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人才留用相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的人才留用管理案例和人才留用技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关人才留用的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2018年06月05日

什么留人狠招都比不上为员工着想!

招聘难,金三银四累成狗;但还有一件事,比狗还累,这就是人才留用。伴随着企业揽才竞争的加剧,人才选择空间的扩大,留用工作更是难上加难。但是,不难不刺激,不难不热闹,咱们这群人就是迎难而来,困知勉行的。所

如何对待新成员  延迟满足  人才留用  柠檬草1号

论坛:人力资源2019年07月17日

零员工流失率不是荣誉勋章:早期创业公司的人才策略

员工的离开,尤其是优秀员工的离开,往往让管理者有很强的挫败感,也是管理者最头疼的事之一。于是很多企业都把员工流失率作为一项重要指标,以此衡量人才留用的情况。那么,如此重视零员工流失率,真的是百利而无一

招聘技巧  人才策略  吸引人才  柠檬草1号

论坛:人力资源2015年02月13日

暮年英才尚能饭否?退休留用 准备先行

2015年2月12日    (来源:新人力杂志  作者:李合芝)一般来说长期的工作会使劳动者形成一种工作惯性,在长达三、四十年的工作过程中,这种工作惯性是不断深化的。在工作者三四十岁时,工作于他

企业  工作  员工  justfrest

论坛:管理资源库2015年01月31日

企业人才管理七步曲

人才是企业发展之本,如何选对人才,如何合理有效的使用人才,如何留住人才等,对企业的可持续发展起着重要的作用。在此浅谈人才管理的几点看法: 首先在选才方面,认为除了要考虑个人的综合能力,还需结合个人

团队建设  管理咨询  企业管理咨询  泽亚企业管理咨询

论坛:职场2010年03月13日

拿什么福利挽留你,我的员工

在此经济动荡时期,好的留用计划应有多个维度,从而增加对员工的吸引力。   金融危机与你有关,降薪时代的乌云笼罩在公司上空。安坐独立办公室的你是否开始为员工案头不断响起的猎头电话而心神动摇,或是为挽留即

福利  员工  心的大舞台

论坛:领导力2008年08月27日

试析民企老总抱怨的几个问题

民营企业因其自身特征和先天因素,必然导致诸多管理问题。笔者在一家台资民企工作,结合本公司实际情况,分析民企老总天天抱怨的几个问题:1、 为什么总缺乏可用之人?2、 为什么员工都在混日子?3、 为什么越放权感

制造行业  人才  员工  一不小心bob

论坛:人力资源2009年02月11日

萧条最佳人才策略:在寒冷市场上抄底你要的人才

虽然经济形势走低,但一些企业仍有能力突破困境,赢得发展。这些企业不断加强吸引与挽留人才的能力,使人员流动率维持在10%以下,并因而获得较高的运作效率、经营业绩和营业利润。   对于人力资源管理者而言,

制造行业  互联网行业  人才  许班长

论坛:人力资源2010年12月14日

培养一流人才,铸就一流企业。

(稿件来源:建设人才网;编辑:钰彬) 随着企业的不断成长、发展和壮大,人才储备及引进已是越来越多的企业的生命源泉。事实上在一个企业中只有拥有不同的人才,才能使各项工作得以常规运转,甚至收到意想不到的效

管理咨询  百年方略  人才  水调歌头苏轼

论坛:人力资源2008年05月29日

企业未来人才战略,竞争还是坚守?

今天去厦门参加了,世界经理人及环球资源举办的现场论坛,这样的线下面对面的论坛真的不错,来的人真的很多,有大几百号人.今天讨论的是企业用人之道,人才战略,竞争还是坚守?美世咨询中国区并购业务总监倪一璟女士对现?

制造行业  互联网行业  人才  Wesleywu

论坛:人力资源2018年03月17日

中国区域国际人才竞争力报告

20世纪90年代以来,经济全球化的快速发展极大地调动了各个经济体参与全球经济发展的积极性,人才也随着经济全球化的发展在世界范围内流动并成为衡量一个国家综合竞争力的重要指标。吸引国际人才、促进国际人才来华创

国际人才  人才竞争力  外资企业  wang小大人

论坛:困扰中国企业的10大管理难题(下)2002年07月03日

企业为什么会留不住人才

企业为什么留不住人才?作为主管应该静下心来自我反思。其实这怨不得别人。实在是因为你把这件事作难了。市场经济的基本游戏规则是利益的最大化。如果你仅仅关心的是你自己的利益,而把员工的利益置于脑后,这对于有

制造行业  市场  人才  路丁

论坛:人力资源2008年10月30日

人才定制 未来人才招募的主流选择

进入21世纪,各地用人方都越来越多的感受到用工荒带来的企业发展危机。是现代社会缺乏劳动力资源吗?答案显然是否定的。我国是世界上最大的人力资源市场,每年数以万计的人员等待就业,这种人才稀缺与过剩并存的症结

培训  制造行业  人才  IT人才

论坛:人力资源2008年11月05日

企业需求与人才培养严重脱节 人才定制渐受欢迎

    2008年《劳动合同法》的正式实施后,“召之即来,来之能战”的复合型人才越来越受到用人单位的重用。由于复合型人才培养严重脱节,不少企业面临“用工荒”的问题,与此同时

制造行业  互联网行业  人才  IT人才

论坛:人力资源2009年03月31日

如何在金融企业并购中保留关键人才?

如何在金融企业并购中保留关键人才?   柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师李老师   随着全球金融风暴的到来,金融保险业的兼并和收购案例在全球范围内越来越多,远的如美国花旗银行收购中国广发

制造行业  互联网行业  批发零售行业  胡八一先生

论坛:人力资源2015年06月06日

培养关键人才的6个菜单

文/钱丽娜 中国人力资源网 密歇根大学Ross商学院教授戴维·尤里奇(Da.vid Ulrich)教授在对世界各国优秀公司的研究中总结出一套行之有效的“人才菜单”,可以帮助企业应对充满变化和挑战的商业环境。 新人才公

领导者  XXYY

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