GSOL
世界经理人
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
 
 

培养人才相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的培养人才管理案例和培养人才技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关培养人才的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2011年06月12日

[博文分享]老板不是园丁,企业以何培养人才

博文节选:与朋友一起坐在车上,朋友张某与笔者分享了自己的职场故事。张某2007年毕业于西安交通大学,现在一外商独资企业工作,作为生产主管的张某感觉压力很大,从与其交谈中得知,张某现任职公司有绩效考核,但张

企业以何培养人才  制造行业  老板不是园丁  史为建

论坛:人力资源2011年06月12日

[博文分享]老板不是园丁,企业以何培养人才

博文节选:与朋友一起坐在车上,朋友张某与笔者分享了自己的职场故事。张某2007年毕业于西安交通大学,现在一外商独资企业工作,作为生产主管的张某感觉压力很大,从与其交谈中得知,张某现任职公司有绩效考核,但张

企业以何培养人才  制造行业  老板不是园丁  史为建

论坛:企业战略2014年01月02日

企业如何培养人才

电影《天下无贼》有一句台词,“二十一世界什么最贵?人才”。人才对企业的重要性每个管理者都知道,但也不是每个管理者都明白,比如不明白什么是人才,不明白人才打哪来,等等。在解决这些问题之前,首

人才  东堂策

论坛:职场2010年06月02日

看世界名企怎样培养人才

目前很多实施企业培训的公司都缺少培训战略规划,即使有也是短期的计划,因而钱是花了,效果却不明显。而且,企业在很多时候不知道他们的员工需要学习什么,往往是为培训而培训。中国企业与外国企业的差距不仅在于现

培训  人才  员工  精英考察

论坛:每周一问2007年11月01日

公司应不应该培养人才?

公司着力培养的人才不辞而别,到底应不应该自己培养人才呢?

人才  就撂这儿了

论坛:人力资源2016年09月03日

[博文分享][原创]如何培养人才梯队,基业长青

博文节选:管理Management正常管理论道 问题与表现   人才储备不到位,临时抱佛脚; 选人、用人不当,目标计划常落空; 培养机制跟不上,人员结构上青黄不接; 没有积极向上的环境,形成散、慢、差;

互联网行业  人才  事业规划  正常工时量化管理

论坛:领导力2013年09月05日

[博文分享]培养人才并不难:人才缺乏,自己培养

博文节选:在人才市场上永远不缺求职者,但企业又总是招不到合适的人。这两方面的供不应求背后透露出的问题就是:人才太少了。企业扩张和技术革新让人才储备总是存在缺口。从市场上找到优秀的人才是一个方面,但人才

ceo  互联网行业  人才  智囊之家

论坛:领导力2013年08月29日

[博文分享]美国通用GE如何吸引和培养人才

博文节选:     早在1906年,GE就开始发展同中国的贸易,1908年,在沈阳建立了第一家工厂。100多年来,GE中国发展成为全球500强企业中本土化最成功的公司之一,其成功经验值得借鉴与学习。FBK专

ceo  GE  人才  智囊之家

论坛:领导力2007年02月12日

培养人才 还是观望练兵

目前,有些中小企业认为, 拔尖儿的人才成材快,但是容易飞走,公司如果着力培养,就存在着很大的风险.所以,面对人才,是培养还是观望,直至人才的完全忠诚?

制造行业  人才  中小企业  zu_ellen

论坛:领导力2013年08月27日

[博文分享]IBM大中华区董事长钱大群 成功企业家最关心培养人才和抓住客户

博文节选:IBM每两年针对全世界一千多个企业一把手做面对面访谈跟调研,比如最近在做包括国内跟香港、台湾在内的全世界170位绩效优异的企业家,发现过去十年有一些企业即便经历金融危机,依然经久不衰。这些企业为什

IBM  互联网行业  人才  金水乾坤

论坛:人力资源2007年06月18日

公司培养人才的方法.... 针对应届大学生的

现在的大学生竞争力很低  有自身的因素 也有社会因素我个人觉得  不是大学生经不起诱惑 跳来跳去  却实是有一定原因 撇开薪资不谈  就我个人而言  心态上有很多时候想放弃 觉得

大学生  人才  李颖异

论坛:领导力2015年04月25日

常亮:成功地关键在于培养人才

作者:常亮     丰田的故事举世闻名。它是全球制造企业中五十多年里最富有盈利能力的企业。丰田的秘诀到底是什么?二战之后,丰田也曾经面临深重的危机,它是如何度过承平和艰难时期并获得持

领导力培训  常亮领导力  常亮  常亮助手杨林

论坛:新闻点评2013年02月01日

京东启动高管轮岗 培养人才还是防腐?

京东启动高管轮岗 培养人才还是防腐?   内容摘要:在大规模的扩张之后,京东商城CEO刘强东对企业的注意力,开始从业绩指标转向内部管理。 昨日,京东商城宣布了首批内部高管轮岗计划:京东市场部原高级副

人力资源  内部管理  CEC007

论坛:领导力2014年06月11日

海尔培养人才的秘密

  海尔集团从一开始至今一直贯穿以人为本提高人员素质的培训思路,建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制,最大限度地激发每个人的活力,充分开发利用人力资源,从而使企业保持了高速稳定发展。  

人力资源  以人为本  崔今善

论坛:管理专题2014年06月11日

海尔培养人才的秘密

      海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本”提高人员素质的培训思路,建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制,最大限度地激发每个人的活力,充分开发利用人力资源

崔今善

  共搜到24501篇帖子,共1634页,目前第1页
 
 

帖子排行榜

 

世界经理人博客

 

管理精华文章

 
 
 

更多相关关键词

 

论坛热门标签

 
 
 
一键发帖 资讯订阅
世界经理人 iphone app
世界经理人微信 为你推送和解读最专业的管理资讯