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培养人意见相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的培养人意见管理案例和培养人意见技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关培养人意见的热门话题。

 
 

论坛:领导力2018年08月08日

如何快速找到最佳人选?优秀领导者都要克服这五大偏见

[ 编者按 ] 如果你把一个绝佳的主意给了一个平庸的团队,他们会把它搞砸;如果你把一个平庸的主意给了一个出色的团队,他们要么完善它,要么直接扔掉它并提出更好的主意。对于创业企业来说,领导者的核心任务就

光环效应  可得性偏见  培养人才  Anrain

论坛:领导力2016年08月30日

84岁稻盛和夫最新万字演讲:我是怎样把“笨蛋”培养成“骨干”的?

7月14日,84岁的日本经营之圣——稻盛和夫出席在日本举行的第24届盛和塾世界大会,发表了主题为“培育人才”的演讲,稻盛先生详尽的表达了自己对于企业培育人才、经营者如何领导企业、如何选择

人才培养  企业经营  稻盛和夫  lin周周

论坛:人力资源2012年08月29日

姜上泉:快速复制一线人才有方法

 文/姜上泉  判断一个企业现场管理水平好不好,是否拥有核心竞争力,主要看什么?看这个企业现场人才培养的体系是否健全、完善。绝大多数企业都可以取得相同的技术、机器、原料,但真正使一家公司脱颖而

人才培养  人才批量复制  人才复制  降本增效领导者-姜上泉

论坛:领导力2015年04月10日

领导人必知的十二条人才培养原则

  管理者都知道人才对于企业的重要性,但是对于该如何培养或栽培人才,可能真有点说不清楚。本文列举了日本当代首屈一指的管理大师畠山芳雄关于培养人才的12大基本原则,这值得每一位企业经营者和管理者去学习借

制造行业  互联网行业  批发零售行业  集团管控培训

论坛:人力资源2015年12月15日

李宁——内部快速人才培养的人力资源战略

李宁公司成立于1990年,经理二十年余的探索,已逐步成为代表中国的、国际领先的运动品牌公司,在中国体育用品行业乃至世界体育用品行业占据着重要位置。李宁公司采取多品牌发展策略,除自有核心品牌李宁(LI-NING)

薪酬调整  华彩咨询管理

论坛:人力资源2016年12月23日

年终绩效考核:不要再给我打分数!?

年底到了,耗时又繁杂的年度绩效考核流程让你伤神?你还在为员工打分数,然后第一名升官加薪,最后一名淘汰出局?近年流行的绩效管理趋势是,不再以年末绩效考核的分数,进行整年度的评量,甚至强制分配等级与汰弱

年度考核  绩效管理  培养人才  purlrain_1010

论坛:职场2010年06月03日

看世界名企怎样培养人才

目前很多实施企业培训的公司都缺少培训战略规划,即使有也是短期的计划,因而钱是花了,效果却不明显。而且,企业在很多时候不知道他们的员工需要学习什么,往往是为培训而培训。中国企业与外国企业的差距不仅在于现

培训  人才  员工  精英考察

论坛:职场2009年02月18日

你的员工敢提意见吗

这里所指的敢于提意见主要是指,在企业里是否经常会出现不同的声音,员工是否具有创新的表现。特别是广告、培训和IT产业以及高科技企业,新的思维和创意越来越成为企业发展的关键和基础。但是,企业的管理者难免又会

制造行业  意见  员工  阿壳

论坛:每周一问2013年01月11日

创业合伙人意见有分歧时,该怎么办?

 60后的徐伟峰,与70、80后的伙伴结成三人创业组,成功打造了如今国内领先的网络电视服务商PPS。 创业至今那么多年,三人之间意见不统一的情况时不时会出现。对这个问题,他有两个原则:第一,达成一致后才去

创业  80后  创业合伙人  CEC007

论坛:制造20252010年09月26日

欢迎发表对制造行业频道速递的意见与建议

      从2010年的年初开始策划,到今天到达您的邮箱,世界经理人网站的第一封制造行业频道管理速递正式与大家见面了。     我们满怀期待:您能喜欢,能做您工作的助手,能

行业速递  制造行业  意见  专业旁观

论坛:运作管理2011年10月20日

[博文分享] 有人问::创业过程中和合伙人意见不同怎么办?

博文节选:           有人问::创业过程中和合伙人意见不同怎么办?               &nbs

制造行业  创业  余言

论坛:领导力2009年03月19日

女性高管的“远见”逊于男性?

  针对高层主管的一项研究结果对女性来说可谓喜忧参半,喜的是在多个方面女性表现优于男性,忧的是女性的“远见”逊于男性。   INSEAD学院教授哈米尼亚·伊瓦拉(Herminia Ibarra)和博士生奥蒂利娅?奥博达鲁(

制造行业  进出口行业  继续学习的心

论坛:人力资源2012年07月26日

[博文分享]关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)

博文节选:关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿) 为正确审理劳动争议纠纷案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

征求意见稿  劳动合同  劳动争议  夏燕峰律师

论坛:每周一问2012年08月07日

求助,老板性子急燥,且不听取意见。

公司正在转型期,现在遇到一个问题。 老板的性子比较急燥,做事风风火火的,本事按照以前小公司的时候的方法来做,有时候考虑不周全,所导致下面的人做这件事的时候,问题百出,当问题出了后,向老板提出改进意见

不听意见  急燥  互联网行业  秋天的落叶`

论坛:企业战略2017年04月06日

对话全球管理咨询大师拉姆·查兰:这8个问答能解决大多数企业的棘手问题

被誉为“当代德鲁克”的全球管理咨询大师拉姆·查兰(Ram Charan),在过去50年里,服务过很多全球500强的知名企业,从战略到执行、从组织到人才、从一线到董事会,全方位、多维度地帮助企业发展、指导企业家成长。年

个体发展  人才培养  企业创新  定枫北^^

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