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离职申请相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的离职申请管理案例和离职申请技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关离职申请的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2008年03月22日

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思前段时间关于员工离职方面的问题,在网上找了一下制造业一线员工离职方面这方面的资料,实在比较少,没有什么太多参考,故将我之后写的一点东西给大家参考一下,希望对各位

制造行业  互联网行业  80后  SDDG

论坛:领导力2010年08月07日

一个经理的离职故事,是失去了机会?还是聪明的选择?

这几天一朋友正在闹离职,请大家一起来出谋划策我的朋友用 小C表示      一个职能经理 和公司提出了 离职申请 ,但公司COO 挽留了  看场白是 这样的,你不够哥们,你要是走我要找你事

奖金  工资  互联网行业  咖啡602

论坛:人力资源2007年10月10日

你的员工“忠心”吗?

链条所能承受的拉力,是由链条最薄弱的一环决定的,同样员工忠诚度管理的整体成效是由管理能力最弱的阶段决定的,因此,只有各个阶段的员工忠诚度管理能力协调发展,才能最有效地提升企业员工的忠诚度。 [b]一.

制造行业  互联网行业  员工  foxfox

论坛:人力资源2008年02月01日

07员工离职率调查:哪行员工最易出走?

“在过去3年,中国内地员工离职率呈上升趋势,而且我们没有看到在2008年这种趋势有减缓的迹象。”前程无忧副总裁吕楠表示。根据前程无忧12月初最新发布的《2007中国企业员工离职率调查报告》,2007年,离职率最高的

制造行业  批发零售行业  员工  被驯养的猴子

论坛:人力资源2002年02月24日

如何处理员工离职?

我是一家大型房地产公司的行政经理,最近我部门的18名员工在2个月内有4人提出离职.其中两人为前台接待,是因为想继续上学而辞职(两人都19岁,这是第一份工作);一人是行政专员,因家里人要求他继续上学而辞职;最后一人(秘

离职  辞职  员工  spy

论坛:人力资源2008年05月28日

四成以上人士因薪酬而离职

  张灵是北京一家IT公司的人力资源部经理,最近她时常被老板叫过去谈话,原因是公司员工流动性过高。众所周知,IT公司的员工流动性本身就很高,IT员工也非常好找工作,另外,由于公司本身的稳定性不强,更加剧了IT

制造行业  批发零售行业  员工  purlrain_1010

论坛:人力资源2007年02月16日

离职也是企业文化(转)

去年年末,广州新穗巴士有限公司近千名员工齐聚南方剧院,参加了一场别开生面、趣味盎然的行车知识问答大赛,新穗巴士公共事务总监叶雪文坦言:“公司员工分散在市内各个区域,每时每刻都有人正在工作,组织一次集体

制造行业  离职  员工  Winne Winne

论坛:领导力2008年05月09日

全球CEO进入高离职时代

全球CEO离职的频率仍然维持在很高的水平,2006年离职的CEO不到半数是在正常情况下离职。企业董事会撤换业绩不佳的CEO比从前更快,同时更加注重培养企业内部的领导人才,而空降和临时CEO的任命情况减少了,因为空降CE

制造行业  CEO  互联网行业  被驯养的猴子

论坛:人力资源2007年03月28日

离职面谈怎么谈

  离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈。从雇主的角度而言,离职面谈的主要目的是了解员工离职的原因,以促进公司不断改进。离职面谈也是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。企业甚

制造行业  互联网行业  员工  快乐闯天下

论坛:职场2007年12月28日

老员工离职的利与弊

老员工离职的利与弊 又到年底了,公司和个人都在忙着盘点一年来的收获,很多职员在寻找新的发展机会,那么,对于公司而言,究竟如何对待老员工离职现象呢?我们来看看老员工离职的利弊考量。 对于发展比较平缓的公

制造行业  批发零售行业  员工  HonorWinner

论坛:企业战略2007年12月28日

老员工离职的利与弊

老员工离职的利与弊 又到年底了,公司和个人都在忙着盘点一年来的收获,很多职员在寻找新的发展机会,那么,对于公司而言,究竟如何对待老员工离职现象呢?我们来看看老员工离职的利弊考量。 对于发展比较平缓的公司

制造行业  批发零售行业  员工  HonorWinner

论坛:职场2008年04月25日

专家建议:离职时别说这些话

许多人在离开原单位时心里都有很多感慨,与同事、老板相处的感受,对工作的各种看法……    这些话说还是不说?说和不说分别有什么好处、坏处?应该怎么说?什么应该说?什么不该说?  &nb

制造行业  离职  批发零售行业  foxfox

论坛:职场2007年09月20日

无征兆离职——可怕的职业忠诚度

有个企业的老总吴总经历了这样的一件事情。    在他们公司里有一个部门经理,一直兢兢业业,没想到一下子竟然不辞而别!这件事给他的打击很大,一直以来让他感到最没有问题的员工,却离他而去! 

离职  员工  xyzxyz2009

论坛:职场2008年04月29日

被暗示自动离职怎么办?

你是不是感觉最近工作量愈来愈少,工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了?还是公司对你有其它的安排?而产生一系列的烦恼?  基本上,没有一个公司会希望主管用背离法令,或

主管  制造行业  员工  foxfox

论坛:人力资源2007年11月14日

员工离职的232现象

 人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程,选育用人暂且不多说,留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较,发现员工离职较为集中有三个时间段,即入职的第2周、三个月试用期届满及在

制造行业  招聘  员工  xyzxyz2009

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