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企业人力资源规划相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的企业人力资源规划管理案例和企业人力资源规划技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关企业人力资源规划的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2014年07月12日

企业人力资源规划现有问题

企业人力资源规划的制定对企业长期发展战略目标有着至关重要的影响。本案例中客户公司需要在短时间内结合公司战略目标发展提出一套可行的该企业的人力资源规划。华恒智信在围绕该公司所属集团整体战略目标的前提下

管理制度  战略规划  人力资源  hhzxlpy

论坛:人力资源2016年01月08日

如何做好企业人力资源规划

随着人力资源的优越性日益体现,人力资源部门也随之被越来越多的管理者所重视,其在企业中的角色也逐渐由传统的被动救火的角色,提升为企业具有重要战略地位的部门。对于一个企业来说,要想实现目标,就必须根据其

人力  企业  人力资源  华彩咨询管理

论坛:人力资源2009年12月21日

企业人力资源管理如何规划

近期公司正在做管理系统更新,发现公司人力资源管理一直不够系统化,只是将人力资源管理划分了若干职能,例如:薪资管理、福利管理、劳动合同管理、人力资源岗位汇编、职位资质更新、员工评估与奖励、招聘管理、制服

企业人力资源规划  highlight1214

论坛:人力资源2014年07月10日

企业人力资源规划案例

企业人力资源规划的制定对企业长期发展战略目标有着至关重要的影响。本案例中客户公司需要在短时间内结合公司战略目标发展提出一套可行的该企业的人力资源规划。华恒智信在围绕该公司所属集团整体战略目标的前提下

管理制度  战略规划  人力资源  hhzxlpy

论坛:人力资源2014年07月04日

人力资源规划的制定及在企业中的作用——何新云

人力资源规划的制定及在企业中的作用 (第二篇:人力资源预测与实例) 作者:深圳合智咨询 咨询顾问 何新云 一、概况 上一篇文章中提到人力资源规划的一些基本概念和企业发展的各个阶段中人力资源规划制

企业管理  人力资源  内部管理  合智咨询

论坛:人力资源2014年07月01日

人力资源规划为企业发展保驾护航

顾问手记 人力资源规划的制定及在企业中的作用 (第一篇:人力资源规划的含义及影响因素) 深圳合智咨询 咨询顾问 何新云 一、概述 最近在某企业做管理咨询的人力资源模块时,发现该企业没有做任何有关人力

企业管理咨询  人力资源管理  人力资源  合智咨询

论坛:人力资源2011年08月11日

SWOT分析法与人力资源规划

SWOT分析法与人力资源规划   所谓SWOT分析法,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势因素(Strengths)、弱点因素(Weaknesses)、机会因素(Opportunities)和威胁因素(Threats),通过调查罗列出来,并

规划  人力资源  倔强妞儿

论坛:人力资源2015年12月10日

集团人力资源战略制定策略

一、集团人力资源战略的选择 人力资源战略对企业的发展起着如此重要作用,那到底企业集团进行怎样的战略选择?下属子集团、子公司、孙公司又进行怎么样的战略选择? 根据企业不同发展阶段的特点,依据企业生命周

多渠道  创新意识  企业服务  华彩咨询管理

论坛:人力资源2015年12月23日

集团人力资源规划的内容特征

人力资源规划一般包括人员总规划、职务编制规划、人员配置规划、人员需求规划、人员供给规划、人员补充规划、人员考核规划、薪酬规划、人才分配规划、人力资源管控政策规划、投资预算规划等等。明确了上述内容,才

人力  规划  人力资源  华彩咨询管理

论坛:人力资源2012年12月29日

企业中的人力资源规划

企业中的人力资源经理们,您是否整天忙忙碌碌、为公司里的行政性事务忙得焦头烂额?是否每次都充当着企业各部门“救火员”的角色?每天总是在忙,但是却不见成效。公司内部岗位职责界定不清、人员冗余,老板认为

人力资源规划  任艺CHNIHC

论坛:人力资源2009年03月17日

人力资源管理发展回顾与展望

原创者:合易人力资源管理咨询 时值改革开放三十周年,全球经济在美国金融危机的冲击下进入了一个不确定的时期。在这样一个特殊的时候,更需要追本溯源,回顾人力资源管理的发展历程。 一、人力资源管理发展的历程

制造行业  人力资源  互联网行业  合易人力资源咨询

论坛:人力资源2009年01月23日

人力资源外包的战略价值(1)

 [人力资源管理的价值,首先应体现在为企业提供高效率的、优质的服务,并且有效地控制成本。]    一、人力资源管理的十字路口    对中国企业而言,人力资源管理的概念无疑

制造行业  人力资源  互联网行业  Kevin_xiong

论坛:管理资源库2015年04月02日

【红海咨询】让人力资源规划不再尴尬

     在很多企业中,常见的人力资源规划的方法是采用自下而上的方式,即由各个部门在年初报本部门的年度人员需求计划,由人力资源部门和高层领导审批,最后汇总成为公司整体的人力资源规划方案的方

人力  企业  人力资源  红海咨询

论坛:人力资源2015年01月13日

公司人力资源规划的重要性及方法

在公司的人力资源管理活动中,公司人力资源规划不仅具有先导性和战略性,而且在实施公司目标和规划过程中,它还能不断调整人力资源管理的政策和措施,指导人力资源管理活动。 一、实施公司人力资源规划的重要性

人力资源规划  张运鹏

论坛:人力资源2011年03月17日

企业人力资源供给与需求平衡的分析

企业人力资源供求达到平衡(包括数量和质量)是人力资源规划的目的。企业人力资源供求关系有三种情况:人力资源供求平衡;人力资源供大于求,结果是导致组织内部人浮于事,内耗严重,生产或工作效率低下;人力资源供小

人力资源  供给  网络猎头  milazw

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