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离职和辞职相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的离职和辞职管理案例和离职和辞职技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关离职和辞职的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2010年09月17日

离职面谈:将员工的心永远留在公司

有统计数据显示,目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度,但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%,而能够根据离职面谈记录进行数据加工,建立员工流失关键要素分析、流失成本分析,

离职  管理  员工  白墨冰

论坛:人力资源2016年01月04日

离职率计算与分析方法--你未必知道的“三维离职率”!

人力资源离职率的定义 所谓离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,这个也可以理解为在一定时期内,每100个员工中有几个员工离职。 离职率的计算方法 常见的几种错误的离职率计算方

人才流动  互联网行业  创新意识  Anrain

论坛:销售与营销2011年09月30日

你的企业离职率是多少

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对员工主动离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。主动离职率过 高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,

离职  员工  水深水浅

论坛:人力资源2011年11月30日

让离职者成为企业的永久财富

今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升至90%!同时

离职  管理  员工  水深水浅

论坛:人力资源2013年12月16日

商圈白领流行三行辞职信 除夕辞职年后求职

商圈白领辞职理由五花八门,“能力不够”被上司认为是最客套的理由。 每年过完春节,商圈就会迎来一个辞职高峰。近日,由于新的休假方案规定除夕不放假,加上网络上热议的“三行辞职信”大赛,辞职这个话题提前

职业发展  发展前景  人力资源  金融投资学习者

论坛:人力资源2018年04月16日

离职员工想吃回头草,HR你怎么看?

 李莎是某公司的离职员工,在职期间表现出色,获得公司上下的一致好评。但一年前她却忽然提出离职。人力资源部经过沟通了解到,她觉得工作太累,想要休息一段时间。为了挽留李莎,人力资源部研究了多种休假方案

离职员工  HR  回归  万万不可

论坛:职场2013年10月31日

如何优雅辞职不反目?

    在的公司辞职才是关键。另有高就,是否如实告知辞职理由?当面提出辞职还是写一封辞职信?是否要熬到拿到赔偿再离开?辞职也是一门“技术活”,圈子这么小,优雅地辞职不仅关乎你的心

竞争对手  内部管理  企业形象  风中摇耶

论坛:人力资源2014年08月28日

HR该如何“压榨”离职员工的剩余价值

  离职员工价值几何?对于离职员工,如果细心研究,就会发现他们是一笔宝贵的财富,关键在于重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。   一、离职员工价值几何   1.管理价值。员工离职对于公司来说是组织改进的

员工关系  压榨  离职员工  崔今善

论坛:人力资源2017年02月17日

90后裸辞,和80后领导互喷,看70后如何点评

摘要:70后和80后管理者在带90后团队中最感困惑的两个问题——动不动就不干了和不知道自己该干什么,就有了明确的归属:生存压力缺失和自我选择能力弱化。 人物: 小No:90后,互联网运营岗 刀把:80

90后离职  互联网行业  企业文化  小希kk

论坛:企业战略2011年03月17日

企业怎么处理员工辞职

频繁的员工辞职换新工作,是很多老板头痛的事情,特别是培训成本过高,而且在重要位置还有一定资源的员工,辞职对老板来说无疑是双倍成本的付出。但“留者有意,去者无心”,面对“去意已决”的员工,老板是肝火上升

老板  离职  员工  czj88888

论坛:人力资源2012年02月18日

谈工作辞职的办法

员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条  员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其环境、条件和待遇的可能性。     第四条  辞职员

人力资源规划  企业管理办法  辞职  静恒

论坛:人力资源2016年02月25日

这么恐.怖的离职成本,老板已哭晕!

  员工离职,这是HR经常遇到的事情,员工离职到底有没有规律呢?   员工最常见的三个离职高峰期   一、试.用期前后的新人危机:   很多的公司一招到新人后,都希望新人立马就能上任为公司创造价值,于是

企业留人  人才流失  互联网行业  blue丫

论坛:人力资源2010年04月09日

辞职时该说“我TM不干了!”吗?

知道如何辞职和知道何时辞职一样重要。第一条要诀就是:停,别写那些不该写的话!    亲爱的安妮:我有个同事,他是我的好朋友。我觉得他可能要犯大错了。我希望你(和读者们)能帮我劝劝他。这个朋

制造行业  互联网行业  批发零售行业  一不小心bob

论坛:人力资源2011年12月02日

离职面谈:暗藏多重玄机

快离职的时候,是最心神不定的时候:安不下心来工作,一面牵挂着离职手续的问题,一方面又在憧憬着新工作。按照惯例,在离职前,老板都会和离职员工进行一次面谈。很多人不重视,觉得只是走走形式而已,只想拿到离

离职  员工  水深水浅

论坛:最爱话题2009年06月29日

离职一定要像君子一样辞职

第一步写辞职信     这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再

主管  制造行业  离职  不见炊烟起落

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