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面试需要问哪些问题相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的面试需要问哪些问题管理案例和面试需要问哪些问题技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关面试需要问哪些问题的热门话题。

 
 

论坛:职场2018年01月26日

创业者必备的38个面试问题

招聘可以说是所有创业公司创始人最关心、也最头疼的一个问题。招聘面试是一门艺术,在面试中提问哪些问题将在很大程度上决定你能否招到合适的人才。在这篇文章中,我们搜集和整理了数十个创业者推荐的46个面试问题,

团队  招聘  创业公司  爱笑的双鱼座

论坛:人力资源2014年12月29日

HR,你对候选人的面试评估“有效”吗?(黄钦东)

以前我在HR媒体和咨询培训公司负责业务运营的时候经常要招聘,面试了很多人。后来在一个领先的网游公司负责组织与人才发展工作时,每年都要定期开展人才盘点,我需要通过BEI访谈来评估中高管(BU的GM及以上级别)。

人力资源  HR  招聘面试  黄钦东

论坛:人力资源2014年12月29日

HR,你对候选人的面试评估“有效”吗?

以前我在HR媒体和咨询培训公司负责业务运营的时候经常要招聘,面试了很多人。后来在一个领先的网游公司负责组织与人才发展工作时,每年都要定期开展人才盘点,我需要通过BEI访谈来评估中高管(BU的GM及以上级别)。

人才测评  互联网行业  招聘  黄钦东

论坛:人力资源2013年12月20日

别让优秀候选人死于面试

有的人没通过面试,有的人则不想继续面试了,他们同样的在面试中“死亡”,但对企业招聘的影响是不一样的。优化你的招聘流程,别让优秀的候选人死于面试!     候选人应聘工作,他没有通

面试技巧  职业生涯  招聘流程  我要海岛游

论坛:职场2013年06月21日

如何让面试更出色?

  你获得了一个梦寐以求的面试机会。你应该怎样抓住面试官的注意力呢?面对那些众说纷纭的面试建议、以及千变万化的求职法则,难怪现在的求职者都感到很困惑,不知该如何准备面试、面试时该如何拿出最好的表现。

面试  企业文化  许班长

论坛:职场2018年04月28日

压力面试,你能否掌控?

压力面试是否使用、对哪些岗位使用,如何在使用的同时将负面影响降低到可接受的范围,这些是实施压力面试进行招聘的单位所必须思考和权衡的问题。信息传播的便捷,使得各类面试技巧、面试攻略随处可见。招聘单位和招

面试攻略  面试技巧  压力面试  踏雪寻红梅

论坛:人力资源2012年05月15日

面试官走神怎么办?

  蓝拓人力的职业规划师以前曾谈过“面试官闲扯”的话题,今天来谈谈面试官“走神”的问题。   何谓面试官“走神”?被面试者正说的热火朝天、劲头十足时,却发现面试

职业规划  职业化  人力资源  旋子IO

论坛:人力资源2015年06月18日

最值得HR学习的几种专业面试方法

“让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢?”德勤公司近几年对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时,设计了这样一个调查题目。让雇主和总裁们夜不成眠的事情,排在最前面的3项依次是:   如何吸

能力评估  人才培养  招聘面试  blue丫

论坛:人力资源2018年03月16日

面试提问,需要你捕捉点儿含金量

很多HR都有过类似经历:因工作原因,需要在有限的时间内迅速开启一段交流访谈。这些对话有时是为了在面试中筛选候选人,有时是为企业培训寻找讲师,有时还可能是发生在部门间的业务沟通。这些对话有一个共同点:常常

面试技巧  HR  招聘  西边天涯

论坛:人力资源2010年03月26日

面试陷阱:“你还有什么问题吗?”

“前程无忧”猎头日前接受采访时指出,超过97%的面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题:“你还有什么问题要问我们的吗?”面对这个问题,你万不可掉以轻心!很多人都倒在了这

陷阱  面试  一不小心bob

论坛:人力资源2013年12月07日

HR面试问话术教你快速识人

  对于企业来说,面试不是“选秀”,而是需要面试官通过向应聘者问话来快速识别人才。那么,在面试中“问对问题”就成为“面试问话术”中最为关键的奇招。一般来说,面试官该提问

HR  hopsun2014

论坛:人力资源2014年09月23日

面试最后一问:你还有什么问题吗

  面试官的最后一问并不总是漫不经心的,你也可以抓住这个机会。   “我的问题就到这里,你还有什么问题吗?”在面试的最后,面试官总是以这个问题来结尾。但这个似乎是客套为主的最后一问,其实并

薪酬问题  职位描述  反应能力  blue丫

论坛:人力资源2011年09月07日

招聘面试抓核心,三个问题试真金

公司招聘季再次来临。面试官或许早已习以为常,激情不再了。但还是别忘了问下面三个最重要的问题。 高管培训师特里•R•培根曾经历过让人痛苦的面试过程。但有时,表现一塌糊涂的反倒是面试官,而不是求职

求职  团队精神  职业教练  无知井底蛙

论坛:职场2007年03月02日

面试官必问的经典问题

面试的形式有多种,有一个面试官对一个应聘者,也有多对一,一对多,多对多;也有小组讨论,情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少,都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这

制造行业  互联网行业  应聘  Winne Winne

论坛:人力资源2015年05月18日

5个问题教你把面试变成聊天

只有用工作交流 的方式,我们与面试者才不再是面试官和面试者的关系。我们是同一场地工作伙伴。当我们离开办公室,我们俩都获得有用的信息,这些有助于我们做出正确的选择。 用这些交流方法,你会惊讶于面试效

公司  工作  交流  中国员工培训

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