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企业接班人相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的企业接班人管理案例和企业接班人技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关企业接班人的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2009年07月22日

关于培养企业接班人的思考

企业接班人是企业文化、经营理念等各因素的继承和执行者。忠于企业,继承发展,立足当前,开拓创新是对接班人的基本要求。良好的个人品质,丰富的工作经验和经历,卓越的工作业绩,超人的工作能力是接班人的基本条件

制造行业  接班人  实在醯

论坛:企业战略2012年03月19日

[博文分享]中国制造企业接班人:“子二代”还是职业经理人?

博文节选:中国制造企业接班人:“子二代”还是职业经理人? 精益生产顾问 · 戴伟城 3月15日新闻:上海交通大学教授余明阳团队对国内182家在各行业排名居前3位的家族企业调查显示,并对其中最

富二代  制造行业  中国制造业  戴伟城

论坛:运作管理2011年10月23日

[博文分享]如何让企业接班人管理好企业

博文节选:                               &nbs

如何  制造行业  兵法  祥团之道

论坛:运作管理2020年02月13日

接班人领导力从实践中来

对于家族企业的下一代接班人来说,领导力的发展问题非常突出。一方面,上一代家族领袖会对下一代家族形成强势的影响;另一方面,家族企业的接班人一旦进入企业内部,很难具有普通职员那样拾阶而上的现实条件,而是直

企业  经理人视野

论坛:企业战略2015年08月16日

王思聪可能是万达最完美的接班人

——虎跃营销CEO 韩虎 在这个世界上,创新不是发展的需求,而是生存的前提。一个企业要创新不是要发展,而是要生存!在这个瞬息万变的时代与社会,你如果不主动追求改变,就会被别人所改变。今天全球正处于一

互联网行业  接班人  营销  虎跃策划

论坛:运作管理2020年02月04日

接班人领导力从实践中来

对于家族企业的下一代接班人来说,领导力的发展问题非常突出。一方面,上一代家族领袖会对下一代家族形成强势的影响;另一方面,家族企业的接班人一旦进入企业内部,很难具有普通职员那样拾阶而上的现实条件,而是直

管理  经理人视野

论坛:领导力2010年11月19日

企业“接班人”之惑:选亲还是择贤?

文/李雪松 任正非隐退之后,谁来掌控华为?作为全球第二大电信设备厂商,已经66岁的华为创始人任正非在企业内部有着无法取代的影响力和控制力,“任总之后,华为能否续写传奇。”是华为员工私下谈论的话

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论坛:领导力2012年12月13日

茅理翔:中国式管理接班

在影片《教父》的开头,马龙•白兰度有着让人难以忘怀的亮相,他平静的表面下散发独特的气场,这就是经典的教父。茅理翔有同样在第一时间让人注目的特质,他的白发很少,夹杂在众多黑发中并不显眼,脸颊有两道

管理创新  管理制度  企业制度  我是一盏灯

论坛:领导力2016年02月23日

马云选接班人经验:绝不能搞“跑马选帅”

2月21日消息,亚布力企业家论坛年会今日继续进行,在联想集团董事长兼CEO杨元庆的“我与联想27年”的主题论坛现场,马云应邀分享了寻找接班人的看法。 马云表示,选择接班人不能搞赛马制,重要的是运

互联网创业  接班人培养  考核指标  万万不可

论坛:人力资源2010年11月02日

华为接班人风波

创始人任正非要将华为回炉为家族控制企业的努力,给这家中国最大的民营企业带来了最大一次洗牌 《新世纪》周刊 记者 赵何娟 10月11日-15日,中国国际通信展(华为内部一般称之为“北展”)在北京国际展览

企业传承  华为  接班人  小·米

论坛:人力资源2010年05月21日

如何培养“富二代”成为优秀接班人

问:“富二代”应该具备什么样的专业条件和心理素质? 答:作为掌控一个企业的所有者和管理者,对其需要具备的专业条件和心理素质应该与其出身并无特殊关联,即不论你是不是“富二代”,只要

企业家  素质  能力  hl&xd

论坛:管理资料下载2010年01月15日

企业如何解决招工难?

中国的经济在经历本了次金融危机之后,现正进入一个逐渐回升的过程,然而,在这一逐渐回升的过程中,我们的企业也正面临着一个新的挑战:即人力资源的挑战。这一挑战的主要表现:一是企业“招工难”的现象

管理  竞争  TOM551518178

论坛:人力资源2014年07月31日

接班人问题大揭秘(转自张忆博老师新浪博客)

    接班人问题是时下最为困惑企业家们的问题,选什么样的人?怎么培养?从广义来看,除了老板,经理人的继任者培养也属于同样的问题。张老师以她一贯的风格启发大家的思考和碰撞,沙龙过程中,精英们碰

GFT  人力资源  接班人  GFT

论坛:管理资源库2015年01月13日

谁说女子不如男,看女当家如何继承父业

导读:时代在变,人们的思维也在发生改变,不知何时起,“子承父业”的传统已被悄悄打破,越来越多企业“女当家”接二连三登台,挑战并彻底颠覆了“传男不传女”的传统接班文化。 每当有“颠覆传统”的

管理咨询  企业管理咨询  绩效考核  泽亚企业管理咨询

论坛:新闻点评2011年06月10日

杨子莹被任命为执行董事 碧桂园模式凸显中国民企接班人问题

杨子莹被任命为执行董事  碧桂园模式凸显中国民企接班人问题   评论:碧桂园日前宣布,委任主席杨国强23岁女儿杨子莹为公司执行董事。如此一来,杨惠妍、杨子莹两姐妹已然全面入局家族圆桌,再次奠定了

制造行业  企业战略  接班人  专业旁观

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