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离职申请原因相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的离职申请原因管理案例和离职申请原因技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关离职申请原因的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2008年03月21日

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思前段时间关于员工离职方面的问题,在网上找了一下制造业一线员工离职方面这方面的资料,实在比较少,没有什么太多参考,故将我之后写的一点东西给大家参考一下,希望对各位

制造行业  互联网行业  80后  SDDG

论坛:人力资源2011年11月30日

让离职者成为企业的永久财富

今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升至90%!同时

离职  管理  员工  水深水浅

论坛:人力资源2016年01月04日

离职率计算与分析方法--你未必知道的“三维离职率”!

人力资源离职率的定义 所谓离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,这个也可以理解为在一定时期内,每100个员工中有几个员工离职。 离职率的计算方法 常见的几种错误的离职率计算方

人才流动  互联网行业  创新意识  Anrain

论坛:人力资源2010年09月17日

离职面谈:将员工的心永远留在公司

有统计数据显示,目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度,但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%,而能够根据离职面谈记录进行数据加工,建立员工流失关键要素分析、流失成本分析,

离职  管理  员工  白墨冰

论坛:销售与营销2011年09月30日

你的企业离职率是多少

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对员工主动离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。主动离职率过 高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,

离职  员工  水深水浅

论坛:职场2013年11月14日

离职管理:分手亦是朋友

受市场环境影响,不少礼品公司纷纷裁员减政,这时成了员工离职的高发期。为了保证公司业务正常运转,降低员工流失带来的损失,如何顺利交接是当下亟待解决的重要问题。     根据轮船前行时形成的尾

人际关系  人力资源  内部管理  我要海岛游

论坛:人力资源2013年08月19日

高管离职的25个原因

创业守业如同打天下,谁都知道人才的重要。但并非每个人都清楚地知道,跟随自己一同征战四方,立下赫赫战功的核心团队成员很可能一夕之间,就因为如下某种原因折戟离去。虽然人去人留不能勉强,但是一个创业者如果

投资者  制造行业  互联网行业  许班长

论坛:人力资源2014年08月28日

HR该如何“压榨”离职员工的剩余价值

  离职员工价值几何?对于离职员工,如果细心研究,就会发现他们是一笔宝贵的财富,关键在于重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。   一、离职员工价值几何   1.管理价值。员工离职对于公司来说是组织改进的

员工关系  压榨  离职员工  崔今善

论坛:人力资源2016年07月01日

[博文分享]划重点!万无一失的离职原因要这样说

博文节选:前程无忧论坛网友“小猴科比”提问: 有时想想,问离职原因有几个人会说真心话?工资少不能说,和员工理念不合关系不好不能说,公司风气不好不能说……能说的也都是些冠冕堂皇的理由,HR们估计也听腻了

人力资源  离职原因  前程无忧123

论坛:人力资源2009年09月13日

某技术人员离职的原因分析自我总结

技术人员是个特殊的群体,我接触过的HR人都这样讲,都来问我这样一个技术出身的管理者一个问题“技术人员拿么难沟通,他们到底在想什么”,对技术人员的离职就更是丈二和尚摸不着头脑,并且有个普遍的特色

制造行业  互联网行业  批发零售行业  总帅

论坛:人力资源2015年09月11日

员工3个月内离职和2年左右离职,差别超乎你的想象!

员工为什么离职,一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始? 员工离职,特别是老员工的离职,对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干

企业  公司  员工  XXYY

论坛:人力资源2018年04月16日

离职员工想吃回头草,HR你怎么看?

 李莎是某公司的离职员工,在职期间表现出色,获得公司上下的一致好评。但一年前她却忽然提出离职。人力资源部经过沟通了解到,她觉得工作太累,想要休息一段时间。为了挽留李莎,人力资源部研究了多种休假方案

离职员工  HR  回归  万万不可

论坛:人力资源2014年10月30日

其实员工离职也可以是好事?

  其实员工离职也可以是好事?   今天在中人网首页看到一篇文章“其实员工离职也可以是好事”,感到非常好。一直以来,许多公司将员工离职率作为HR的考核指标,以至于看到员工离职就认为管理不到位

企业  公司  发展  柠檬草1号

论坛:人力资源2016年07月21日

一个员工的离职成本到底有多高?

员工离职,对任何一家企业都再正常不过。但辛苦栽培的员工离职,特别是老员工离职,在大多数情况下都是双输的格局。因为一个员工的离职成本,简直可用“**”来形容,而且,可能99%的老板和HR都算错了&hel

离职  猎奇大咖

论坛:人力资源2009年05月10日

如何解决新员工离职率过高的问题

新员工在试用期内就离职,主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望,当新员工进入公司工作后发现,期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态,努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生

离职  进出口行业  员工  Kevin_xiong

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