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人才测评相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的人才测评管理案例和人才测评技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关人才测评的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2014年07月25日

如何搭建人才测评体系?——最经典人才测评体系搭建案例及分析

随着企业的快速发展,员工人数大增,企业在人才测评体系的搭建方面遇到了一些问题,企业管理者不知道从哪几方面评价员工,对员工的评价更多的依靠主观印象。在引入外部人才测评体系过程中,发现大多人才测评体系较

人才测评体系  hhzxlpy

论坛:人力资源2011年05月26日

[博文分享]中国首套人才测评丛书问世,开启人才测评新纪元

博文节选:由国内著名人才测评机构诺姆四达(NormStar)专家编写、中国人民大学出版社出版的国内第一套全方位阐述人才测评的系列丛书即将出版发行。该丛书包括《人才测评概论》、《人才测评实务》与《人才测评经典案

人才测评  人力资源  书籍  NormStar研究院

论坛:人力资源2014年07月17日

人才测评怎么做?——最经典人才测评案例及分析

引言: 随着企业的快速发展,员工人数大增,企业在人才测评和任用方面遇到了一些问题,企业管理者不知道从哪几方面评价员工,对员工的评价更多的依靠主观印象。在引入外部人才测评的体系过程中,发现大多人才测评

企业管理  人才培养  人力资源  hhzxlpy

论坛:人力资源2014年07月15日

钢铁行业如何进行人才测评?——最经典人才测评案例及分析

引言: 随着钢铁行业企业的快速发展,员工人数大增,钢铁行业企业在人才测评和任用方面遇到了一些问题,企业管理者不知道从哪几方面评价员工,对员工的评价更多的依靠主观印象。在引入外部人才测评的体系过程中,

企业管理  人才培养  人力资源  hhzxlpy

论坛:人力资源2017年05月17日

什么是人才测评

引言:没有无用的人,只有放错位置的人。只有了解企业员工能够做什么,以及倾向于做什么,明确某个职位需要哪些技能基础,才能有效实现人岗匹配,从而进一步实现个人与组织的双赢。人才测评通过科学方法对个体的行为

企业  人才测评  人才  华恒智信管理咨询

论坛:人力资源2017年05月16日

什么是人才测评

没有无用的人,只有放错位置的人。只有了解企业员工能够做什么,以及倾向于做什么,明确某个职位需要哪些技能基础,才能有效实现人岗匹配,从而进一步实现个人与组织的双赢。人才测评通过科学方法对个体的行为和内在

企业  人才测评  人才  华恒智信管理咨询

论坛:人力资源2014年11月15日

人才测评的五大原则

人才测评与传统的人事考核相比,是建立在比较客观的、量化的和科学的基础上,因而评定的结果会更可靠,更有效。北森测评专家指出,为了实现这测评的目标,要根据下面五大原则来进行。   一、普遍性与特殊性相

人才测评  互联网行业  每小时

论坛:人力资源2012年02月29日

人才测评能等同于绩效考核吗?

对于许多的外企经理人来说,在外企之间流动是最平常不过的事;而许多国内的在一次人才测评技术研讨会上,有一位人事经理向主持人请教:年终了,我们如何用人才测评技术来衡量员工一年来的表现呢?从这句话可以

人才测评  互联网行业  人才  企才E通

论坛:人力资源2009年04月01日

人才测评中的主观性误差控制

人才测评中的主观性误差控制 任何测评,首要任务之一就是控制误差,人才测评也不例外。 实际应用中的人才测评是人对人的测评,其误差主要是主观误差。所谓误差控制,就是力求测评客观化的过程。为了使素质测评尽可

人才测评  进出口行业  赤裸的羔羊

论坛:人力资源2011年07月20日

[博文分享]不要只看到人才测评价值的冰山一角

博文节选:不要只看到人才测评价值的冰山一角 来源:MTS管理者胜任测评在线 topmts.com 受传统观点的影响,很大部分人力资源管理者认为“人才测评只能在人才选拔过程中发挥作用”。随着人才测评知识的普

人才测评  培养人用  人力资源  寇家伦(独立讲师)

论坛:人力资源2014年11月15日

企业如何选择人才测评系统

随着人才测评技术在中国的本土化进程的进一步深入,大量的企业投入了人才测评技术的研发领域,从量表的编制修订到常模的动态修正。也有越来越多的企业采用了人才测评系统作为hr部门选人用人的辅助工具。如何选择一

人才测评  互联网行业  每小时

论坛:人力资源2010年12月11日

人才测评概论》读后感——测评,成就了你,陶冶了我

博文节选:近日有幸作为作者和读者看过人大出版社《人才测评概论》交付样书,历经20年的沉淀和耕耘,2010,测评作为一个学科随着《人才测评概论》的诞生而正式诞生,人才测评不再是一个单纯的依附于心理测量、统计学

人才测评  人力资源管理  人才  CHAOCHAO

论坛:人力资源2015年06月13日

人力资源:识人的艺术-RtCatch人才测评

人力资源:识人的艺术-RtCatch人才测评     人才建设任重道远,任何企业都不可能跳过这个艰辛的环节,而人才建设,始于识人,如伯乐相马,要先认识人才,方能因才施用,以才育才。     作为一名R

人才测评  RtCatch  人力资源  2003michaelrtc

论坛:人力资源2015年06月13日

人力资源:管理者必知的人才藏宝图-RtCatch人才测评

人力资源:管理者必知的人才藏宝图-RtCatch人才测评     对企业来说,最重要的资源就是人才,尤其是高水平高能量的优秀人才,更是企业不可多得的宝藏。目前我们正在进入全民创业的大潮,优质人才更成为稀

人才测评  RtCatch  人力资源  2003michaelrtc

论坛:人力资源2015年05月29日

人力资源:企业人才流失何解?-RtCatch人才测评

人力资源:企业人才流失何解?-RtCatch人才测评     2014年,“且行且珍惜”体让人脑洞大开。2015年,奇葩辞职信写作攻略再掀风暴,引发了员工和HR、社会与职场的烧脑游戏。随着史上最具情怀的

人才测评  RtCatch  人力资源  2003michaelrtc

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