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首页 / 论坛热门标签 /离职管理
 

离职管理

关注离职管理领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的离职管理案例,聆听专家对离职管理难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋离职管理之道。
 
 

  如何保留和储备人才是企业人力资源工作者最为关注的话题,但大多数人的关注焦点仍然集中在招聘和培养环节,而员工的离职管理,却并没有引起足够的重视。实际上,离职管理在整个人力资源管理中占有非常重要的

作者:道亦有道乎 | 论坛:领导力

受市场环境影响,不少礼品公司纷纷裁员减政,这时成了员工离职的高发期。为了保证公司业务正常运转,降低员工流失带来的损失,如何顺利交接是当下亟待解决的重要问题。     根据轮船前行时形成的尾

作者:我要海岛游 | 论坛:职场

    面对成百上千万甚至上亿元的收益的巨大诱惑,创业板公司高管们选择辞职套现也是情理之中、自然而然的。毕竟人都是趋利的,这是人的本性使然,不能简单地以道德去评价、去约束。既然不能用道德去

作者:一不小心bob | 论坛:人力资源

离职管理 2003年10月18日

员工在提出辞职时往往是已经有了下一步的计划,因此公司规定的期限(一般提前30天)很难达到,请问: 1、什么是最好的处理方法 2、如果离职时员工还有10天的年假或加班未休,如何处理?让他先请假再离职?还是以工资

作者:WHX | 论坛:人力资源

如果一个发展中的公司的部分中层管理人员突然先后离职,该怎么办呢?是否会对企业造成毁灭性的打击呢?

作者:初级管理者 | 论坛:企业战略

有统计数据显示,目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度,但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%,而能够根据离职面谈记录进行数据加工,建立员工流失关键要素分析、流失成本分析,

作者:白墨冰 | 论坛:人力资源

今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升至90%!同时

作者:水深水浅 | 论坛:人力资源

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思前段时间关于员工离职方面的问题,在网上找了一下制造业一线员工离职方面这方面的资料,实在比较少,没有什么太多参考,故将我之后写的一点东西给大家参考一下,希望对各位

作者:SDDG | 论坛:人力资源

高成长的产业中,经常会有销售人员跳槽到对手公司,因为这类产业里经验丰富的销售人员供不应求,例如快速演变的科技市场。如果主要是靠关系来促成销售,也会发生挖角销售人员的情况。例如,财富管理公司经常聘用在竞

作者:wang小大人 | 论坛:管理专题

新员工在**期离职,可能是因为自我期望值没有实现,对公司的现实情况感到失望;也有可能是因为自身能力无法达到公司要求,不能胜任工作,被企业辞退。很多企业HR对于**期员工离职有种“见怪不怪”、&ldquo

作者:joyowo2016 | 论坛:人力资源
 
 
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