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首页 / 论坛热门标签 /培养人才
 

培养人才

关注培养人才领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的培养人才案例,聆听专家对培养人才难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋培养人才之道。
 
 

博文节选:与朋友一起坐在车上,朋友张某与笔者分享了自己的职场故事。张某2007年毕业于西安交通大学,现在一外商独资企业工作,作为生产主管的张某感觉压力很大,从与其交谈中得知,张某现任职公司有绩效考核,但张

作者:史为建 | 论坛:人力资源

博文节选:与朋友一起坐在车上,朋友张某与笔者分享了自己的职场故事。张某2007年毕业于西安交通大学,现在一外商独资企业工作,作为生产主管的张某感觉压力很大,从与其交谈中得知,张某现任职公司有绩效考核,但张

作者:史为建 | 论坛:人力资源

企业如何培养人才 2014年01月02日

电影《天下无贼》有一句台词,“二十一世界什么最贵?人才”。人才对企业的重要性每个管理者都知道,但也不是每个管理者都明白,比如不明白什么是人才,不明白人才打哪来,等等。在解决这些问题之前,首

作者:东堂策 | 论坛:企业战略

目前很多实施企业培训的公司都缺少培训战略规划,即使有也是短期的计划,因而钱是花了,效果却不明显。而且,企业在很多时候不知道他们的员工需要学习什么,往往是为培训而培训。中国企业与外国企业的差距不仅在于现

作者:精英考察 | 论坛:职场

公司着力培养的人才不辞而别,到底应不应该自己培养人才呢?

作者:就撂这儿了 | 论坛:每周一问

博文节选:管理Management正常管理论道 问题与表现   人才储备不到位,临时抱佛脚; 选人、用人不当,目标计划常落空; 培养机制跟不上,人员结构上青黄不接; 没有积极向上的环境,形成散、慢、差;

博文节选:在人才市场上永远不缺求职者,但企业又总是招不到合适的人。这两方面的供不应求背后透露出的问题就是:人才太少了。企业扩张和技术革新让人才储备总是存在缺口。从市场上找到优秀的人才是一个方面,但人才

作者:智囊之家 | 论坛:领导力

博文节选:     早在1906年,GE就开始发展同中国的贸易,1908年,在沈阳建立了第一家工厂。100多年来,GE中国发展成为全球500强企业中本土化最成功的公司之一,其成功经验值得借鉴与学习。FBK专

作者:智囊之家 | 论坛:领导力

目前,有些中小企业认为, 拔尖儿的人才成材快,但是容易飞走,公司如果着力培养,就存在着很大的风险.所以,面对人才,是培养还是观望,直至人才的完全忠诚?

作者:zu_ellen | 论坛:领导力

博文节选:IBM每两年针对全世界一千多个企业一把手做面对面访谈跟调研,比如最近在做包括国内跟香港、台湾在内的全世界170位绩效优异的企业家,发现过去十年有一些企业即便经历金融危机,依然经久不衰。这些企业为什

作者:金水乾坤 | 论坛:领导力
 
 
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