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离职申请相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的离职申请管理案例和离职申请技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关离职申请的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2008年03月21日

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思

〔原创〕关于制造业生产员工离职方面的反思前段时间关于员工离职方面的问题,在网上找了一下制造业一线员工离职方面这方面的资料,实在比较少,没有什么太多参考,故将我之后写的一点东西给大家参考一下,希望对各位

制造行业  互联网行业  80后  SDDG

论坛:人力资源2011年11月30日

让离职者成为企业的永久财富

今年七月,ANTAL国际(安拓国际)根据12000多名人力资源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇佣调查第九期》数据显示,超过77%的中国企业,在2011年夏季对管理层和专业技术人员有招聘需求,而下一季度,这一需求上升至90%!同时

离职  管理  员工  水深水浅

论坛:人力资源2016年01月04日

离职率计算与分析方法--你未必知道的“三维离职率”!

人力资源离职率的定义 所谓离职率是指在一定时期内,员工离职的数量占“员工”的比率,这个也可以理解为在一定时期内,每100个员工中有几个员工离职。 离职率的计算方法 常见的几种错误的离职率计算方

人才流动  互联网行业  创新意识  Anrain

论坛:人力资源2016年09月13日

金柚网Day180:有了它 **期员工离职也不怕

新员工在**期离职,可能是因为自我期望值没有实现,对公司的现实情况感到失望;也有可能是因为自身能力无法达到公司要求,不能胜任工作,被企业辞退。很多企业HR对于**期员工离职有种“见怪不怪”、&ldquo

企业  离职  员工  joyowo2016

论坛:职场2013年11月14日

离职管理:分手亦是朋友

受市场环境影响,不少礼品公司纷纷裁员减政,这时成了员工离职的高发期。为了保证公司业务正常运转,降低员工流失带来的损失,如何顺利交接是当下亟待解决的重要问题。     根据轮船前行时形成的尾

人际关系  人力资源  内部管理  我要海岛游

论坛:人力资源2016年07月04日

HR干货 | 新员工入职,不能提供离职证明,如何处理?

招聘时,如果招到未离职人员会给企业带来很多劳动风险,所以招聘首先应确定该应聘人已解除了劳动关系。 但是据智小培了解,很多公司并没有给离职人员开具《离职证明》,这种情况下HR应该如何处理呢? 一、关于离

劳动合同  HR  员工  无知井底蛙

论坛:销售与营销2011年09月30日

你的企业离职率是多少

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对员工主动离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引和满意情况。主动离职率过 高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,

离职  员工  水深水浅

论坛:人力资源2010年09月17日

离职面谈:将员工的心永远留在公司

有统计数据显示,目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度,但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%,而能够根据离职面谈记录进行数据加工,建立员工流失关键要素分析、流失成本分析,

离职  管理  员工  白墨冰

论坛:金融投资2014年05月29日

专利申请的一些常识问题

专利申请的一些常识问题 1、申请发明或者实用新型专利的,应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。请求书应当写明发明或者实用新型的名称,发明人的姓名,申请人姓

湖南专利申请  专利申请的常识问题  专利申请  湖南卓远品牌管理有限公司

论坛:人力资源2018年05月02日

员工离职后五险一金如何处理

员工离职后五险一金如何处理?相信很多人都比较在意这个问题,因为五险一金一般是由公司统一缴纳,一旦离职就会断缴,那么员工离职后五险一金如何处理呢,下面我们对此了解一下,希望有所帮助。员工离职后五险一金如

公积金  养老保险  五险一金  CECOL_1522308885546

论坛:人力资源2010年03月11日

人事经理应亲自参与员工离职面谈

什么样的员工叫“老员工”?大家各说不一,最终的统一意见是:入职时间满一年的员工即为公司的老员工。 现在,企业在越来越强调塑造员工忠诚度,想法留人留心的同时,员工的离职率依然居高不下。“新

离职  经理  员工  Gen.Tvane

论坛:人力资源2009年05月10日

如何解决新员工离职率过高的问题

新员工在试用期内就离职,主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望,当新员工进入公司工作后发现,期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态,努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生

离职  进出口行业  员工  Kevin_xiong

论坛:人力资源2013年08月19日

高管离职的25个原因

创业守业如同打天下,谁都知道人才的重要。但并非每个人都清楚地知道,跟随自己一同征战四方,立下赫赫战功的核心团队成员很可能一夕之间,就因为如下某种原因折戟离去。虽然人去人留不能勉强,但是一个创业者如果

投资者  制造行业  互联网行业  许班长

论坛:领导力2010年08月07日

一个经理的离职故事,是失去了机会?还是聪明的选择?

这几天一朋友正在闹离职,请大家一起来出谋划策我的朋友用 小C表示      一个职能经理 和公司提出了 离职申请 ,但公司COO 挽留了  看场白是 这样的,你不够哥们,你要是走我要找你事

奖金  工资  互联网行业  咖啡602

论坛:人力资源2014年08月28日

HR该如何“压榨”离职员工的剩余价值

  离职员工价值几何?对于离职员工,如果细心研究,就会发现他们是一笔宝贵的财富,关键在于重新认识和挖掘他们的“剩余价值”。   一、离职员工价值几何   1.管理价值。员工离职对于公司来说是组织改进的

员工关系  压榨  离职员工  崔今善

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