GSOL
世界经理人
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
 
 
 

离职后

关注离职后领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的离职后案例,聆听专家对离职后难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋离职后之道。
 
 

员工离职后五险一金如何处理?相信很多人都比较在意这个问题,因为五险一金一般是由公司统一缴纳,一旦离职就会断缴,那么员工离职后五险一金如何处理呢,下面我们对此了解一下,希望有所帮助。员工离职后五险一金如

作者:CECOL_1522308885546 | 论坛:人力资源

转载于:万马奔腾人才库   现实中,员工离职的原因有主动有被动,总之是多种多样。如果员工是在被动的情况下离职的话,员工离职后,公司是要支付一定的经济补偿的,今天安徽人才网小编要跟大家聊的就是员工

作者:微微然然 | 论坛:人力资源

  上半年是企业征才的旺季,很多上班族选择在领完年终奖金、休完年假后的三、四月做异动,此时也是人力银行的企业进单高峰。   我在人力银行任职,负责营运,每天必须看大量报表,其中有一个数据一定要看,那

作者:柠檬草1号 | 论坛:人力资源

上周,无奈从老东家离职。说实话,心理特别不爽!并不是我找不到更好的工作或者死皮赖脸的留在那家公司,我确实觉得,自己挺窝火的!一下是我在博客里面写的 离职后的想法~     7.23日下午,风

作者:布衣芳 | 论坛:职场

博文节选:双方解约企业须出具离职证明    《劳动合同法》将解除劳动合同后,劳动双方仍需履行的相应义务,及违反义务所应承担的责任做出了明确规定:双方解除劳动关系时,用人单位须出具离职证明,并在15

离职后如何回去? 2010年10月21日

      离职有3个月了,离职的原因是因为待遇,因为年初把业绩考核目标定的过高,造成再辛苦拿到手的薪水也较低。离职时,与总经理谈了三次后予以放行,当时虽然业绩完成率一般,但总经理还

作者:无言的石头 | 论坛:每周一问

为生小孩,没怀上我就离职,现在找工作与家庭主妇之间进退两难,怀孕时工作怕太辛苦,不工作与社会脱离,好难选择啊?请各位给给意见,谢谢!

作者:藤紫罗兰 | 论坛:事业规划

离职面谈从公司层面上来讲设置这个环节的目的应该适当转换,很多离职面谈只是追求表面的一个离职原因,而却忽视了其实离职的人在面谈的时候不会百分百的坦诚以告,说句实话,是因为离职员工和企业之间缺乏信任,甚至

离职后面谈,有必要。 2013年07月03日

离职后面谈”,有必要。如果以此与人资相关人员奖金挂钩,则有以下好处:1. 迫使人资人员在日常中善待每一位员工及管理人员——因为,如果关系不好,离职半年后他通常得不到任何信息;2. 从离职后面谈中发现企业内

离职后面谈,有必要 2013年07月17日

离职面谈是一个广义的范畴,对员工进行离职之前的面谈是常规做法,员工离开后再进行回访式的面谈,也是离职访谈的组成部分之一。员工在离职之前,往往有一些话不会轻易说出来,怕得罪人,怕影响仅剩的一段在职时间的

 
 
在结果中搜索 必须全有 至少有一个 完全匹配
--- 共搜索到 4836 篇文章,共 484 页,目前第 1 页 ---
 
到第  页
 
 
 
 
 

互动话题

求职,你更看重薪资还是个人成长?
快来说说你自己对于求职的价值观,以及这样选择的原因吧。
 
 
 
 
 
 
 
 
  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客