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面试常问的问题相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的面试常问的问题管理案例和面试常问的问题技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关面试常问的问题的热门话题。

 
 

论坛:职场2018年01月27日

创业者必备的38个面试问题

招聘可以说是所有创业公司创始人最关心、也最头疼的一个问题。招聘面试是一门艺术,在面试中提问哪些问题将在很大程度上决定你能否招到合适的人才。在这篇文章中,我们搜集和整理了数十个创业者推荐的46个面试问题,

团队  招聘  创业公司  爱笑的双鱼座

论坛:最爱话题2008年04月26日

面试如何“望、闻、问、切”

  作者柏明顿人力资源管理咨询有限公司袁老师   为了准确的查明病情,传统中医讲究“望、闻、问、切”的诊断方式,这种诊断方式本质上是从多方面出发客观详尽的了解事物。面试是员工招聘录用中最为重要的环节之

面试  制造行业  柏明顿管理咨询

论坛:人力资源2008年04月26日

人力资源:面试如何“望、闻、问、切”

 作者柏明顿人力资源管理咨询有限公司袁老师   为了准确的查明病情,传统中医讲究“望、闻、问、切”的诊断方式,这种诊断方式本质上是从多方面出发客观详尽的了解事物。面试是员工招聘录用中最为重要的环节之一

面试  制造行业  柏明顿管理咨询

论坛:人力资源2017年07月06日

面试前16小时,究竟该准备什么?

电话铃响起……HR:“您好,张先生,我是牛逼科技的HR陈小姐,我司有个运营岗位想邀请您明天上午10点面试,方便么?”小张:“哦,可以……不过,陈小姐,方便告知下这个岗位是负责运营什么产品,汇报对象是谁么?”

个人面试表现力  自我介绍  自我效能  Anrain

论坛:管理专题2011年10月09日

应聘面试过程中应注意的问题与禁忌大全——面试禁忌

-  (一)面试中,忌不良用语   1.急问待遇   “你们的待遇怎么样?”工作还没干,就先提条件,何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时,再委婉地提出。

面试  目标  终管-思考者

论坛:人力资源2010年04月10日

面试前需考虑的25个问题

我曾经在The Simple Dollar上提到自己过去曾组织了大量面试工作。虽然我招聘的通常是技术类职位,但实际问到的问题(因此是有实际价值的)都是无关技术的。一个好的面试问题能使应聘者的本性显露出来——

制造行业  互联网行业  批发零售行业  一不小心bob

论坛:职场2018年04月29日

压力面试,你能否掌控?

压力面试是否使用、对哪些岗位使用,如何在使用的同时将负面影响降低到可接受的范围,这些是实施压力面试进行招聘的单位所必须思考和权衡的问题。信息传播的便捷,使得各类面试技巧、面试攻略随处可见。招聘单位和招

面试攻略  面试技巧  压力面试  踏雪寻红梅

论坛:人力资源2011年01月26日

面试中识别谎言的技巧

在面试中,面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则主

面试  管理  多宝道人

论坛:人力资源2014年12月30日

HR,你对候选人的面试评估“有效”吗?(黄钦东)

以前我在HR媒体和咨询培训公司负责业务运营的时候经常要招聘,面试了很多人。后来在一个领先的网游公司负责组织与人才发展工作时,每年都要定期开展人才盘点,我需要通过BEI访谈来评估中高管(BU的GM及以上级别)。

人力资源  HR  招聘面试  黄钦东

论坛:人力资源2014年12月29日

HR,你对候选人的面试评估“有效”吗?

以前我在HR媒体和咨询培训公司负责业务运营的时候经常要招聘,面试了很多人。后来在一个领先的网游公司负责组织与人才发展工作时,每年都要定期开展人才盘点,我需要通过BEI访谈来评估中高管(BU的GM及以上级别)。

人才测评  互联网行业  招聘  黄钦东

论坛:管理资料下载2013年02月20日

面试危机与化解技巧

          面试危机与化解技巧 一、怎样应对困难尴尬的局面    人与人交往时总会不时碰到困难或尴尬的情况,即使你极小心防备,也难保不发生,尤其是在面试这种重要又紧

成都管理咨询  招聘  cherrypeng111

论坛:人力资源2018年03月06日

这几大人才招聘误区 面试官你可以避免的

说到招聘面试,许多用人部门和HR都常常存在这样的烦恼:总是难以考察到应聘者的真实能力,每次千辛万苦从一大堆应聘者中挑出的人选无法通过**期,而又恍惚觉得那些没有通过面试的应聘者中还有更合适的人选没有发掘出

企业  招聘  管理  818hr_ary

论坛:人力资源2008年12月24日

面试:择优,不是选美

爱美之心,人皆有之。的确,美好的外表让人赏心悦目,在面试时能给考官留下良好的印象,获得好感。但也有古语说:"人不可貌相,海水不可斗量"。相貌不美的人并不代表胸无点墨,而英俊潇洒的人也不代表其就才高八斗,

制造行业  互联网行业  人才  勤奋的蚂蚁

论坛:人力资源2017年08月22日

面试官内心戏详解,给你8条靠谱的面试建议!

我曾面过很多试,从中国的宝洁到美国的各大公司,除去我心知肚明不符合的,其余基本100%的都会给我offer,自认面试我还是有两把刷子的。但印象最深刻的是我发挥特别差的是面支付宝美国市场负责人的那一次。面试桌的

个人价值  面试官  蓝丫丫

论坛:人力资源2013年12月21日

别让优秀候选人死于面试

有的人没通过面试,有的人则不想继续面试了,他们同样的在面试中“死亡”,但对企业招聘的影响是不一样的。优化你的招聘流程,别让优秀的候选人死于面试!     候选人应聘工作,他没有通

面试技巧  职业生涯  招聘流程  我要海岛游

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