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企业员工相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的企业员工管理案例和企业员工技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关企业员工的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2013年09月24日

段俊平:修习佛家“六度”是企业员工成功的捷径

修习佛家“六度”是企业员工成功的捷径 作者:著名国学专家 段俊平     在今天的企业管理活动中,佛家思想具有重要的运用价值,能够为企业使命及经营理念的确定提供极具价值的参考与借

企业管理  佛家  企业员工  段俊平

论坛:领导力2018年10月20日

企业员工责任意识缺失这个“病”究竟如何治?

责任和责任感是企业管理中的一个古老话题。没有一个企业不希望管理层和员工富有责任心,没有一个领导不再三强调责任的重要性,甚至“责任”一词在员工手册、企业墙上随处可见。但是,能真正能做到上下负责的企业有多

企业员工责任意识  分权原则  信息系统  风中摇耶

论坛:制造20252017年09月05日

担不起、逃不掉、回不去的企业员工

曾经网络上有一篇名为《进不去的城市,回不了的农村》的文章,道出了许多在外务工者的心声,在朋友圈里“刷屏”了一段时间,这篇文章剖析了城市化、城镇化建设过程中产生的一个社会现象,而嘉兴驻厂咨询专业机构从企

职业化水平  职业化培训  企业员工  朗欧企管

论坛:运作管理2012年02月21日

[博文分享]如何做好济南企业内训?鼎泰济南企业内训和企业员工内训方案如何开展?

博文节选:    企业内训如何做呢,是在济南的?济南地区的企业员工内训又如何开展呢?鼎泰济南内训培训公司告诉你.济南鼎泰企业内训培训公司主要提供济南地区的企业培训,济南企业内训,济南企业管理培训

企业员工内训  济南企业内训  济南企业培训  dtj_2012

论坛:领导力2012年05月05日

[博文分享]制造类企业员工离职的1331现象

博文节选:企业培训、管理咨询、拓展、劳务咨询等联系皇宇 谢老师(13666673689) 要给员工创造一种友好的气氛,这是对新人的一种最大的尊重。 时下,招工难、流失率高正成为很多制造类企业日益头痛的问题,如何留

企业  工作  员工  皇宇杭州分公司

论坛:人力资源2015年01月18日

[博文分享]也说企业员工情绪和情绪管理

博文节选:也说企业员工情绪和情绪管理 ——应《中国研磨杂志》约稿 作者:张国祥 2014年12月9日 人类是群居动物,因此人的情绪会影响他人。良好的情绪能感染他人,不良情绪也会影响他人,甚至破坏他

企业  员工情绪  人力资源  张国祥老师

论坛:人力资源2015年11月13日

从三只鸟的追求看企业员工的状态

    看到过这样一个故事:从前有三只小鸟,他们一起出生,一起长大,羽翼丰满时也一起寻找成家立业的地方。它们飞过高山,飞过河流,最后飞到了一座小山上。其中一只小鸟落到一棵松树上说:这里真好。你

企业管理咨询  生产管理咨询  管理咨询公司  泽亚企业管理咨询

论坛:企业战略2016年10月06日

[博文分享]正睿咨询:如何让企业员工有使命感?

博文节选:使命感是决定团队行为取向和行为能力的关键因素,是一切行为的出发点。具有强烈使命感的同仁不会被动地等待着工作任务的来临,而是积极主动地寻找目标;不是被动地适应工作的要求,而是积极,主动地去研究

制造行业  企业战略  工厂生产咨询  正睿企业管理咨询

论坛:人力资源2012年02月28日

[博文分享]企业员工工伤保险保险基金

博文节选:     工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。      工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确

人事管理  员工管理  企业员工  静恒

论坛:人力资源2017年03月30日

国有企业员工退出机制构建

员工退出机制作为企业人力资源战略的重要组成部分,是为了在企业中持续地实现人与岗、能力与绩效、绩效与薪酬的匹配,以定期的绩效考核结果为依据,对那些达不到要求的人员或由于企业战略调整、流程再造,对那些不再

员工积极性  华恒智信管理咨询

论坛:人力资源2017年05月12日

国有企业员工退出机制构建

员工退出机制作为企业人力资源战略的重要组成部分,是为了在企业中持续地实现人与岗、能力与绩效、绩效与薪酬的匹配,以定期的绩效考核结果为依据,对那些达不到要求的人员或由于企业战略调整、流程再造,对那些不再

员工积极性  华恒智信管理咨询

论坛:人力资源2015年08月21日

如何改善企业员工的工作积极性?

文/华恒智信分析员 随着,现代企业竞争越来越激励,对企业员工的要求也越来越高,企业管理者也越来越需要做好企业员工的激励工作,激发员工的工作积极性,提高员工的工作主动性。现下在大多数的企业中,如何在不改

员工积极性  制造行业  互联网行业  华恒智信咨询

论坛:人力资源2008年10月29日

以“薪情”+“心情”安抚企业员工

在人力资源管理中,薪酬设计不仅是一个重要的议题,同时也是一个异常敏感的话题。减薪必然招致不满,加薪也未必能博得员工的青睐,相反不当的加薪还会在企业中引起人事波动。有人说,“薪酬,心愁,白了HR的头&

制造行业  管理  员工  purlrain_1010

论坛:领导力2015年08月06日

如何转变企业员工“打工仔”的想法?

在大多数企业中,员工常抱怨自己是“打工仔”,每天工作就是无休止地接受和完成,“企业不是我的,我只是一个打工的”是绝大多数员工的真实想法。改变员工的这种想法,也成为了企业经营的终极难题,如果每一位员

企业  制造行业  互联网行业  阿米巴管理模式

论坛:制造20252013年10月10日

企业员工没有责任心怎么办

如果把企业比喻成一座大厦,那么每个员工的责任感就是这座大厦的基石。责任心是企业对员工的基本要求,古人把“知耻近乎勇”视为美德,清人王永彬在《围炉夜话》中也说:“人之足传,在有德不在有位

制造行业  管理员工  工作态度  柠檬草1号

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