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首页 / 论坛热门标签 /培育人才
 

培育人才

关注培育人才领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的培育人才案例,聆听专家对培育人才难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋培育人才之道。
 
 

 文/姜上泉  判断一个企业现场管理水平好不好,是否拥有核心竞争力,主要看什么?看这个企业现场人才培养的体系是否健全、完善。绝大多数企业都可以取得相同的技术、机器、原料,但真正使一家公司脱颖而

育人是老板的头等大事 2012年09月11日

如今社会普遍存在着人才严重匮乏的问题,这是制约社会进步,也是制约企业发展的根本原因。为了发展,很多老板都在想如何挖人却很少考虑育人,这又是人才恶性循环的一个根本原因。为什么会出现这种情况呢?  

作者:三年二班 | 论坛:领导力

民企在招聘人才时,面临的最大悲哀莫过于:通过多种渠道持续发布招聘信息,却只有很少的人前来应聘,而且前来应聘的人,素质和能力远远低于企业的要求;但是,企业急需用人,只能勉强地从“矮子里面拔将军&rdq

作者:Anrain | 论坛:人力资源

企业如何培育人才,决定企业的发展。因为所有的人才,在变化速度加速的今天必须得学习,而企业要在变化中的世界中立于不败之地,必须有适应变化的人才。因此,企业对培育人才的定位非常关键。孔子说,君子不器,也就

作者:由长延 | 论坛:领导力

7月14日,84岁的日本经营之圣——稻盛和夫出席在日本举行的第24届盛和塾世界大会,发表了主题为“培育人才”的演讲,稻盛先生详尽的表达了自己对于企业培育人才、经营者如何领导企业、如何选择

作者:lin周周 | 论坛:领导力

  作者:梅魏   本人主要根据现阶段人力资源发展状况与现实之间的差距来写的,立足缩小理论与现实的差距,引入伯乐这一观点,阐述了伯乐的五个基本要点,希望改变现阶段格局,人力资源工作能更上一个台阶。最

作者:风中摇耶 | 论坛:人力资源

关于很多中国企业培训师培训,尤其是当前很多面对人才缺少困扰的民营企业而言,选人和育人应该是如何的关系呢?我们以温州为例论述这一问题:作为中国经济最兴旺,最具生机的区域之一,人才问题已严重困扰着本地企

作者:gunggun | 论坛:人力资源

你的人才“溢漏”了吗 2008年06月02日

    作者:许伟波 一项关于“跳槽”的专业调查显示:参加工作以来,跳过一到两次槽的被访者占调查人数总数的46.5%,跳槽3到5次的占43.7%,少数被访者(9.8%)跳槽超过6次以上;且有近2/3的被访者

作者:被驯养的猴子 | 论坛:人力资源

寻找人才藏宝图 2015年09月19日

  对企业来说,最重要的资源就是人才,尤其是高水平高能量的优秀人才,更是企业不可多得的宝藏。目前我们正在进入全民创业的大潮,优质人才更成为稀缺资源。如何去寻找人才这种特殊宝藏?RTC人才发展商学院钻研人

作者:2003michaelrtc | 论坛:人力资源

人说,创业是孤独的,是寂寞的,你只能独自前行;而我说:朋友,一切都不象你说的那样!有许多与你同路的朋友,何不一起搭个手,做个伴。让我们一起分享创业路上的喜悦和艰难! 一、慧眼识才 古人云:“智莫大乎知人

作者:hl&xd | 论坛:领导力
 
 
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