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首页 / 论坛热门标签 /离职面谈
 

离职面谈

关注离职面谈领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的离职面谈案例,聆听专家对离职面谈难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋离职面谈之道。
 
 

有统计数据显示,目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度,但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%,而能够根据离职面谈记录进行数据加工,建立员工流失关键要素分析、流失成本分析,

作者:白墨冰 | 论坛:人力资源

快离职的时候,是最心神不定的时候:安不下心来工作,一面牵挂着离职手续的问题,一方面又在憧憬着新工作。按照惯例,在离职前,老板都会和离职员工进行一次面谈。很多人不重视,觉得只是走走形式而已,只想拿到离

作者:水深水浅 | 论坛:人力资源

离职面谈怎么谈 2007年03月28日

  离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈。从雇主的角度而言,离职面谈的主要目的是了解员工离职的原因,以促进公司不断改进。离职面谈也是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。企业甚

作者:快乐闯天下 | 论坛:人力资源

什么样的员工叫“老员工”?大家各说不一,最终的统一意见是:入职时间满一年的员工即为公司的老员工。 现在,企业在越来越强调塑造员工忠诚度,想法留人留心的同时,员工的离职率依然居高不下。“新

作者:Gen.Tvane | 论坛:人力资源

博文节选:   俗话说,没做过离职面谈的HR不算HR。作为HR工作的一个重要组成部分,离职面谈无论对拟离职员工还是企业来说,都有非同小可的价值:离职面谈决定了离职员工对公司的印象,而企业可以通过离职面谈

作者:幸福老师施怡彤 | 论坛:人力资源

不向员工说明公司情况、不说明裁员理由、不事先通知、不与员工沟通——“暴力裁员”对员工造成心理伤害,而且对公司造成风险,也会激发社会矛盾。对员工进行人性化管理的EAP(员工援助计划)开

作者:am9pm5 | 论坛:人力资源

博文节选:摘要:离职面谈是人力资源管理的重要组成部分,从属于离职沟通,是离职管理的重要工作。恰当方式、恰当时机的离职面谈会大大降低企业的员工流失损失,提高企业的竞争力。本文提出了离职面谈的技巧,从搜集

作者:圣饮贤者 | 论坛:人力资源

您的上一位雇主是否请您进行了“离职”面谈?

作者:论坛游客 | 论坛:经理人调查

如何处理离职面谈 2012年10月06日

  亲爱的人力资源女 魔头:    我读了你的文章"辞职时该提供多少信息",你说到,在离职面谈中,应该保持积极态度,保留所有对自己的考虑。如果我们这样做,他们怎么知道该如何改变?这不关我的事吗?    

作者:论坛游客 | 论坛:人力资源

离职面谈?7件事分享 2012年02月27日

  我们许多人觉得,离职面试纯粹是走过场。无论是被解雇,还是你又找到更好的工作,你的注意力自然会被未来吸引,而不是盯着过去。  但在紧凑的就业市场,将来有一天,你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你

作者:论坛游客 | 论坛:销售与营销
 
 
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