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首页 / 论坛热门标签 /离职借口
 

离职借口

关注离职借口领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的离职借口案例,聆听专家对离职借口难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋离职借口之道。
 
 

人力资源离职率的定义 所谓离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,这个也可以理解为在一定时期内,每100个员工中有几个员工离职。 离职率的计算方法 常见的几种错误的离职率计算方

作者:Anrain | 论坛:人力资源

    我跳,我跳,我跳跳跳,不管是精英族、草莓族、还是快闪族,行走职场,总有大起大落的时候,当发现自己有志难伸,而想另觅伯乐时,该怎么为自己的离去找个好理由呢?跳槽也是一门艺术,且看12星座上班族会用

作者:timghai | 论坛:职场

你的企业离职率是多少 2011年09月30日

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对员工主动离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。主动离职率过 高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,

作者:水深水浅 | 论坛:销售与营销

有统计数据显示,目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度,但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%,而能够根据离职面谈记录进行数据加工,建立员工流失关键要素分析、流失成本分析,

作者:白墨冰 | 论坛:人力资源

今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升至90%!同时

作者:水深水浅 | 论坛:人力资源

看过好多人在离职后骂自己之前的公司多么多么的不好,有的认为老板的人品有问题,有的认为公司制度有问题,有的认为自己的薪资报酬不是太合理,等等吧。这就成为了他们离开那家公司的原因或是说借口!然后理直气壮的

作者:小呵欠 | 论坛:职场

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思前段时间关于员工离职方面的问题,在网上找了一下制造业一线员工离职方面这方面的资料,实在比较少,没有什么太多参考,故将我之后写的一点东西给大家参考一下,希望对各位

作者:SDDG | 论坛:人力资源

  有的人喜欢以结果说话,而有的人却喜欢找借口。   有些时候,借口是奏效的。生活会向每个人抛出曲线球。有些借口是具有创造性的,讲述者在自毁声誉的基础上供大家一乐。其实客户、领导或是同龄人对你简历、

作者:刘国仁 | 论坛:职场

  离职员工价值几何?对于离职员工,如果细心研究,就会发现他们是一笔宝贵的财富,关键在于重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。   一、离职员工价值几何   1.管理价值。员工离职对于公司来说是组织改进的

作者:崔今善 | 论坛:人力资源

员工离职危险度测量 2012年07月12日

危险度1级:经常抱怨和争执 员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时,员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙”或“我觉得

作者:无知井底蛙 | 论坛:人力资源
 
 
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