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首页 > 论坛热门关键词 > 企业薪酬管理制度
 

企业薪酬管理制度相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的企业薪酬管理制度管理案例和企业薪酬管理制度技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关企业薪酬管理制度的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2015年03月07日

建立适合企业自己的薪酬管理体系

目前很多企业在咨询人力资源方面,大都包括对薪酬管理体系的咨询。通过对这些企业的总结,我们会发现企业薪酬管理的最大弊病是没有建立起适应本企业的薪酬体系以及薪酬管理过于僵化。 具体表现在薪酬管理与企业绩

薪酬管理体系  薪酬管理  薪酬体系  易派管理咨询

论坛:人力资源2017年04月18日

绩效管理与薪酬管理之间是怎样的关系

企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的,其中薪酬设计是工资发放的重要依据,同时也是激励员工的重要手段;而绩效考核则是一种约束条件,例如企业今年销售额完成情况,服务满意度情况,执行人

薪酬调整  薪酬发放  员工积极性  华恒智信管理咨询

论坛:最佳管理智囊2016年08月05日

现代企业高中层人员的薪酬管理制度设计方案

作者:文欣 文菲斯特管理顾问公司管理顾问   从我们目前对各类企业薪酬政策的掌握来看,一些企业的薪酬模式:岗位薪酬、技能薪酬等方式通常是对所有员工统一的一套体系,如果按这种通用的薪酬管理方法来实行对

包干制  股权激励  年薪制  文菲斯特管理咨询

论坛:人力资源2017年06月20日

[博文分享]薪酬管理制度

博文节选:薪酬制度也称工资制度,是指企业用于规定薪酬的分配方式、划分薪酬标准的基本准则,是企业内部薪酬分配的基础,是确定和调整企业各类人员薪酬关系的依据。它包括确定不同员工的薪酬构成项目以及各种薪酬项

人力资源  制度  薪酬  张国祥老师

论坛:管理专题2014年12月18日

薪酬福利设计

薪酬管理的制定直接影响员工的切身利益,薪酬制定的不合理,多数员工会采取离职的行为,这样会造成企业的员工的大量流失,企业的正常工作不能进行,引发了企业“招聘难”的问题。下面进行中小企业薪酬管理的

薪酬管理  薪酬战略  红海咨询

论坛:企业战略2015年10月23日

浅谈企业薪酬管理体系存在的几个问题

    泽亚管理咨询导读:好的薪酬管理体系对企业发展有很好的激励作用,而一个不切实际的薪酬体系不仅没有任何的激励作用,还可能变成企业的另一个“心愁”。那么,缺乏长期激励机制的薪酬管理

绩效考核  激励  管理咨询公司  泽亚企业管理咨询

论坛:领导力2007年06月14日

人性化管理,为何变成企业的累赘......?

小张一只都在一大型台资厂工作,从一个员工到基层管理人员,再到中层管理人员,经历了企业的发展,改制,无论是从技术/管理上都应该是得心应手,轻车熟路.工作起来一定会很轻松的.可小张并没有感到轻松,反而是力不从心,这

制造行业  管理  员工  浪的海洋

论坛:人力资源2008年07月03日

“涨”声下的企业“薪”情

  薪酬上涨这个必然趋势不仅为企业的管理提出挑战,也给企业调整薪资结构,建立更有效的奖惩制度带来契机。    2007年,全球经济呈现出前所未有的物价上涨趋势。统计显示:英国的食品价格2007年提高了6%,为6

工资  制造行业  员工  purlrain_1010

论坛:管理资源库2017年04月29日

薪酬管理的“理性”与“感性”

薪酬激励是目前中国大多数企业中,最重要也是最有效的激励手段,因此薪酬管理在企业中具有非同一般的重要意义。本文作为“理性”与“感性”的立体人力资源管理系列文章之一,从薪酬管理的“理性”与“感性”两个角

薪酬发放  薪酬战略  泽亚企业管理咨询

论坛:人力资源2008年09月07日

薪酬管理问题的因果关系地图

薪酬管理问题的因果关系地图 ■合易咨询师  在给企业做薪酬管理诊断过程中,我们发现很多企业的人力资源管理人员对薪酬管理的认识尚处在比较浅的阶段:有的是发现了薪酬管理问题,却不知道从何着手解决;而有

制造行业  批发零售行业  员工  合易人力资源管理

论坛:人力资源2015年04月27日

[博文分享]企业薪酬管理变革

博文节选:企业薪酬管理变革 ——摘自《公司开了,你该这样管理》作者:张国祥 薪酬管理变革 中小企业薪酬管理现状:因人而异居多,个别谈判为主,老板不堪重负,员工抱怨不公。或者沿用多年一贯制的等

变革  企业薪酬管理  人力资源  张国祥老师

论坛:人力资源2015年11月28日

泽亚管理咨询视野:企业薪酬管理存在的几个问题

    一个好的薪酬体系可以鼓舞人心、振奋士气,达到激励员工的目的。管理咨询专家综合分析了不少企业的薪酬制度,认为大部分的企业薪酬管理机制普遍存在以下四个问题:     1.宣传不到位

企业管理咨询  管理顾问公司  生产管理咨询  泽亚企业管理咨询

论坛:管理专题2013年07月20日

企业管理制度

     企业精益生产管理制度   制度安排,包括公司经营目的和观念,公司目标与战略,公司的管理组织以及各业务职能领域活动的规定。企业管理制度是企业员工在企业生产经营活动**同须遵守的规定和准则的总称,

企业管理  管理制度  企业制度  xueqingy

论坛:人力资源2015年08月15日

绩效管理与薪酬管理之间是怎样的关系

文/华恒智信分析员 企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的,其中薪酬设计是工资发放的重要依据,同时也是激励员工的重要手段;而绩效考核则是一种约束条件,例如企业今年销售额完成情况,服务满意

制造行业  互联网行业  关系  华恒智信咨询

论坛:人力资源2017年01月04日

现代企业高中层人员的薪酬管理制度设计问题

从我们目前对各类企业薪酬政策的掌握来看,一些企业的薪酬模式:岗位薪酬、技能薪酬等方式通常是对所有员工统一的一套体系,如果按这种通用的薪酬管理方法来实行对全体员工的薪资制度,则可能会缺乏对高中层人员的

考核制度  岗位薪资制  激励措施  文菲斯特人力资源

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