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企业员工福利方案相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的企业员工福利方案管理案例和企业员工福利方案技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关企业员工福利方案的热门话题。

 
 

论坛:新闻点评2014年12月16日

年底员工福利怎么发?头疼的HR看过来

评论:员工福利,是企业激励和留住人才的重要方法,为此各个企业都会着力完善和提升员工福利体系,以在人才竞争中夺得先机。作为薪酬的有力补充,员工福利能让员工进一步感受到企业的关爱和温暖,解决员工的后顾之

人才竞争  人力资源  员工薪酬  e枫桥夜泊

论坛:领导力2015年08月10日

HR要当心 别让员工福利变成企业“负利”

据网络新闻报道,盛暑时节,全国多地进入高温烧烤模式,武汉一家企业给员工发西瓜防暑降温,由于西瓜数量不够,发放标准是3个人分一个西瓜,这让该企业的员工郁闷不已。一个西瓜不到20斤,3个人分,分起来挺麻烦,

企业管理  互联网行业  HR  Josiahzzzzz

论坛:人力资源2016年06月07日

掌握了福利管理这门艺术,你也能让员工开心的为公司卖命

  为什么费九牛二虎之力的福利管理,没有发挥应有的作用?如果理解员工的心理、了解员工预期、抓住需求痛点,你的福利管理可以做得非常出色。   很多公司的福利管理效能如此低下,以至于整个薪酬福利体系都被

制造行业  互联网行业  企业如何管理  岚88

论坛:人力资源2012年12月24日

年底了,你的福利涨了吗?

盼星星、盼月亮,单位的餐补终于从每天15元涨到每天25元了,一个月一下多了两百块钱呢。刚才领到了调整后的第一笔550元的餐补,突然觉得好多钱!跟朋友们交流之后,发现最近好多公司也都不同程度的调整了餐补、交通

福利  海水是咸的11

论坛:人力资源2015年05月27日

福利管理:让员工开心的艺术

  为什么费九牛二虎之力的福利管理,没有发挥应有的作用?如果理解员工的心理、了解员工预期、抓住需求痛点,你的福利管理可以做得非常出色。   很多公司的福利管理效能如此低下,以至于整个薪酬福利体系都被

员工需求  高品质  食物链

论坛:人力资源2014年09月20日

【员工福利管理】基于心理分析的员工福利管理

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利管理在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利管理的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利管理上的投入很多,但员工则

福利管理  员工  hhzxlpy

论坛:人力资源2014年09月03日

如何改善企业员工福利待遇

顾问手记 如何改善企业员工福利待遇 深圳合智咨询 咨询顾问 何新云 一、序论 深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工。 高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现,而福利则反映了企业对员工的长期承

薪酬福利  合智咨询

论坛:人力资源2014年08月04日

如何设计员工福利薪酬

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利设计在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利设计的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利设计上的投入很多,但员工则

员工  福利设计  hhzxlpy

论坛:人力资源2014年08月06日

员工福利管理办法

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利管理在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利管理的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利管理上的投入很多,但员工则

员工需求  凝聚力  激励机制  hhzxlpy

论坛:人力资源2014年08月05日

怎样健全员工福利体系

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利体系在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利体系的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利体系上的投入很多,但员工则

福利体系  员工  hhzxlpy

论坛:人力资源2014年09月26日

员工福利规划的考虑因素

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利规划在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利规划的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利规划上的投入很多,但员工则

福利规划  员工  hhzxlpy

论坛:人力资源2014年08月01日

员工福利管理办法

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利管理在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利管理的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利管理上的投入很多,但员工则

福利管理  员工  hhzxlpy

论坛:人力资源2015年11月26日

泽亚管理咨询视野:关于强化薪酬福利作用的几个方面

泽亚管理咨询导读:薪酬福利是提升企业员工满意度的关键因素之一,对企业的发展也有着举足轻重的作用。企业采用福利薪酬,就是为了让员工行为和企业行为保持高度一致,从而实现企业利润最大化。那么,企业应该

薪酬管理  员工福利  泽亚企业管理咨询

论坛:管理资源库2015年12月24日

泽亚企业管理咨询视野:企业福利制度应该这样设计

导读:员工福利是企业薪酬管理体系的一部分,它是企业为了激励和留住员工,所采用的一种非现金形式的报酬。 福利和企业员工的个性需求是紧密联系的,而福利的设计是否成功很大程度上取决于是否满足员工的真正需求

权威管理咨询  企业管理咨询  员工福利  泽亚企业管理咨询

论坛:人力资源2009年02月18日

危机时刻削减员工福利,请三思而行

危机时刻削减员工福利,请三思而行 柏明顿高级顾问师申老师  案例:  时光如梭,转眼已到年底,A公司的万总又要忙于进行年度总结了。看着今年的报表,万总不由地愁上眉头。  A公司是一个国有转制

制造行业  人力资源  互联网行业  胡八一先生

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