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首页 / 论坛热门标签 /企业人才
 

企业人才

关注企业人才领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的企业人才案例,聆听专家对企业人才难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋企业人才之道。
 
 

中小企业,人才何来? 2009年01月01日

中小企业,经营资源最为可贵,其中人才匮乏最为棘手,下面有一些见解,仅供分享:    中小企业目前的发展瓶颈与人才匮乏有相当大的关系,迫切需要人才几乎成了中小企业众口一词的关于人才问题的答案

作者:C巴菲特 | 论坛:人力资源

中小企业,人才何来? 2008年12月29日

作者:张立伟 中小企业目前的发展瓶颈与人才匮乏有相当大的关系,迫切需要人才几乎成了中小企业众口一词的关于人才问题的答案,然而,这种关于“人才荒”的无谓感叹性的答案并不能真正对中小企业的切实发

作者:被驯养的猴子 | 论坛:人力资源

撇开战略角度不讲,在战术上, 作为游戏中的主角,企业家的玩法基本可以概括为如何"用好人,用好钱";而游戏中另一方,人才的玩法却有许多:有一门心思晋级的,有玩跷跷板攒够经验就跑的,有玩死皮赖脸、占着"茅坑"

作者:心的大舞台 | 论坛:人力资源

人才战从未停息。尤其是近年来,各行各业的优秀人才开始自己的职业生涯转型,人才“出走潮”让企业备感困扰。无论是被几大巨头纷纷吸纳的知名、高端、影响力大的人才,还是业内有点小气候的人尖儿,抑或

作者:Anrain | 论坛:人力资源

企业人才配置的学问 2009年03月25日

有远见的企业了解人才的竞争价值,尽一切努力寻找和招聘高素质的员工。然而,许多企业却不怎么关心如何有效地配置其内部人才资源。很少有企业能够通过最大化人才的表现机会和流动性,并为他们创造有利于发挥和施展自

作者:被驯养的猴子 | 论坛:人力资源

  据一份企业人员流动状况的调查资料显示:在各种组合形式的企业类型当中,私营企业人才的“跳槽率”是最高的。很多私营企业一年甚至要走掉“几拨 人”。这种现象在内地的企业里表现得尤为明

作者:e枫桥夜泊 | 论坛:人力资源

人才是我国经济社会发展的第一资源,是第一活跃因素。企业进行人才评价是分析出普通人与优秀人才的重要方法,称为人才评价体系。人才评价是一定时期人才政策导向的制度体现,也是人才政策得以落实的手段。 华为任

作者:华恒智信咨询 | 论坛:人力资源

个税调整将影响中小企业人才稳定化格局於斌所谓个人所得税,首先这个是一项法律,其内容包括针对居民和非居民的收入情况按照一定标准强制征收的税收形式。个人所得税会随着国民收入的提高和物价的上涨产生的影响作部

作者:於斌 | 论坛:人力资源

企业人才识别(ETI)矩阵 2009年10月14日

       企业人才识别矩阵可用图表形式表示。   企业人才识别矩阵分为二个维度。上方向右的箭头线表示企业人才自我表现程度,从低程度到高程度。左方向上的箭头线表示企业人才能力程

作者:著名管理学家 | 论坛:领导力

    众所周知,现代零售业的特点是连锁化经营,为保证其成功,不仅需要管理模式,流程制度等标准化,更需要培训出可以高度执行的人才。而开店必须保证一定的人员储备量,这样开新店时才有充足和

作者:timghai | 论坛:人力资源
 
 
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