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首页 / 论坛热门标签 /离职率高
 

离职率高

关注离职率高领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的离职率高案例,聆听专家对离职率高难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋离职率高之道。
 
 

博文节选:道”高于“术”,精益之道不仅仅是精益的技术方法,而是管理企业的系统方法,比“术”更全面、更系统,但道亦包含术。 劳动密集型企业其特点一是严重依赖于手工作业,人员效率

作者:精益管理咨询顾问 | 论坛:制造2025

在一家公司里中层管理者离职率高意味着什么?基本上属于一年一换的情况,这家公司是否有问题?

作者:天国人妖 | 论坛:领导力

我公司2001年招聘的人员中,有不少人已经在寻找新的工作了!公司的基层薪酬比较低,但是还说的过去,但为什么不能留住人呢?其中一定还有其它的原因,比如:工作环境、团队意识、发展前途……但是,不知其中什么是最

作者:wang2xiao | 论坛:人力资源

人力资源离职率的定义 所谓离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,这个也可以理解为在一定时期内,每100个员工中有几个员工离职。 离职率的计算方法 常见的几种错误的离职率计算方

作者:Anrain | 论坛:人力资源

你的企业离职率是多少 2011年09月30日

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对员工主动离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。主动离职率过 高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,

作者:水深水浅 | 论坛:销售与营销

制造业蓝领员工离职率调研报告 来源:英格玛人力资源集团研究发展中心   一、劳动力紧缺将成常态   从宏观形势来看,截至2012年末,中国15-59岁劳动年龄人口9.3727亿人,比2011年减少345万人,占总人口的比

作者:HR商学院 | 论坛:制造2025

  其实员工离职也可以是好事?   今天在中人网首页看到一篇文章“其实员工离职也可以是好事”,感到非常好。一直以来,许多公司将员工离职率作为HR的考核指标,以至于看到员工离职就认为管理不到位

作者:柠檬草1号 | 论坛:人力资源

离职率最高的是传统制造业中的操作人员,比例高达31.5%。此外,金融业、IT、互联网从业人员的离职率也较高。如何在保证业务快速增长的同时吸引和保留人才,正成为中国企业管理者和 HR们面临的最大挑战。根据官方统计

作者:一不小心bob | 论坛:职场

汤梦娟/文最近有个朋友应聘了一家公司董事长助理的职位,经过考察,觉得这家公司各方面看起来都不错,行业发展前景、业务发展前景、公司的发展状况、面试时的感觉都不错,职位的待遇与工作要求也与自己的情况很匹配

作者:寒烟凝绿 | 论坛:人力资源

人才的流动和流失,已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快速发展,个别行业离职率也逐年上涨。在2014年初,对2013年盘点之际,众达朴信数据部门将本年度调研数据进行分析盘点,形成全行业离职率总表,

作者:谢小爽 | 论坛:人力资源
 
 
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