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首页 / 论坛热门标签 /离职交接
 

离职交接

关注离职交接领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的离职交接案例,聆听专家对离职交接难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋离职交接之道。
 
 

博文节选:  员工离职时候,总是希望以最快的速度办理交接手续,对公司造成的损失往往几个月后才能发现,比如     1、定制产品的客户找上门来要求解决问题,但是负责这个定制的员工早已离职。

作者:lengruizhinuo | 论坛:人力资源

今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升至90%!同时

作者:水深水浅 | 论坛:人力资源

员工为什么离职,一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始? 员工离职,特别是老员工的离职,对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干

作者:XXYY | 论坛:人力资源

今天跟一个新入职几个月的同事做访谈,都是有关员工离职工作交接的问题。他反馈的到2个问题: 1、定制产品的客户找上门来要求解决问题,但是负责这个定制的员工早已离职。根本找不到这个定制的任何程序、文档或说明

作者:xiyuan1001 | 论坛:人力资源

  01   娜是新来的一个同事,负责技术培训。她的主要工作是规划并让产品线的同事出培训课件,推动培训,并通过激励、社区等方式保证培训效果。   平时,娜脸上总是挂着笑,而且特别好说话,因为她是回民,

作者:Anrain | 论坛:人力资源

第一步写辞职信     这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再

作者:不见炊烟起落 | 论坛:最爱话题

员工离职,对任何一家企业都再正常不过。但辛苦栽培的员工离职,特别是老员工离职,在大多数情况下都是双输的格局。因为一个员工的离职成本,简直可用“**”来形容,而且,可能99%的老板和HR都算错了&hel

作者:猎奇大咖 | 论坛:人力资源

每次离职交接的时候,你都如实交接了吗?要说实话。

作者:守望者(湘) | 论坛:人力资源

一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期、6个月的融入期。 此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。 员

作者:梦幻能量场 | 论坛:销售与营销

离职,是与旧工作的告别,也是新生活的起点。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断,没必要讲究礼仪。其实,离职的姿态够不够优雅,反映着一个人的职业素质和诚信度,对职业形象的塑造和人脉关系

作者:purlrain_1010 | 论坛:职场
 
 
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