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企业培训心得

关注企业培训心得领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的企业培训心得案例,聆听专家对企业培训心得难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋企业培训心得之道。
 
 

 下面我从三个方面临若何宣讲东方公司企业文明来谈谈小我的心得领会。   一、浅谈对培训企业理念的了解。   作为公司的员工,我们每一位员工都应该秉承公司的优秀文明传统,切记“诚信、业绩、立异”是我们

作者:gunggun | 论坛:人力资源

纵观现代经济的发展,也不难看出,企业之间的竞争归根到底也是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争;未来企业,获得优于竞争对手的唯一途径,就是比竞争对手学得更快。重视培训、重视员工全面素质的提

作者:所搜科技 | 论坛:人力资源

企业培训的误区 2008年08月08日

企业培训越来越被企业高层重视,然而由于存在企业培训误区,往往难以达到好的培训效果。     培训作为培养企业文化,提高工作效率和员工满意程度的手人力资源管理职能之一越来越被企业高层

作者:企业常青树 | 论坛:人力资源

相信每个做人力资源的人对新员工培训都不会陌生。即使是非全职做培训的人力资源管理者,当问及培训方面做过什么项目的时候,第一反应可能也是略带骄傲地说,组织过新员工培训。 的确,当新员工入职以后,企业都会

作者:无知井底蛙 | 论坛:人力资源

谈及培训,企业的boss们第一反应便是“钱花了,效果却没有”。说真的培训对于hr们而言也着实伤透了脑筋。一方面是boss抱怨培训工作投入与产出严重不符,另一方面上至部门经理下至基层员工对培训似乎“不感冒”,

作者:CECOL_1519981012831 | 论坛:人力资源

  互联网时代,企业将产品视为一个有机生命体,产品拥有自己的生长过程,其生长动力来自用户的需求。所以,用互联网思维打造出来的产品,天然具有媒体属性,因为它们具备两个特点:一是极致的产品体验;二是

作者:醒职场 | 论坛:人力资源

摘要 中国自加入WTO 后,社会经济的迅猛发展,进入20 世纪70 年代之后,经济发展的主导资源就开始发生转移不再是资本,而是知识信息,进入新的21 世纪,这一特征更加强化从而使企业存在和发展不再主要依赖于资本,

作者:沈恩贤 | 论坛:人力资源

著名劳动经济学家贝克尔认为,一般培训的受益者是职工,因为他所获得的知识可以带到其他企业,从而增加自己的收入。员工一旦流动,企业就有可能蒙受损失。但员工在企业内部学到的特殊知识和技能,即特殊培训,却因对

作者:心中有佛 | 论坛:人力资源

企业培训师培训方案治理从纵向、横素来讲,都是一个系统运作的进程。在一些小型公司,这个系统可以十分小,小到没有培训部分。有了培训义务,人力部分代庖就可以,甚至总司理办公室出马也可以,不就是外请些课程、

作者:gunggun | 论坛:人力资源

    泽亚企业管理咨询导读:不少企业为了满足自身发展和员工职业技能发展的需要,都会在新一年来临之时制定新一轮的发展培训计划。不同的企业制定的培训计划各不相同,一个好的企业培训计划能够为企业培

 
 
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