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电话铃响起……HR：“您好，张先生，我是牛逼科技的HR陈小姐，我司有个运营岗位想邀请您明天上午10点面试，方便么？”小张：“哦，可以……不过，陈小姐，方便告知下这个岗位是负责运营什么产品，汇报对象是谁么？”
与如何应对核心员工离职永远相伴的就是如何招聘到新的核心员工时值招聘高峰 企业应如何 在关键岗位的招聘面试中 提高效率呢？ 〖为什么挑不出人才？〗 任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当
在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主
面试危机与化解技巧 一、怎样应对困难尴尬的局面 人与人交往时总会不时碰到困难或尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧
注：2014年10月，作者有幸通过了Facebook的电面，参加了在Palo Alto的on-site面试，并最终成功拿到了offer。期间作者有很多经历的东西想要记录下来，以做备忘。同时在当时准备的时候，发现国内对于Facebook面试经历
媒体注：2014年10月，作者有幸通过了Facebook的电面，参加了在Palo Alto的on-site面试， 并最终成功拿到了offer.期间作者有很多经历的东西想要记录下来，以做备忘。同时在当时准备的时候，发现国内对于Facebook面试
以前我在HR媒体和咨询培训公司负责业务运营的时候经常要招聘，面试了很多人。后来在一个领先的网游公司负责组织与人才发展工作时，每年都要定期开展人才盘点，我需要通过BEI访谈来评估中高管（BU的GM及以上级别）。
以前我在HR媒体和咨询培训公司负责业务运营的时候经常要招聘，面试了很多人。后来在一个领先的网游公司负责组织与人才发展工作时，每年都要定期开展人才盘点，我需要通过BEI访谈来评估中高管（BU的GM及以上级别）。
终于接到了一家在饮料行业排名全国前几位的企业的录用通知，一年多的求职之路功德圆满了。毕业五年后第一次换工作，兴奋之情自是难以掩饰，相比刚毕业时的懵懂无知，现在面对一份新的工作肯定是多了几分自信。回顾一
要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？这里，不妨听听猎头老刘的几点建议。一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘
无论你是初出茅庐的后起之秀，还是久经沙场的职场老手，在找/换工作时，如果能从参差不齐的面试邀请中，准确获取一些隐含的至关重要的信息，就可以为本已艰辛的求职过程省下一半的时间和心力。今天就来总结下，如何
在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称"我"、内容不合情理；体态语言方面则主要集
面试，你懂么？你肯定会说，这谁不懂。但，偏偏就因为各种原因，或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题，你被HR"秒杀"了。在这里，不谈面试技巧，而是实实在在提醒每一位求职者，面试中一定会被&
