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首页 / 论坛热门标签 /年终绩效考核方案
 

年终绩效考核方案

关注年终绩效考核方案领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的年终绩效考核方案案例,聆听专家对年终绩效考核方案难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋年终绩效考核方案之道。
 
 

  有不少企业针对绩效考核存在着困惑:如何加强一把手工程,利用信息化手段,充分结合企业发展战略,加速绩效管理建设,如何制定科学的企业绩效考核方案,合理的绩效评价标准,提高绩效考核效果。总裁学习网绩效

作者:深蓝ranran | 论坛:人力资源

   最近与HR圈子的朋友接触较多,也有一些企业看到有关考核方面文章后与我们联系,提出关于如何建立内部考核体系的问题,尤其绩效考核在民企如何实施到位的问题,今天就如何建立民企内部考核

为确保公司战略目标的顺利实施,通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情,最终实现企业与员工双赢的目的。1、生产部门管理人员的绩效考核现状一谈到绩效考核,员工皱起了眉头,“唉!我做了我该做的,老板不兑现

作者:朗欧企管 | 论坛:制造2025

 绩效考核是为了激活员工的积极性,是企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方

作者:朗欧企管 | 论坛:制造2025

绩效管理是企业HR和Boss们心中永远的痛,管起来痛,不管更痛,在企业推行绩效管理的HR们往往是如履薄冰,小心翼翼,一不小心,光明大道就变成了地雷区。绩效管理有哪些雷区?不妨一起研读。 一、绩效管理是人力资源

作者:风中摇耶 | 论坛:人力资源

绩效考核的建立措施 2012年02月28日

绩效考核在管理体系中起牵引作用,是构建内部动力机制的重要组成部分,是整体薪资制度实施的重要保障措施。绩效考核是一个动态的管理过程,关注的是绩效的持续改进,目标是企业的战略实现。 嘉诚的绩效考核体系有明

作者:静恒 | 论坛:人力资源

战胜"世界性"管理困难——绩效考核的九大困惑及其分析在绩效管理中,绩效考核是其中最重要的工作之一,也是最困难的工作。因此,它被称为是“世界性”的难题。绩效考核之所以难,首先表现为在绩效工作过程中,经常

作者:舒sir | 论坛:人力资源

A企业从今年3月份起试行绩效考核,考到至今,所有参与绩效考核的人都丧失了工作激情,企业氛围比以前没做绩效考核更差了。  今年3月,总经理刚从外面听了李践老师的绩效飞轮后,兴致很高,认为绩效考核是一个好

作者:一片田 | 论坛:人力资源

案例一:A公司是一家生产、销售乳制品的大型食品饮料企业,该公司产品主要销往市内各大商场、超市等零售网点。销售员每天都要深入销区,除了新品谈判、货款结算业务外,更重要的是网络维护、卖场销售情况反馈、终端

  绩效考核是许多公司想做好却不容易做好的一项工作,但是成功的案例也有不少,企业实施绩效考核后员工情绪高涨,积极性高,工作业绩大幅度提升。如何才能成功的进行绩效考核,帮助企业完成战略目标。总裁学习网

作者:深蓝ranran | 论坛:企业战略
 
 
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