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年度优秀员工相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的年度优秀员工管理案例和年度优秀员工技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关年度优秀员工的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2009年09月30日

中小企业为何留不住优秀员工

作者:王献永 中小企业留不住优秀员工,这是一个普遍的问题,中小企业老板谁都知道人才对企业的发展至关重要!但是如何才能招聘来优秀的员工?如何才能留住优秀的员工?老板想花最少的钱请到优秀的员工这没什么错。

互联网行业  优秀员工  中小企业  被驯养的猴子

论坛:人力资源2015年03月09日

成为优秀员工需要9大品质

  职场人都想成为一名优秀员工,那么成为一名优秀员工需要哪些品质呢?从分析优秀员工与普通员工的区别,发现有9大不同点。下面河北七海就告诉大家这9大区别,也是成为优秀员工需要的9大品质。   1、高目标,

制造行业  互联网行业  优秀员工  七海人力资源

论坛:职场2016年12月05日

华为优秀员工的16项标准,你达到了多少?

希望员工将做工作当成一种热爱,当成一种献身的驱动,是一种难得的机遇和挑战,应该好好珍惜。每个员工要认真地做好每一件事,不管是大事还是小事。大家目光要远大,胸怀要开阔,要富有责任心,不计较个人的得失。

职业规划  人在职场  优秀员工  purlrain_1010

论坛:人力资源2007年06月26日

留不住“优秀员工”——企业老总要反思

      近日来,“优秀员工”流失严重让许多企业都十分头疼,一些企业管理者怨天尤人,骂挖人的企业“不地道”,怨跳槽的员工“没情谊”,说公司管人的部门“窝囊废”,感叹社会风气“每况

制造行业  互联网行业  人才  时庆

论坛:人力资源2014年10月22日

当心”夸”死好员工!

  在儿童教育中有一个重要的理论就是“好孩子是夸出来的”。由此有好事者将此理论引申到了企业管理之中——“好员工是夸出来的”。   在儿童教育中有一个重要的理论就是“

领导者  夸奖  好员工  30under30

论坛:运作管理2008年03月24日

我拿什么来留住你?我的员工!

优秀员工不顾我们的挽留,翩然而去;潜力员工不顾我们的期待,悄然远去;甚至重点培养的员工,也不顾我们的重托,撒手而去,留给HR们无尽的懊恼和叹息。每年二、三月份,总是让HR们提心吊胆,惶惶不可终日的日子,这

制造行业  互联网行业  员工  Sylac

论坛:人力资源2010年11月01日

世界500强企业优秀员工的12条核心标准

1、敬业精神:一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终

500强  优秀员工  小·米

论坛:人力资源2014年11月12日

薪酬管理咨询——如何设计优秀的薪酬方案

好的薪酬设计,更有助于企业留住人才。因此企业如果在对自己设计薪酬方案没有足够信心的情况下,可以找薪酬管理咨询。一个优秀的设计方案可以直接提升您公司的业绩。 那么,怎样进行优秀的薪酬设计呢? 薪酬设计

员工利益  制造行业  互联网行业  红海咨询

论坛:企业战略2008年04月11日

你的员工在快乐地工作吗?

对企业而言,忠诚的员工无疑是最珍贵的财富。可以说,让员工忠心耿耿地为企业效力是每位管理者必须解决的问题,而“让员工快乐地工作”则是成功管理一个企业的关键所在。调查显示,员工不快乐的企业,多数止步不前甚

制造行业  批发零售行业  员工  purlrain_1010

论坛:人力资源2014年01月24日

5个原因让你最优秀的员工离你而去

        最近Apple公司和微软公司的两个高管离职,虽然媒体们评价他们是因为他们的“无法容忍”的坏脾气,但是要知道,这两位在Apple和微软的时间都非常长,微软的Sinofsky是1989年

原因  优秀  员工  一叶蔽目

论坛:人力资源2001年12月21日

优秀员工是民选还是钦定

某公司2001年经过改组后,上任了新的总经理。经过一年时间的磨合,公司管理逐步走入正轨。年末新任总经理为了感谢一年来大家对他工作的支持,也为了表彰表现较好的员工,提出评选本年度优秀员工。经过部门经理的推荐

总经理  管理  员工  ttll

论坛:新科技2012年04月22日

富士康下月再次大幅加薪:主体为大学生员工

        不用自己花一分钱,可以畅游日月潭、阿里山、台北101大楼、故宫博物院……富士康科技集团200多名一线优秀员工今日早上从深圳启程,开启为期一周的台湾之旅。这是

富士康  制造行业  员工  CECOL_1519981229138

论坛:企业战略2017年04月01日

华为年报透露员工收入:去年平均薪酬60万 涨幅超13%

华为年报透露员工收入:去年平均薪酬60万 涨幅超13%3月31日,国内最受瞩目的明星公司—华为投资控股有限公司,发布2016年年报。年报显示,去年,华为实现销售收入5215.74亿元,同比增长32%;净利润370.52亿元,同比增

利润率  公司战略  企业员工  青芒#

论坛:人力资源2012年01月06日

2012到了,培训管理者如何有效开展年度培训计划?

  从企业角度来看,企业培训资源总是有限的,需要系统的规划和使用,从而产生最大的效用,年度培训计划就是规划公司的年度培训资源和工作重点;从人力资源部门角度来看,年度培训计划是人力资源规划的重要组成部分

企业培训  年度培训计划  培训管理  CSTD

论坛:人力资源2017年11月09日

年度调薪,拼的是什么?

A公司是深圳一家大型物业管理企业。年底将近,又到了年度调薪的时候。各部门对于薪酬的不满,人力资源部李总早有耳闻,但公说公有理婆说婆有理,哪个部门都不能得罪,更不能厚此薄彼,否则又会招致各部门的抱怨。为

年度调薪  调薪  人力资源  wang小大人

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