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年底员工福利相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的年底员工福利管理案例和年底员工福利技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关年底员工福利的热门话题。

 
 

论坛:新闻点评2014年12月16日

年底员工福利怎么发?头疼的HR看过来

评论:员工福利,是企业激励和留住人才的重要方法,为此各个企业都会着力完善和提升员工福利体系,以在人才竞争中夺得先机。作为薪酬的有力补充,员工福利能让员工进一步感受到企业的关爱和温暖,解决员工的后顾之

人才竞争  人力资源  员工薪酬  e枫桥夜泊

论坛:人力资源2012年09月27日

如何让员工福利永保新鲜

作者: 君成咨询 每年年底,各个公司的人力资源部都开始忙着做年度总结、新年度人力资源规划,其中员工薪酬福利预算成为一个头疼的问题。 越来越多的企业开始意识到员工福利政策对于降低员工流失率、提升员工对企

福利  新鲜  员工  purlrain_1010

论坛:人力资源2016年06月07日

掌握了福利管理这门艺术,你也能让员工开心的为公司卖命

  为什么费九牛二虎之力的福利管理,没有发挥应有的作用?如果理解员工的心理、了解员工预期、抓住需求痛点,你的福利管理可以做得非常出色。   很多公司的福利管理效能如此低下,以至于整个薪酬福利体系都被

制造行业  互联网行业  企业如何管理  岚88

论坛:领导力2015年08月10日

HR要当心 别让员工福利变成企业“负利”

据网络新闻报道,盛暑时节,全国多地进入高温烧烤模式,武汉一家企业给员工发西瓜防暑降温,由于西瓜数量不够,发放标准是3个人分一个西瓜,这让该企业的员工郁闷不已。一个西瓜不到20斤,3个人分,分起来挺麻烦,

企业管理  互联网行业  HR  Josiahzzzzz

论坛:人力资源2009年03月04日

经济低谷期如何处理员工福利

怎样才能在削减福利的同时维持员工的满意度呢 位于美国弗吉尼亚州的RedPeg Marketing公司是一家体验式营销企业,与大部分公司一样,RedPeg一直为员工提供良好的福利补贴。除对表现优秀的员工进行嘉奖外,该公司还为

制造行业  批发零售行业  员工福利  小·米

论坛:人力资源2015年05月27日

福利管理:让员工开心的艺术

  为什么费九牛二虎之力的福利管理,没有发挥应有的作用?如果理解员工的心理、了解员工预期、抓住需求痛点,你的福利管理可以做得非常出色。   很多公司的福利管理效能如此低下,以至于整个薪酬福利体系都被

员工需求  高品质  食物链

论坛:人力资源2014年09月20日

【员工福利管理】基于心理分析的员工福利管理

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利管理在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利管理的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利管理上的投入很多,但员工则

福利管理  员工  hhzxlpy

论坛:人力资源2009年02月18日

危机时刻削减员工福利,请三思而行

危机时刻削减员工福利,请三思而行 柏明顿高级顾问师申老师  案例:  时光如梭,转眼已到年底,A公司的万总又要忙于进行年度总结了。看着今年的报表,万总不由地愁上眉头。  A公司是一个国有转制

制造行业  人力资源  互联网行业  胡八一先生

论坛:人力资源2014年08月04日

如何设计员工福利薪酬

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利设计在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利设计的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利设计上的投入很多,但员工则

员工  福利设计  hhzxlpy

论坛:人力资源2014年08月06日

员工福利管理办法

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利管理在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利管理的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利管理上的投入很多,但员工则

员工需求  凝聚力  激励机制  hhzxlpy

论坛:人力资源2014年08月05日

怎样健全员工福利体系

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利体系在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利体系的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利体系上的投入很多,但员工则

福利体系  员工  hhzxlpy

论坛:人力资源2014年09月26日

员工福利规划的考虑因素

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利规划在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利规划的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利规划上的投入很多,但员工则

福利规划  员工  hhzxlpy

论坛:人力资源2014年08月01日

员工福利管理办法

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利管理在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利管理的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利管理上的投入很多,但员工则

福利管理  员工  hhzxlpy

论坛:人力资源2009年02月13日

经济低谷期如何处理员工福利?

怎样才能在削减福利的同时维持员工的满意度呢 位于美国弗吉尼亚州的RedPeg Marketing公司是一家体验式营销企业,与大部分公司一样,RedPeg一直为员工提供良好的福利补贴。除对表现优秀的员工进行嘉奖外,该公司还为

制造行业  福利  批发零售行业  few32089

论坛:人力资源2014年08月07日

员工福利规划与管理

心理学研究表明人的需要会引发动机、有了动机之后才会引起行为,由此可以看出需要是人类行为的出发点。因此,企业要想最大程度的发挥福利体系的激励作用,就应该使福利的设置能够满足员工不同的需要。 马斯洛需要

人际关系  员工需求  凝聚力  hhzxlpy

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