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企业薪酬相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的企业薪酬管理案例和企业薪酬技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关企业薪酬的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2007年11月23日

中小企业薪酬留人对策分析

在知识经济时代,企业利用其一切资源确保其生存和发展,对资源的消耗也由自然界的物质资源转向人力资源。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,中小企业的核心竞争力就是企业的员工,流失了核心员工,中小企业就

制造行业  小企业  员工  foxfox

论坛:人力资源2014年06月24日

[博文分享]中小企业薪酬期望值内容管理咨询

博文节选:企业关心低成本、员工关心高工资,企业必须在矛盾中寻求一个平衡点,满足企业的正常运转,又能激发员工的工作热情。企业薪酬管理咨询,确定合理的薪酬期望值内容如下: ①攀比机制合理化。合理的攀比,需

企业  制造行业  人力资源  易派管理咨询

论坛:职场2008年06月17日

科技企业薪酬最高的首席执行官

     杨志远 (Jerry Yang) 应该注意了:去年科技企业薪酬最高的首席执行官并不是谷歌 (Google) 的埃里克-施密特 (Eric Schmidt)。甲骨文 (Oracle) 的拉里-埃利森 (Larry Ellison) 位居我们2007年科技企业薪酬

制造行业  榜单  薪酬  michael jin

论坛:职场2008年09月05日

企业薪酬竞争力思考

关于薪酬竞争力问题的思考   薪酬问题是一个战略导向问题,它是企业人力资源战略的重要组成部分。薪酬水平是否具有行业竞争力,是否能留住人;薪酬政策是否支持建立“长效”激励机制,是否具备公平感

制造行业  互联网行业  竞争  郎哲

论坛:人力资源2008年12月03日

中国企业薪酬八大病根

著名薪酬管理专家、中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任刘昕博士曾给众多国有企业、民营企业、外资企业提供薪酬咨询服务。根据多年的薪酬管理咨询实践,他发现,中国企业薪酬体系存在8大突出问题: 1.假岗

制造行业  金融行业  进出口行业  Kevin_xiong

论坛:人力资源2010年05月26日

企业薪酬需要保密吗?

  案例: 现在很多企业,尤其是外资企业,对各人的薪资都实行保密,这给人力资源的管理带来了一些方便,但有时也会造成问题。  小王进入一家小有名气的外企。对这份工作很满意,一方面,公司的上上下下很和谐

wenliangyu

论坛:管理专题2019年04月04日

宽带薪酬

宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。宽带型薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略相配

薪酬  e企学

论坛:管理资源库2017年04月28日

薪酬管理的“理性”与“感性”

薪酬激励是目前中国大多数企业中,最重要也是最有效的激励手段,因此薪酬管理在企业中具有非同一般的重要意义。本文作为“理性”与“感性”的立体人力资源管理系列文章之一,从薪酬管理的“理性”与“感性”两个角

薪酬发放  薪酬战略  泽亚企业管理咨询

论坛:人力资源2013年07月03日

实行完善的薪酬管理改革 企业薪酬方案存在的问题

实行完善的薪酬管理改革企业薪酬方案存在的问题 当代企业应怎样实行完善的薪酬管理改革 1、植入改革思想。 主要是管理理念输入,管理知识和理论的传播和推广;促使员工,特别是核心的中高层更新观念,实现“**”

企业薪酬方案  12njpbhrco

论坛:管理专题2014年12月23日

薪酬改革-国企改革-管理咨询

红海咨询:薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中,薪酬已不仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而已经成为与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。 薪酬体系设计是企业人力资

薪酬调整  薪酬改革  薪酬政策  红海咨询

论坛:人力资源2015年11月27日

泽亚管理咨询视野:企业薪酬管理存在的几个问题

    一个好的薪酬体系可以鼓舞人心、振奋士气,达到激励员工的目的。管理咨询专家综合分析了不少企业的薪酬制度,认为大部分的企业薪酬管理机制普遍存在以下四个问题:     1.宣传不到位

企业管理咨询  管理顾问公司  生产管理咨询  泽亚企业管理咨询

论坛:人力资源2009年01月08日

浅谈企业薪酬政策的确定

前,多数国有企业薪酬的“自主分配权”逐步落实,甚至在确定工资总额和工资涨幅方面都有较大的自主权。那么企业如何确立与企业发展目标相适应的薪酬政策。这是本文要着重讨论的问题。从根本上讲就是要把薪

制造行业  进出口行业  员工  勤奋的蚂蚁

论坛:人力资源2015年04月26日

[博文分享]企业薪酬管理变革

博文节选:企业薪酬管理变革 ——摘自《公司开了,你该这样管理》作者:张国祥 薪酬管理变革 中小企业薪酬管理现状:因人而异居多,个别谈判为主,老板不堪重负,员工抱怨不公。或者沿用多年一贯制的等

变革  企业薪酬管理  人力资源  张国祥老师

论坛:人力资源2008年07月02日

“涨”声下的企业“薪”情

  薪酬上涨这个必然趋势不仅为企业的管理提出挑战,也给企业调整薪资结构,建立更有效的奖惩制度带来契机。    2007年,全球经济呈现出前所未有的物价上涨趋势。统计显示:英国的食品价格2007年提高了6%,为6

工资  制造行业  员工  purlrain_1010

论坛:人力资源2008年09月06日

薪酬管理问题的因果关系地图

薪酬管理问题的因果关系地图 ■合易咨询师  在给企业做薪酬管理诊断过程中,我们发现很多企业的人力资源管理人员对薪酬管理的认识尚处在比较浅的阶段:有的是发现了薪酬管理问题,却不知道从何着手解决;而有

制造行业  批发零售行业  员工  合易人力资源管理

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