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面试结果

关注面试结果领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的面试结果案例,聆听专家对面试结果难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋面试结果之道。
 
 

    你已经面试完了。当你等待公司消息的时候,脑子里不断回放面试的情节,心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗?没有什么迹象100%牢靠,但是下面一些征兆能

作者:寒烟凝绿 | 论坛:人力资源

中午时分接到电话: “喂!你好,我们公司收到你的简历想通知你下午来公司面试。”听声音年纪不大,女性,从说话口气判断应该是公司中层以上人员。 “好的,您公司在......” “XXXXXXXXX,来时带上你的简历” “哦

作者:咖啡少爷 | 论坛:人力资源

对重要岗位的招聘,人力资源部常常为总经理集中安排面试,当然人力资源部经理也会进行第一次面试。总经理常会要求人力资源部经理在集中面试完成后出据一个面试评估报告。请问各位同仁,是否曾经写过此类报告?应该如

作者:找呵找朋友 | 论坛:人力资源

电话铃响起……HR:“您好,张先生,我是牛逼科技的HR陈小姐,我司有个运营岗位想邀请您明天上午10点面试,方便么?”小张:“哦,可以……不过,陈小姐,方便告知下这个岗位是负责运营什么产品,汇报对象是谁么?”

作者:Anrain | 论坛:人力资源

这是我自己的亲身经历,虽然最终我放弃了这份工作,但从猎头公司开始和我联系,到经历了6次面试,终于获得了这份工作的过程,仔细想来,很有意思,所以决定把我的面试经历写出来和大家分享。 先把我的背景介绍一

作者:blue丫 | 论坛:人力资源

“让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢?”德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时,设计了这样一个调查题目。让雇主和总裁们夜不成眠的事情,排在最前面的3项依次是:   如何吸

作者:blue丫 | 论坛:人力资源

面试中识别谎言的技巧 2011年01月25日

在面试中,面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则主

作者:多宝道人 | 论坛:人力资源

有的人没通过面试,有的人则不想继续面试了,他们同样的在面试中“死亡”,但对企业招聘的影响是不一样的。优化你的招聘流程,别让优秀的候选人死于面试!     候选人应聘工作,他没有通

作者:我要海岛游 | 论坛:人力资源

以前我在HR媒体和咨询培训公司负责业务运营的时候经常要招聘,面试了很多人。后来在一个领先的网游公司负责组织与人才发展工作时,每年都要定期开展人才盘点,我需要通过BEI访谈来评估中高管(BU的GM及以上级别)。

作者:黄钦东 | 论坛:人力资源

在面试中,面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称"我"、内容不合情理;体态语言方面则主要集

作者:babysumeng | 论坛:人力资源
 
 
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