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离职去向相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的离职去向管理案例和离职去向技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关离职去向的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2011年11月30日

让离职者成为企业的永久财富

今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升至90%!同时

离职  管理  员工  水深水浅

论坛:人力资源2016年01月04日

离职率计算与分析方法--你未必知道的“三维离职率”!

人力资源离职率的定义 所谓离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,这个也可以理解为在一定时期内,每100个员工中有几个员工离职。 离职率的计算方法 常见的几种错误的离职率计算方

人才流动  互联网行业  创新意识  Anrain

论坛:销售与营销2011年09月30日

你的企业离职率是多少

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对员工主动离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。主动离职率过 高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,

离职  员工  水深水浅

论坛:人力资源2010年09月17日

离职面谈:将员工的心永远留在公司

有统计数据显示,目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度,但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%,而能够根据离职面谈记录进行数据加工,建立员工流失关键要素分析、流失成本分析,

离职  管理  员工  白墨冰

论坛:职场2015年08月14日

职业经理人为何纷纷逃离家居业?

来源: 北京商报   据不完全统计,自2015年5月以来的3个多月里,已经有至少13名高管从所任职的家居企业离职,职业经理人为何纷纷逃离家居业?   2015年8月6日,美乐乐总裁袁伯银宣布辞职。据不完全统

总经理  离职  批发零售行业  圆·圈

论坛:人力资源2008年03月21日

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思前段时间关于员工离职方面的问题,在网上找了一下制造业一线员工离职方面这方面的资料,实在比较少,没有什么太多参考,故将我之后写的一点东西给大家参考一下,希望对各位

制造行业  互联网行业  80后  SDDG

论坛:新闻点评2012年07月11日

优土合并进入高管整合:土豆COO王祥芸将离职

优土合并进入高管整合:土豆COO王祥芸将离职   摘要:土豆网方面日前就王祥芸即将离开土豆予以证实。土豆表示,王祥芸的离职是基于其个人发展的选择,目前优酷、土豆管理层和员工都很稳定,合并工作进展顺利

人力资源  互联网行业  优土合并  专业旁观

论坛:人力资源2014年08月28日

HR该如何“压榨”离职员工的剩余价值

  离职员工价值几何?对于离职员工,如果细心研究,就会发现他们是一笔宝贵的财富,关键在于重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。   一、离职员工价值几何   1.管理价值。员工离职对于公司来说是组织改进的

员工关系  压榨  离职员工  崔今善

论坛:人力资源2015年09月11日

员工3个月内离职和2年左右离职,差别超乎你的想象!

员工为什么离职,一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始? 员工离职,特别是老员工的离职,对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干

企业  公司  员工  XXYY

论坛:企业战略2011年03月17日

企业怎么处理员工辞职

频繁的员工辞职换新工作,是很多老板头痛的事情,特别是培训成本过高,而且在重要位置还有一定资源的员工,辞职对老板来说无疑是双倍成本的付出。但“留者有意,去者无心”,面对“去意已决”的员工,老板是肝火上升

老板  离职  员工  czj88888

论坛:人力资源2015年09月30日

1号店员工“排队离职” 沃尔玛爱得好无力

  1号店创始人、原董事长于刚与1号店上一任CEO刘峻岭离职已经过去3个多月,离职后的于刚、刘峻岭已经开始了他们的医药电商新征程——壹药网,不过1号店并未迎来命运的新转机。   9月28日,一位刚刚

企业运营  人才流动  互联网行业  e枫桥夜泊

论坛:人力资源2018年04月16日

离职员工想吃回头草,HR你怎么看?

 李莎是某公司的离职员工,在职期间表现出色,获得公司上下的一致好评。但一年前她却忽然提出离职。人力资源部经过沟通了解到,她觉得工作太累,想要休息一段时间。为了挽留李莎,人力资源部研究了多种休假方案

离职员工  HR  回归  万万不可

论坛:人力资源2016年07月21日

一个员工的离职成本到底有多高?

员工离职,对任何一家企业都再正常不过。但辛苦栽培的员工离职,特别是老员工离职,在大多数情况下都是双输的格局。因为一个员工的离职成本,简直可用“**”来形容,而且,可能99%的老板和HR都算错了&hel

离职  猎奇大咖

论坛:人力资源2016年02月25日

这么恐.怖的离职成本,老板已哭晕!

  员工离职,这是HR经常遇到的事情,员工离职到底有没有规律呢?   员工最常见的三个离职高峰期   一、试.用期前后的新人危机:   很多的公司一招到新人后,都希望新人立马就能上任为公司创造价值,于是

企业留人  人才流失  互联网行业  blue丫

论坛:人力资源2014年10月30日

其实员工离职也可以是好事?

  其实员工离职也可以是好事?   今天在中人网首页看到一篇文章“其实员工离职也可以是好事”,感到非常好。一直以来,许多公司将员工离职率作为HR的考核指标,以至于看到员工离职就认为管理不到位

企业  公司  发展  柠檬草1号

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