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首页 / 论坛热门标签 /年度优秀员工
 

年度优秀员工

关注年度优秀员工领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的年度优秀员工案例,聆听专家对年度优秀员工难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋年度优秀员工之道。
 
 

作者:王献永 中小企业留不住优秀员工,这是一个普遍的问题,中小企业老板谁都知道人才对企业的发展至关重要!但是如何才能招聘来优秀的员工?如何才能留住优秀的员工?老板想花最少的钱请到优秀的员工这没什么错。

作者:被驯养的猴子 | 论坛:人力资源

  职场人都想成为一名优秀员工,那么成为一名优秀员工需要哪些品质呢?从分析优秀员工与普通员工的区别,发现有9大不同点。下面河北七海就告诉大家这9大区别,也是成为优秀员工需要的9大品质。   1、高目标,

作者:七海人力资源 | 论坛:人力资源

希望员工将做工作当成一种热爱,当成一种献身的驱动,是一种难得的机遇和挑战,应该好好珍惜。每个员工要认真地做好每一件事,不管是大事还是小事。大家目光要远大,胸怀要开阔,要富有责任心,不计较个人的得失。

作者:purlrain_1010 | 论坛:职场

      近日来,“优秀员工”流失严重让许多企业都十分头疼,一些企业管理者怨天尤人,骂挖人的企业“不地道”,怨跳槽的员工“没情谊”,说公司管人的部门“窝囊废”,感叹社会风气“每况

作者:时庆 | 论坛:人力资源

当心”夸”死好员工! 2014年10月22日

  在儿童教育中有一个重要的理论就是“好孩子是夸出来的”。由此有好事者将此理论引申到了企业管理之中——“好员工是夸出来的”。   在儿童教育中有一个重要的理论就是“

作者:30under30 | 论坛:人力资源

优秀员工不顾我们的挽留,翩然而去;潜力员工不顾我们的期待,悄然远去;甚至重点培养的员工,也不顾我们的重托,撒手而去,留给HR们无尽的懊恼和叹息。每年二、三月份,总是让HR们提心吊胆,惶惶不可终日的日子,这

作者:Sylac | 论坛:运作管理

1、敬业精神:一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终

作者:小·米 | 论坛:人力资源

好的薪酬设计,更有助于企业留住人才。因此企业如果在对自己设计薪酬方案没有足够信心的情况下,可以找薪酬管理咨询。一个优秀的设计方案可以直接提升您公司的业绩。 那么,怎样进行优秀的薪酬设计呢? 薪酬设计

作者:红海咨询 | 论坛:人力资源

对企业而言,忠诚的员工无疑是最珍贵的财富。可以说,让员工忠心耿耿地为企业效力是每位管理者必须解决的问题,而“让员工快乐地工作”则是成功管理一个企业的关键所在。调查显示,员工不快乐的企业,多数止步不前甚

作者:purlrain_1010 | 论坛:企业战略

        最近Apple公司和微软公司的两个高管离职,虽然媒体们评价他们是因为他们的“无法容忍”的坏脾气,但是要知道,这两位在Apple和微软的时间都非常长,微软的Sinofsky是1989年

作者:一叶蔽目 | 论坛:人力资源
 
 
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