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首页 / 论坛热门标签 /培训需求
 

培训需求

关注培训需求领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的培训需求案例,聆听专家对培训需求难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋培训需求之道。
 
 

课程背景  BACKGROUND 作为企业HR或培训师,很多时候,我们纠结于: 如何平衡企业和学员需求? 如何准确把握培训需求? 如何制定企业的年度培训计划 如何确定课程重点模块和内容? 如何设计有效问卷?

作者:opeixun | 论坛:人力资源

博文节选:  下个月又要开始做培训需求调研了,每年做调研,难免都会碰到点痛苦的事情。   一是要和一大堆的其他工作撞上,往往薪资调查什么的还没怎么结束,校招还在进行,就要赶着做调研了;二是和员

作者:Cindylu2011 | 论坛:人力资源

      培训作为企业的人力资本投资,其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训管理活动的第一个环节,它决定了培训能否瞄准正确的目标,进而影响到能否设计与提

作者:mike168 | 论坛:领导力

    调查研究培训需求,是组织开展培训项目的基础性工作,是培训项目过程管理的起点,也是决定培训项目成败的关键环节。    目前,开展培训需求分析,一般采用与高级管理层面谈、绩效

作者:timghai | 论坛:人力资源

企业培训需求是什么? 2015年12月14日

在这里我则把需求来源分为变革驱动、问题驱动和胜任力驱动。对应的,企业的培训需求分别是变革需求、问题需求和基础需求(胜任力驱动所产生的需求)。 基础需求: 在这里,胜任力驱动和员工能力驱

作者:所搜科技 | 论坛:人力资源

博文节选:    作者:杨林(常亮老师助手)   备注:2014年始,杨林班门弄斧力图搭建培训咨询行业信息交流圈。 热烈欢迎圈内人士投稿、交流! 杨林微信号:(培训圈全拼+数字021),新浪微博

作者:常亮助手杨林 | 论坛:运作管理

博文节选:需求调查分析的质量决定培训效果,培训课程的设计依据培训需求报告,因此,培训需求调查结束后,通过深入系统的分析,将结果以培训需求的形式呈现。一般来讲,培训需求报告包括以下七个方面的内容:报告提

作者:周正勇 | 论坛:人力资源

有效发现培训需求 2007年05月09日

  企业怎样发现员工培训的准确需求?《培训管理如何入门》一书提供了一条实用的思路。这就是,从选择需求分析的参与者入手,也就是首先确定谁该来做需求分析。  该书指出,高层管理者、关键部门的人、有重大影响

作者:无锡天元 | 论坛:人力资源

博文节选:培训师可以把培训需求分析比作是医生诊断,医生会针对患者的症状问一些具体的问题来确定病因,通过治疗来减轻患者的病痛并最终治愈疾病,培训师同样如此,要先找出企业的症状,然后分析通过培训可以解决哪

作者:周正勇 | 论坛:人力资源

博文节选:所谓的培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培

作者:周正勇 | 论坛:人力资源
 
 
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