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人才流失相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的人才流失管理案例和人才流失技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关人才流失的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2011年05月26日

酒店核心人才流失防范与控制

现代社会中不存在凝滞的组织,组织总是处于动态的发展过程中,酒店人才的流动是很正常的事情,“流水不腐、户枢不蠹”。人才的正常流动还有利于保持酒店的活力,但是如果是核心人才的流失,那就有问题了。

人才流失  倩er

论坛:人力资源2015年08月01日

企业技术人才流失怎么办?

文/华恒智信分析员 人才是企业之本,也是一个企业发展最重要的核心资源之一。一个企业拥有了大量的人才就代表拥有了实力,拥有了未来,强有力的人力资源保证是企业健康发展的重要保障。因此人才成为了应对国际、国

人才流失  技术人才  华恒智信咨询

论坛:人力资源2015年09月22日

泽亚企业管理咨询视野:为什么企业人才流失这么严重

    人才流失严重会给企业带来不利的影响:降低员工的工作积极性;影响企业的正常运转等等。目前,企业的人员流失率一直居高不下,下面泽亚管理咨询和大家一起来探讨企业人才流失的原因。    &

授权  企业管理咨询  人才流失  泽亚企业管理咨询

论坛:人力资源2012年03月24日

[博文分享]中小企业人才流失的原因

博文节选:    中小企业发展对社会财富创造起到不可忽视的促进作用,中小企业人才流失却是企业遇到的普遍问题。人才是企业发展的重要资本,有着巨大的创造力和不可替代性。人才的流失不仅意味着企业

原因  人才流失  中小企业  中小

论坛:人力资源2012年08月31日

让人头疼的人才流失,终结吧!!!

员工流失率太高了怎么办? 看着公司的人来了又走,走了又招,这样不仅消耗大量的招聘费用,而且招来的又是新人,还需要培训上岗,总之,员工流失率太高,企业管理层人员往往都会愁的头都大了。 要想解决一个问题

人力资源  人才流失  互联网行业  飞翔的花猪

论坛:新科技2009年05月28日

谷歌:“算出”人才流失问题解决方案

于担心人才流失损害长期竞争力,谷歌(Google Inc.)正以其极具特色的工具来应对这个问题:算法。这家互联网搜索巨头不久前开始将从员工考评以及有关升职和薪资的历史记录中获得的数据纳入数学公式中仔细研究,谷歌说

制造行业  人才流失  批发零售行业  一不小心bob

论坛:领导力2011年11月17日

[博文分享]预防人才流失---从招聘开始

博文节选:        总是遇到企业老总和我牢骚,现在人不好招,员工流失率大。培养了几年的人,说走就走。非常头疼。          在这里

张顾严  企业培训  人才招聘  张顾严

论坛:人力资源2010年03月02日

打好人才流失“保卫战”

主持人:人才流动的过程相对于某些企业就是人才流失人才流失势必会对企业的发展带来危害。具体危害体现在哪些方面,危害到底有多大? 丁雪峰:人往高处走,水往低处流是自然规律,是每一个企业流动者的座右铭,人

制造行业  人才  员工  Boston

论坛:人力资源2003年10月13日

如何解决政 府机构人才流失问题

日前,中华HR热线转载了几则消息: 一、>专题报道:中央部委3年流失专才1039人 在中央国家机关越来越多了。根据人事部一份名为《中央国家行政机关公务员流失问题不容忽视》的调研报告统计,自从机构改革、人员定

制造行业  市场  人才  高兄

论坛:人力资源2015年09月23日

[博文分享]人才流失之“保卫战”该怎么打?

博文节选:主持人:人才流动的过程相对于某些企业就是人才流失人才流失势必会对企业的发展带来危害。具体危害体现在哪些方面,危害到底有多大?   丁雪峰:人往高处走,水往低处流是自然规律,是每一个企业

人力资源  互联网行业  人才  曾经的沧海

论坛:人力资源2014年08月10日

[博文分享]人才流失从薪酬设计上分析原因

博文节选:人才流失从薪酬设计上分析原因 江山代有人才出。从古时开始就有很多的帝王者求贤若渴,诸葛亮三顾茅庐就是一个典型的例子。优秀的员工是每个企业都想拥有的,但是还是有很多的人才流失现象发生,所以要想

制造行业  人力资源  人才  易派管理咨询

论坛:人力资源2015年05月29日

人力资源:企业人才流失何解?-RtCatch人才测评

人力资源:企业人才流失何解?-RtCatch人才测评     2014年,“且行且珍惜”体让人脑洞大开。2015年,奇葩辞职信写作攻略再掀风暴,引发了员工和HR、社会与职场的烧脑游戏。随着史上最具情怀的

人才测评  RtCatch  人力资源  2003michaelrtc

论坛:猎头经理人2016年10月11日

如何应对人才流失

猎头招聘:人才争夺战可以称之为当代企业的人力资源常态,发展至今已经不仅仅局限于招聘、挖角、培养,如何留住现有人才已经成为各大公司人力资源研究的重要课题。那么我们应该如何正确面对人才流失呢? 人才流失

企业  发展  人才  余大力

论坛:人力资源2014年12月18日

[博文分享]核心人才流失的一个原因

博文节选:就企业而言,对“核心人才”的定义有很多种,认同度较高的大概是能够强化企业核心能力的人员,都是企业核心人才,或者是技术人员、服务人员、也或者是管理人员、营销人员等等。但是,我们发现,

企业  人力资源  人才  王荣增

论坛:人力资源2012年03月21日

堵住“后门”防止企业人才流失

            今年年初以来,印度各大公司就开始加紧了对经理和其它专业人士的招聘。根据最近一项对印度5,317名雇主发起的调查显示,44%的雇主预计将增加人手。人力就业前景调查(

企业  互联网行业  人才  企才E通

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