手亦是朋友

受市场环境影响,不少礼品公司纷纷裁员减政,这时成了员工离职的高发期。为了保证公司业务正常运转,降低员工流失带来的损失,如何顺利交接是当下亟待解决的重要问题。     根据轮船前行时形成的尾

人际关系  人力资源  内部管理  我要海岛游

论坛:人力资源2010年12月23日

高管离职管理漏洞需完善(zt)

    面对成百上千万甚至上亿元的收益的巨大诱惑,创业板公司高管们选择辞职套现也是情理之中、自然而然的。毕竟人都是趋利的,这是人的本性使然,不能简单地以道德去评价、去约束。既然不能用道德去

高管  离职  一不小心bob

论坛:人力资源2003年10月18日

离职管理

员工在提出辞职时往往是已经有了下一步的计划,因此公司规定的期限(一般提前30天)很难达到,请问: 1、什么是最好的处理方法 2、如果离职时员工还有10天的年假或加班未休,如何处理?让他先请假再离职?还是以工资

工资  离职  员工  WHX

论坛:企业战略2007年05月12日

如果一个公司的部分中层管理人员突然先后离职,该怎么办呢?

如果一个发展中的公司的部分中层管理人员突然先后离职,该怎么办呢?是否会对企业造成毁灭性的打击呢?

制造行业  离职  中层管理  初级管理者

论坛:人力资源2010年09月17日

离职面谈:将员工的心永远留在公司

有统计数据显示,目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度,但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%,而能够根据离职面谈记录进行数据加工,建立员工流失关键要素分析、流失成本分析,

离职  管理  员工  白墨冰

论坛:人力资源2011年11月30日

让离职者成为企业的永久财富

今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升至90%!同时

离职  管理  员工  水深水浅

论坛:人力资源2008年03月21日

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思前段时间关于员工离职方面的问题,在网上找了一下制造业一线员工离职方面这方面的资料,实在比较少,没有什么太多参考,故将我之后写的一点东西给大家参考一下,希望对各位

制造行业  互联网行业  80后  SDDG

论坛:管理专题2018年01月10日

一大波销售人员即将离职,CEO如何收场?

高成长的产业中,经常会有销售人员跳槽到对手公司,因为这类产业里经验丰富的销售人员供不应求,例如快速演变的科技市场。如果主要是靠关系来促成销售,也会发生挖角销售人员的情况。例如,财富管理公司经常聘用在竞

销售人员  员工离职  管理空窗期  wang小大人

论坛:人力资源2016年09月13日

金柚网Day180:有了它 **期员工离职也不怕

新员工在**期离职,可能是因为自我期望值没有实现,对公司的现实情况感到失望;也有可能是因为自身能力无法达到公司要求,不能胜任工作,被企业辞退。很多企业HR对于**期员工离职有种“见怪不怪”、&ldquo

企业  离职  员工  joyowo2016

论坛:人力资源2015年01月29日

人力资源管理最好知道的8大定律

人力资源管理也经历了多个发展阶段,发展到现在,已是把人力资源管理提升到了一个很高的高度,彼得•德鲁克曾说过:“企业管理说到底就是人力资源管理,人力资源管理就是企业管理的代名词。”人力资

企业  工作  员工  1一壹

论坛:人力资源2008年07月28日

知名企业这样对待离职员工

天狮集团 —— 离职面谈:请提意见   天狮集团对离职的每个人员,不管是个人主动离职的还是被集团解职的,人力资源部都要与之谈话,问他们为什么离开?如果时间能倒退,企业怎样做才能留住他?并请离职员工填写离

制造行业  惠普  员工  风中的骄傲

论坛:人力资源2008年01月29日

低薪职位离职率远高于高层管理人员

低薪职位离职率远高于高层管理人员(来源:中国人力资源开发网)摘要:调查显示:“在过去三年,中国大陆的员工离职率呈上升趋势,而且我们没有看到在2008年这种趋势有减缓的迹象。”评论:员工流动是正常情况,但企业

制造行业  离职  员工  专业旁观

论坛:新闻点评2007年12月21日

低薪职位离职率远高于高层管理人员

低薪职位离职率远高于高层管理人员(来源:中国人力资源开发网)摘要:调查显示:“在过去三年,中国大陆的员工离职率呈上升趋势,而且我们没有看到在2008年这种趋势有减缓的迹象。”评论:员工流动是正常情况,但企业

制造行业  离职  员工  专业旁观

论坛:人力资源2014年04月26日

这样的离职损失该由谁承担

本企业从事进出口,有一中层业务骨干(外语能力很强),过去对企业做过不小的贡献,由于他找到了更适合自己发展的平台,他通过正常手续离职了,并且离职后从事的工作与本企业没有冲突,没有损害到本企业的利益;按

业务  企业  公司  dyj58

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