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企业管理的重要性相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的企业管理的重要性管理案例和企业管理的重要性技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关企业管理的重要性的热门话题。

 
 

论坛:管理专题2013年07月20日

企业管理制度

     企业精益生产管理制度   制度安排,包括公司经营目的和观念,公司目标与战略,公司的管理组织以及各业务职能领域活动的规定。企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动**同须遵守的规定和准则的总称,

企业管理  管理制度  企业制度  xueqingy

论坛:企业战略2014年07月24日

企业战略管理理论发展概论

企业战略管理理论发展概论      “战略”一词的希腊语是strategos,意思是“将军指挥**的艺术”,原是一个军事术语。20世纪60年代,战略思想开始运用于商业领域,并与达尔文“物竞天择”的生物进化思想共

战略管理  企业战略  互联网行业  王力字博

论坛:企业战略2008年03月21日

五大“小企业病”

本土中小企业的平均寿命不长,大多认为是品牌力难以与强势品牌抗衡使然,但是经过我们对武汉市155家重点中小企业进行全面系统的文案和现场调研之后,更加坚信中小企业内部管理薄弱是中小企业长不大的症结所在。尽管

制造行业  制度  中小企业  被驯养的猴子

论坛:企业战略2009年09月26日

中小企业缺什么?

作者:周小哲 中小企业发展到一定阶段,多数都停滞不前了,进入了瓶颈。许多企业创始人开始反思,为什么呢?好!就是应该反思。然后,许多企业家认识到管理的重要性,花了大把银子去北京听课,听说哪里有讲座便丢下

制造行业  互联网行业  中小企业  被驯养的猴子

论坛:管理专题2014年04月10日

企业管理之管理细节总结

企业管理的重要性,我相信各位企业老总和领导比我还清楚吧,企业管理的好坏直接影响着企业的经营,但是现在很多企业的领导层在进行企业管理的时候,忽视了很多细节,不要小看这些小细节,细节有时候就决定着事情的

企业管理  管理  Amysong

论坛:人力资源2012年04月11日

推动企业管理制度落实需要打造良好的企业文化

一位民营企业老板曾向媒体记者诉说过自己的一个苦恼:刚创业时,只有几个人,什么奖惩制度也没有,但是大家工作热情极高,心往一处想劲往一处使,加班加点是一种习惯,无需安排和动员,从没有人提出过加班费的问

企业管理  企业制度  企业文化  上冶钢构

论坛:企业战略2015年06月29日

管理的四个僵化及其应对方法

    泽亚企业管理咨询导读:许多企业成功过,然后又失败了。这些企业都有一个特质:那就是僵化。僵硬、循规蹈矩、反应慢、循着过去的轨迹走,忽视创新的重要性。 管理模式的4个僵化     管理需

管理咨询  企业管理咨询  执行力  泽亚企业管理咨询

论坛:领导力2014年05月22日

【领导力】10大管理误区,企业老板很容易进入而不自知

【清华导读】管理的好坏直接关系着企业的效益,一个 善于管理的领导者能把一个士气低落,业绩低下的团队打造成一个狼性的团队,而相反一个不善于管理的领导者可能会把一群狮子发展成一群绵羊,这就是管理的魅力所

企业管理  竞争力  管理者  博商管理研究院

论坛:管理专题2017年08月12日

解密中小企业管理五大病症

 实现经济效益的最大化是经营企业的根本目的,怎样做到这点呢?销售,销售能够直接创造利润;财务,财务就像一日三餐的食粮,没有了现金流,企业就要倒闭,技术服务,技服是关键,是增强客户满意度、提高竞争力的有

管理  沈菏生

论坛:客服专区2012年07月02日

民营企业管理改进的七个误区

v 企业的误区1——认为先进的标杆企业的管理方法最好 v 浙江一个民营企业看到钢结构建筑行业领头的外企竞争能力特强,就打探他有什么关键核心技能,发现外企的销售系统的作业模式与众不同,把销售

民营企业  管理改进  管理咨询实践者

论坛:人力资源2016年06月28日

绩效管理的九大雷区 请自带避雷针通行

绩效管理是企业HR和Boss们心中永远的痛,管起来痛,不管更痛,在企业推行绩效管理的HR们往往是如履薄冰,小心翼翼,一不小心,光明大道就变成了地雷区。绩效管理有哪些雷区?不妨一起研读。 一、绩效管理是人力资源

发展战略  制造行业  互联网行业  风中摇耶

论坛:企业战略2007年03月24日

中小企业五大“职业病”

本土中小企业的平均寿命不长,大多认为是品牌力难以与强势品牌抗衡使然,但是经过我们对武汉市155家重点中小企业进行全面系统的文案和现场调研之后,更加坚信中小企业内部管理薄弱是中小企业长不大的症结所在。尽管

制造行业  制度  中小企业  Winne Winne

论坛:管理资源库2016年02月24日

推行绩效考核管理工作要解决的三大问题

    通俗地说,绩效管理就是通过有效的沟通把企业目标层层分解,层层落实,最终达到企业效益最大化,实现企业和员工双赢的过程。那么,企业应该如何做,才能更好地推行绩效考核管理工作呢?    

企业管理咨询  生产管理咨询  管理咨询公司  泽亚企业管理咨询

论坛:领导力2019年05月14日

谈论企业管理沟通的重要性

  文:柏明顿管理咨询集团  不重视沟通 ,这是企业管理 人员经常犯的一个错误,尤其是在中国企业中。企业管理人员,之所以犯这个错误,是因为他们受儒家文化的等级观念影响太深,认为管理者 与被管理者之间不

企业管理  柏明顿  阿米巴管理模式

论坛:领导力2008年07月19日

“问题员工”管理  

   所如何管理好问题员工,使之成为高效员工,已成为管理层必须面对和解决的问题。    企业管理者大多都遇到过这样的员工:特别难以相处但是工作业绩特别好;工作缺乏动力,不愿在下班后多留一分钟;倚老

制造行业  互联网行业  员工  被驯养的猴子

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