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人才保障相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的人才保障管理案例和人才保障技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关人才保障的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2018年03月17日

中国区域国际人才竞争力报告

20世纪90年代以来,经济全球化的快速发展极大地调动了各个经济体参与全球经济发展的积极性,人才也随着经济全球化的发展在世界范围内流动并成为衡量一个国家综合竞争力的重要指标。吸引国际人才、促进国际人才来华创

国际人才  人才竞争力  外资企业  wang小大人

论坛:人力资源2017年05月16日

什么是人才测评?

没有无用的人,只有放错位置的人。只有了解企业员工能够做什么,以及倾向于做什么,明确某个职位需要哪些技能基础,才能有效实现人岗匹配,从而进一步实现个人与组织的双赢。人才测评通过科学方法对个体的行为和内在

企业  人才测评  人才  华恒智信管理咨询

论坛:人力资源2017年05月17日

什么是人才测评?

引言:没有无用的人,只有放错位置的人。只有了解企业员工能够做什么,以及倾向于做什么,明确某个职位需要哪些技能基础,才能有效实现人岗匹配,从而进一步实现个人与组织的双赢。人才测评通过科学方法对个体的行为

企业  人才测评  人才  华恒智信管理咨询

论坛:人力资源2014年09月18日

乳制品企业做好核心人才培养包括哪几个方面

乳制品企业如何做好核心人才培养?在针对某乳制品企业核心人才培养方面遇到了一些问题,核心人才的定位不清晰,选拔评价标准模糊。欠缺有效的激励和保障机制。目前,该核心人才培养的激励机制并不完善,甚至部分领

乳制品企业…核心人才培养  hhzxlpy

论坛:人力资源2015年08月01日

企业技术人才流失怎么办?

文/华恒智信分析员 人才是企业之本,也是一个企业发展最重要的核心资源之一。一个企业拥有了大量的人才就代表拥有了实力,拥有了未来,强有力的人力资源保证是企业健康发展的重要保障。因此人才成为了应对国际、国

人才流失  技术人才  华恒智信咨询

论坛:企业战略2008年12月10日

家?福的人才战略

  一、家?福的人才是怎样炼成的      家?福计划2006年前在我国再开55家店,需要大量人才?熏这些人才从哪里来呢?芽以店长为例?熏让我们从招聘、培训、晋升、薪酬等环节看看这些人才是

制造行业  互联网行业  人才  勤奋的蚂蚁

论坛:人力资源2017年12月13日

二线城市人才争夺战:户口、住房和补贴足够留住人才吗

 “已经申请了,还没通知看房子”。不久前,一位甘肃姑娘在网上递交了第二批人才公寓申请,刚刚从武汉大学毕业的她在一家银行工作。按照武汉市的政策,毕业三年内、在武汉就业创业,且家庭在本市无自有住房的大

产业发展  人才  二线城市  西街十八

论坛:人力资源2017年03月07日

《制造业人才发展规划指南》发布 为“中国制造”蓄力

人民网北京2月14日电(孙竞)教育部今天上午召开新闻通气会,介绍由教育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》。该《指南》是《中国制造2025》的重要配套文件,旨在进一步提

人才培养  人才发展  中国制造  青芒#

论坛:人力资源2014年11月20日

中高级人才招聘 人才猎头公司是首选

人才的重要性不言而喻。如果把一个公司比作一台正在运行的电脑,那么办公场地、设施则为硬件部分,公司的员工则为软件部分。没装软件的电脑无法运行,只是一堆废铁,而没有人才的公司就像人体没有了肌肉和血液

互联网行业  人才猎头公司  每小时

论坛:人力资源2016年05月26日

文菲斯特告诉您建筑企业如何吸引和保留优秀人才

知识经济时代,人才是企业之本,拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。但作为建筑行业市场经济重要的组成部分,企业在人才资源方面的劣势就显得非常突出。人才流失是一个很普遍的问题,企业虽用高薪和其他丰厚的

人力资源管理  人才  文菲斯特管理咨询

论坛:人力资源2009年08月04日

人才短缺与人力资源规划

现在一些企业面临着人才短缺的烦恼,业务高速发展却缺乏相应的人才,员工的频频辞职或跳槽使工作难以为继,工作效率的低下让主管大为光火。企业出现的种种问题,固然有许多原因,但其中不可忽视的一条是人力资源规划

业务  制造行业  人才  HR人力

论坛:人力资源2008年11月16日

人才短缺与人力资源规划

    现在一些企业面临着人才短缺的烦恼,业务高速发展却缺乏相应的人才,员工的频频辞职或跳槽使工作难以为继,工作效率的低下让主管大为光火。企业出现的种种问题,固然有许

制造行业  互联网行业  人才  wildwolf0311

论坛:领导力2010年06月19日

老板,你要如何留住人才?

当今,困惑民企的一个最主要问题是人才的问题。更直接是高级职业经理人的寻找获得、使用问题。留人只是识别人才、聘用人才和使用人才的结果而已。如果,一开初,人才的界定识别就错位了,必然会导致双方的分离。而

民企  经理  人才  南星竹

论坛:人力资源2008年11月25日

人才培训中心潜心构建劳资双方“百年好合”

愈来愈多的有识之士对当前社会迅猛增长的离婚率表示担忧,认为这对社会和谐和个人的稳定发展百害无益,大声疾呼要用“心灵鸡汤”减轻人们的压力和烦躁,改变现状。同时,与此颇为相似的是当前人才与企业缺

制造行业  互联网行业  人才  论坛游客

论坛:人力资源2016年06月07日

人才培养速度如何快过“跳槽”速度?

到底要不要培养人才? “到底要不要培养人才?” “当然要!”大多数人,不论职位高低都会这么回答。 “为什么呢?” “没有人,谁干活?巧妇难为无米之炊呀。” “市场上难找到现成可用的人,不培养,根本用

人才培养  人才管理  互联网行业  blue丫

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