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女性管理者

关注女性管理者领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的女性管理者案例,聆听专家对女性管理者难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋女性管理者之道。
 
 

2015年底,世界经济论坛发布了一份令人沮丧的报告,报告称全球女性薪资落后男性10年,全球男女薪资差异有望在118年内消失。在中国,职场女性已经成为各个行业不可或缺的一部分。但和男性对比,女性白领在职场经常需

作者:西边天涯 | 论坛:职场

博文节选:从女性占据了管理和专业类岗位中的51.4%,以及在财富五百强公司中,只有14.4%的女性首席执行官这两条具体数据的对比中,大家看出了什么问题没有? 因此,对于女性中层干部来说,如何才能找到正确的发展方

作者:BNET商学院 | 论坛:运作管理

我是一名即将走向领导岗位的女性。我有以下几个方面的困惑: 1、大的场合下不自信。我想这可以通过多发言、多讲课来提高。 2、表情经常不自然。我想是否有专业锻炼人的表情的方法? 3、不知道女性管理者应该是一个什

作者:PP豆 | 论坛:领导力

我是一个女性销售部门经理,性格上比较追求完美。平日话语不多,但工作上比较认真,对于下级工作比较严格,如果做错了事情,或做得不好,是会当场指正她们的。我的部门下属有6个人,3个是08年应届生(工作经常出错)

作者:时光V漫步 | 论坛:职场

提到女性领导力,首先跃人大家脑海的可能就是政界的美国国务卿希拉里,德国总理默克尔,或者商界的海尔集团杨绵绵,格力集团董明珠等,这些人在政界或企业界无疑是出色的领导者,但今天笔者要谈的并不是这些佼佼者

    “人人都知道这一点,就连大男子主义者也承认这一点,只不过还没有足够的证据证明它——妇女最终将会在美国商业和企业中获得成功。”这是《纽约时报》1969年1月6日,题为《经理

作者:饕餮鱼 | 论坛:职场

  柔性管理是硬性制度的最好补充,女性管理者有着独特的性别优势和性格优势,这些特征其实可以帮助女性领导者正确把握柔情之度,让女性管理者在“女王”和“女神”之间,发挥出“女人&r

作者:圆·圈 | 论坛:领导力

当量化逐渐成为管理信条后,生机勃勃的生意就变为干瘪的财务数字。 管理学家亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg)的研究主要涉及一般管理和组织学,着重研究管理工作的本质、组织的形式和战略形成过程。他著有10本著作

作者:睿博顾问 | 论坛:管理专题

    女性管理者可能经常会被问到“女性当领导有什么优势?”其实,诸多优秀的女性已经用实践进行了回答,远有惠普全球CEO梅格·惠特曼、雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔,近有格力集团

作者:岚88 | 论坛:领导力

  你以为朴槿惠当了总统就意味着女性真的能顶“半边天”了?你以为职场女性越来越多,她们成为高管的机会也就越来越多?    非也!    不信你在北京地铁十号线里吼一声“女汉子”,看看有几个敢主动站出来?

作者:匆葱 | 论坛:领导力
 
 
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