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首页 / 论坛热门标签 /离职和辞职
 

离职和辞职

关注离职和辞职领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的离职和辞职案例,聆听专家对离职和辞职难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋离职和辞职之道。
 
 

有统计数据显示,目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度,但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%,而能够根据离职面谈记录进行数据加工,建立员工流失关键要素分析、流失成本分析,

作者:白墨冰 | 论坛:人力资源

人力资源离职率的定义 所谓离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,这个也可以理解为在一定时期内,每100个员工中有几个员工离职。 离职率的计算方法 常见的几种错误的离职率计算方

作者:Anrain | 论坛:人力资源

你的企业离职率是多少 2011年09月30日

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对员工主动离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。主动离职率过 高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,

作者:水深水浅 | 论坛:销售与营销

今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升至90%!同时

作者:水深水浅 | 论坛:人力资源

商圈白领辞职理由五花八门,“能力不够”被上司认为是最客套的理由。 每年过完春节,商圈就会迎来一个辞职高峰。近日,由于新的休假方案规定除夕不放假,加上网络上热议的“三行辞职信”大赛,辞职这个话题提前

作者:金融投资学习者 | 论坛:人力资源

 李莎是某公司的离职员工,在职期间表现出色,获得公司上下的一致好评。但一年前她却忽然提出离职。人力资源部经过沟通了解到,她觉得工作太累,想要休息一段时间。为了挽留李莎,人力资源部研究了多种休假方案

作者:万万不可 | 论坛:人力资源

  离职员工价值几何?对于离职员工,如果细心研究,就会发现他们是一笔宝贵的财富,关键在于重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。   一、离职员工价值几何   1.管理价值。员工离职对于公司来说是组织改进的

作者:崔今善 | 论坛:人力资源

如何优雅辞职不反目? 2013年10月31日

    在的公司辞职才是关键。另有高就,是否如实告知辞职理由?当面提出辞职还是写一封辞职信?是否要熬到拿到赔偿再离开?辞职也是一门“技术活”,圈子这么小,优雅地辞职不仅关乎你的心

作者:风中摇耶 | 论坛:职场

摘要:70后和80后管理者在带90后团队中最感困惑的两个问题——动不动就不干了和不知道自己该干什么,就有了明确的归属:生存压力缺失和自我选择能力弱化。 人物: 小No:90后,互联网运营岗 刀把:80

作者:小希kk | 论坛:人力资源

企业怎么处理员工辞职 2011年03月17日

频繁的员工辞职换新工作,是很多老板头痛的事情,特别是培训成本过高,而且在重要位置还有一定资源的员工,辞职对老板来说无疑是双倍成本的付出。但“留者有意,去者无心”,面对“去意已决”的员工,老板是肝火上升

作者:czj88888 | 论坛:企业战略
 
 
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