GSOL
世界经理人
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
 
 

离职交接相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的离职交接管理案例和离职交接技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关离职交接的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2012年11月15日

[博文分享]一个解决员工离职工作交接问题的方法

博文节选:  员工离职时候,总是希望以最快的速度办理交接手续,对公司造成的损失往往几个月后才能发现,比如     1、定制产品的客户找上门来要求解决问题,但是负责这个定制的员工早已离职。

产品  互联网行业  交接  lengruizhinuo

论坛:人力资源2011年11月30日

让离职者成为企业的永久财富

今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升至90%!同时

离职  管理  员工  水深水浅

论坛:人力资源2015年09月11日

员工3个月内离职和2年左右离职,差别超乎你的想象!

员工为什么离职,一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始? 员工离职,特别是老员工的离职,对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干

企业  公司  员工  XXYY

论坛:人力资源2012年09月26日

如何 解决离职员工工作交接的问题

今天跟一个新入职几个月的同事做访谈,都是有关员工离职工作交接的问题。他反馈的到2个问题: 1、定制产品的客户找上门来要求解决问题,但是负责这个定制的员工早已离职。根本找不到这个定制的任何程序、文档或说明

客户  互联网行业  员工  xiyuan1001

论坛:人力资源2016年06月08日

所谓离职,其实是考验你的人品

  01   娜是新来的一个同事,负责技术培训。她的主要工作是规划并让产品线的同事出培训课件,推动培训,并通过激励、社区等方式保证培训效果。   平时,娜脸上总是挂着笑,而且特别好说话,因为她是回民,

制造行业  互联网行业  员工培训  Anrain

论坛:最爱话题2009年06月29日

离职一定要像君子一样辞职

第一步写辞职信     这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再

主管  制造行业  离职  不见炊烟起落

论坛:人力资源2016年07月21日

一个员工的离职成本到底有多高?

员工离职,对任何一家企业都再正常不过。但辛苦栽培的员工离职,特别是老员工离职,在大多数情况下都是双输的格局。因为一个员工的离职成本,简直可用“**”来形容,而且,可能99%的老板和HR都算错了&hel

离职  猎奇大咖

论坛:人力资源2010年10月30日

离职时,你都如实交接了吗?

每次离职交接的时候,你都如实交接了吗?要说实话。

制造行业  离职  守望者(湘)

论坛:销售与营销2017年02月07日

一个员工的离职成本,很恐*怖!

一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期、6个月的融入期。 此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。 员

企业  公司  员工  梦幻能量场

论坛:职场2014年04月24日

如何以优雅的姿态离职?

离职,是与旧工作的告别,也是新生活的起点。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断,没必要讲究礼仪。其实,离职的姿态够不够优雅,反映着一个人的职业素质和诚信度,对职业形象的塑造和人脉关系

离职  优雅  purlrain_1010

论坛:职场2013年11月14日

离职管理:分手亦是朋友

受市场环境影响,不少礼品公司纷纷裁员减政,这时成了员工离职的高发期。为了保证公司业务正常运转,降低员工流失带来的损失,如何顺利交接是当下亟待解决的重要问题。     根据轮船前行时形成的尾

人际关系  人力资源  内部管理  我要海岛游

论坛:人力资源2016年01月04日

离职率计算与分析方法--你未必知道的“三维离职率”!

人力资源离职率的定义 所谓离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,这个也可以理解为在一定时期内,每100个员工中有几个员工离职。 离职率的计算方法 常见的几种错误的离职率计算方

人才流动  互联网行业  创新意识  Anrain

论坛:职场2010年02月01日

离职礼仪知多少?

有多少种方式可以和当前工作说“拜拜”? 随着关于招聘市场解冻的传言渐起,许多人都琢磨着要在就业市场回暖时找份新工作。 恰当的职场“分手”礼仪对你未来的发展很重要。在接受费城职业管理咨

老板  离职  暗地妖娆ee

论坛:人力资源2016年07月04日

HR干货 | 新员工入职,不能提供离职证明,如何处理?

招聘时,如果招到未离职人员会给企业带来很多劳动风险,所以招聘首先应确定该应聘人已解除了劳动关系。 但是据智小培了解,很多公司并没有给离职人员开具《离职证明》,这种情况下HR应该如何处理呢? 一、关于离

劳动合同  HR  员工  无知井底蛙

论坛:职场2007年12月27日

老员工离职的利与弊

老员工离职的利与弊 又到年底了,公司和个人都在忙着盘点一年来的收获,很多职员在寻找新的发展机会,那么,对于公司而言,究竟如何对待老员工离职现象呢?我们来看看老员工离职的利弊考量。 对于发展比较平缓的公

制造行业  批发零售行业  员工  HonorWinner

  共搜到4955篇帖子,共331页,目前第1页
 
 

帖子排行榜

 

世界经理人博客

 

管理精华文章

 
 
 
 

论坛热门标签

 
 
 
一键发帖 资讯订阅
世界经理人 iphone app
世界经理人微信 为你推送和解读最专业的管理资讯