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企业员工培训案例相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的企业员工培训案例管理案例和企业员工培训案例技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关企业员工培训案例的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2017年06月16日

互联网时代下的企业员工培训

在互联网时代,企业培训也要与时俱进,利用强大的互联网,让培训变得更有效率。互联网上每天会产生海量知识碎片,这些海量知识如何逐步系统化解决员工能力提升问题,是互联网时代的企业员工培训者需要思考的问题。1.

培训  人力资源  互联网  linlinlin666

论坛:管理专题2019年06月04日

企业员工培训的七大发展趋势

工业社会想信息社会快速发展的时期,国际上的大型公司和大型企业都十分重视对员工的培训,员工培训作为人力资源开发的核心开始做为一项战略性的任务被纳入企业经营管理中。在技术和理念的不断发展过程中,一些企业的

企业  培训  员工  e企学

论坛:领导力2013年07月03日

员工培训是提升竞争力核心手段

  员工培训是企业为了使员工获得和改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,提高员工的素质和能力进而提高工作绩效,而对其实施的有计划、有系统的培养和训练活动。   一、企业员工培训的重要性  

领导力培训  领导力  员工培训  许晋***********

论坛:企业战略2015年01月09日

如何提高员工培训有效性

当今越来越多的企业更加关注员工培训,关注培训效果。但遗憾的是,仍然常听到企业抱怨无法实现培训的预期效果。“培训无用论”仍存在于很多员工心里,最终出现应付培训,流于形式的现象。那么,原因何在,应当如

技能培训  收益率  hrchenxx

论坛:人力资源2017年03月05日

浅谈中国企业培训中存在的问题及解决措施

摘要 中国自加入WTO 后,社会经济的迅猛发展,进入20 世纪70 年代之后,经济发展的主导资源就开始发生转移不再是资本,而是知识信息,进入新的21 世纪,这一特征更加强化从而使企业存在和发展不再主要依赖于资本,而

信息传递  企业生存  制造行业  沈恩贤

论坛:人力资源2015年10月22日

“员工培训”与“企业绩效”到底是啥关系?

企业要赢得未来的竞争,就必须注重整体绩效的提高;要提高企业绩效水平,就必须重视员工培训与发展。培训是一项投资,投资需要成本,只有通过绩效考核才能检验培训的成效。企业要坚持培训的市场需求导向,坚持培训与

培训  企业培训  所搜科技

论坛:人力资源2015年05月12日

企业重视员工培训的益处

      企业获得高质量、高素质的人才有两个途径,一是从外部招聘;二是对内部员工进行培训,提高员工素质。“出产品之前先出人才。”一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要

企业  人才  员工  中国员工培训

论坛:人力资源2015年05月12日

企业重视员工培训的益处

      企业获得高质量、高素质的人才有两个途径,一是从外部招聘;二是对内部员工进行培训,提高员工素质。“出产品之前先出人才。”一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要

企业  人才  员工  中国员工培训

论坛:人力资源2009年02月25日

企业集团如何建立培训考核指标

目前,越来越多的公司,特别是大型企业集团,已经对培训工作的重要性有了深刻的认识,在培训上的投入也越来越多,据统计,某些跨国公司一年的培训费用约占工资总额的2%到5%。这个比例的投入即使对大型企业集团来说也是一个

培训  制造行业  批发零售行业  勤奋的蚂蚁

论坛:人力资源2011年09月09日

新员工培训中存在的3个问题

深圳的很多企业,人员流动频繁,我以前在深圳的一家公司做培训讲师时,每个月至少培训一批新员工,每次至少30人。在公司,你要是干满一年就是老员工了,要是干满三年,那就是逆天的存在了。这是平常的月度新员工培

培训  员工培训  员工  企业管理知识

论坛:人力资源2015年10月11日

员工培训的不可忽略的重要性!

选择“有用”的培训非常重要! 企业都想找到智慧大师为自己理清道路,在过去中国经济崛起三十年里,借着市场的极大机遇和敢冲敢闯的精神,成就了一大批企业,也催生了一群由底层奋斗出来的企业主。然而,

企业培训  员工培训  所搜科技

论坛:人力资源2016年04月14日

无法立马见效的培训都是耍流氓

本文将企业培训经理的常见的心理陷阱总结为以下4个,希望给热爱培训管理工作的朋友们以警醒。 陷阱一: 把学员满意度当作自己终极工作目标 案例: Lucy是某上市公司的培训总监,在过去的一年,是她最辛苦但

企业生存  制造行业  互联网行业  Anrain

论坛:人力资源2015年10月13日

如何借助企业培训实现员工和企业双赢?

引言:企业培训追求的是一种行为能力的转变,而考量的标准应该是企业员工和整体竞争力的提升,而并不是所谓的培训时间和培训分数来决定的,培训能否来员工和企业双赢体现的是能否帮助企业获取相应的胜任能力,以及

企业培训  员工培训  所搜科技

论坛:人力资源2016年01月27日

员工培训误区和内核价值

一、认识员工培训的“七大误区”德国和日本的强大,往往能引出这样的结论: 德国的强大离不开一批素质很高的产业工人, 日本的强大离不开整体国民的学习意识。而,对于一个企业来说,对外“客户是上帝”, 对内,谁

企业培训  所搜  员工培训  所搜科技

论坛:领导力2013年05月22日

企业员工培训中的典型错误分析

          近年来,企业越来越重视员工的培训,有的企业甚至经行准军事化的培训管理,这不仅使企业具有**奉献精神、冒险精神、团队精神、探索精神、服从精神等特殊品质,但是由于某些原

错误分析  员工培训  广州朴石咨询有限公司

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