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离职和辞职的区别相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的离职和辞职的区别管理案例和离职和辞职的区别技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关离职和辞职的区别的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2010年09月17日

离职面谈:将员工的心永远留在公司

有统计数据显示,目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度,但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%,而能够根据离职面谈记录进行数据加工,建立员工流失关键要素分析、流失成本分析,

离职  管理  员工  白墨冰

论坛:人力资源2016年01月04日

离职率计算与分析方法--你未必知道的“三维离职率”!

人力资源离职率的定义 所谓离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,这个也可以理解为在一定时期内,每100个员工中有几个员工离职。 离职率的计算方法 常见的几种错误的离职率计算方

人才流动  互联网行业  创新意识  Anrain

论坛:销售与营销2011年09月30日

你的企业离职率是多少

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对员工主动离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。主动离职率过 高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,

离职  员工  水深水浅

论坛:人力资源2011年11月30日

让离职者成为企业的永久财富

今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升至90%!同时

离职  管理  员工  水深水浅

论坛:职场2016年05月18日

辞职的正确打开方式:教你如何摆脱被奴役的现状!

我曾经在一家公司从事 IT 类工作,当时我一直在思考:这些人一天到晚到底在做些什么?很多人在不停地打着电话,还有不少人正在摸索全新的软件系统。但尽管如此,公司还是不会辞退这些效率低下的人,只有到了万不得

人工智能  互联网行业  事业规划  Anrain

论坛:人力资源2013年12月16日

商圈白领流行三行辞职信 除夕辞职年后求职

商圈白领辞职理由五花八门,“能力不够”被上司认为是最客套的理由。 每年过完春节,商圈就会迎来一个辞职高峰。近日,由于新的休假方案规定除夕不放假,加上网络上热议的“三行辞职信”大赛,辞职这个话题提前

职业发展  发展前景  人力资源  金融投资学习者

论坛:人力资源2018年04月16日

离职员工想吃回头草,HR你怎么看?

 李莎是某公司的离职员工,在职期间表现出色,获得公司上下的一致好评。但一年前她却忽然提出离职。人力资源部经过沟通了解到,她觉得工作太累,想要休息一段时间。为了挽留李莎,人力资源部研究了多种休假方案

离职员工  HR  回归  万万不可

论坛:人力资源2014年08月28日

HR该如何“压榨”离职员工的剩余价值

  离职员工价值几何?对于离职员工,如果细心研究,就会发现他们是一笔宝贵的财富,关键在于重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。   一、离职员工价值几何   1.管理价值。员工离职对于公司来说是组织改进的

员工关系  压榨  离职员工  崔今善

论坛:人力资源2017年02月17日

90后裸辞,和80后领导互喷,看70后如何点评

摘要:70后和80后管理者在带90后团队中最感困惑的两个问题——动不动就不干了和不知道自己该干什么,就有了明确的归属:生存压力缺失和自我选择能力弱化。 人物: 小No:90后,互联网运营岗 刀把:80

90后离职  互联网行业  企业文化  小希kk

论坛:领导力2008年02月21日

核心员工想走,企业该咋办?

案例背景:    某公司总经理赵某正为几份辞职报告发愁,提出辞职请求的分别是公司技术总监钱某、销售经理孙某、采购主管李某和车间工人周某,他们都要求在一个月内将手头工作交接完毕,尽快走人。  其实,赵

制造行业  互联网行业  人才  被驯养的猴子

论坛:人力资源2008年03月21日

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思前段时间关于员工离职方面的问题,在网上找了一下制造业一线员工离职方面这方面的资料,实在比较少,没有什么太多参考,故将我之后写的一点东西给大家参考一下,希望对各位

制造行业  互联网行业  80后  SDDG

论坛:职场2013年10月31日

如何优雅辞职不反目?

    在的公司辞职才是关键。另有高就,是否如实告知辞职理由?当面提出辞职还是写一封辞职信?是否要熬到拿到赔偿再离开?辞职也是一门“技术活”,圈子这么小,优雅地辞职不仅关乎你的心

竞争对手  内部管理  企业形象  风中摇耶

论坛:领导力2008年05月08日

全球CEO进入高离职时代

全球CEO离职的频率仍然维持在很高的水平,2006年离职的CEO不到半数是在正常情况下离职。企业董事会撤换业绩不佳的CEO比从前更快,同时更加注重培养企业内部的领导人才,而空降和临时CEO的任命情况减少了,因为空降CE

制造行业  CEO  互联网行业  被驯养的猴子

论坛:企业战略2011年03月17日

企业怎么处理员工辞职

频繁的员工辞职换新工作,是很多老板头痛的事情,特别是培训成本过高,而且在重要位置还有一定资源的员工,辞职对老板来说无疑是双倍成本的付出。但“留者有意,去者无心”,面对“去意已决”的员工,老板是肝火上升

老板  离职  员工  czj88888

论坛:职场2010年03月02日

白领借辞职信揶揄老板解气

跳槽高峰期网友热捧创意离职信  反对者认为此举“不职业”     生活需要“买菜东市下,悠然做晚餐”;今后则将“依旧挤上寂寞的地铁,肉堆中用手顶着天花板,保持英雄

白领  老板  离职  心的大舞台

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