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人才培养方式相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的人才培养方式管理案例和人才培养方式技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关人才培养方式的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2014年06月26日

人才培养方式浅谈

在前年做许昌某公司的项目时,当时公司的总经理就他们公司的人才培养打了一个很有趣的比喻。大致的意思是“一群人被扔到游泳池里,游到对岸的人,留下来了,也就活下来了,他们成了骨干;再将这群游到对岸的骨干

企业管理  人才培养  人力资源  合智咨询

论坛:人力资源2011年05月14日

三大方法让组织人才辈出

来源:销售与市场-第一营销网原作者:郭 威 组织管理大师巴纳德认为,太多的企业专注于从外部吸引人才、挖掘人才,却忽视了组织内部人才的培养。不对培养人才承担责任,不对人员的持续成长承担责任,企业当然无法形

人才  小呵欠

论坛:人力资源2012年08月29日

姜上泉:快速复制一线人才有方法

 文/姜上泉  判断一个企业现场管理水平好不好,是否拥有核心竞争力,主要看什么?看这个企业现场人才培养的体系是否健全、完善。绝大多数企业都可以取得相同的技术、机器、原料,但真正使一家公司脱颖而

人才培养  人才批量复制  人才复制  降本增效领导者-姜上泉

论坛:领导力2013年07月05日

企业人才梯队建设要素分析

    进入二十一世纪以来,随着企业间竞争的日益激烈,越来越多的企业家意识到企业的竞争关键就是人才的竞争。而同时这种人才竞争态势不是短时间的竞争,而是一种长期的竞争态势。因此这种人才的竞争在一定

金融行业  许晋***********

论坛:人力资源2016年06月07日

人才培养速度如何快过“跳槽”速度?

到底要不要培养人才? “到底要不要培养人才?” “当然要!”大多数人,不论职位高低都会这么回答。 “为什么呢?” “没有人,谁干活?巧妇难为无米之炊呀。” “市场上难找到现成可用的人,不培养,根本用

人才培养  人才管理  互联网行业  blue丫

论坛:人力资源2009年01月01日

中小企业,人才何来?

中小企业,经营资源最为可贵,其中人才匮乏最为棘手,下面有一些见解,仅供分享:    中小企业目前的发展瓶颈与人才匮乏有相当大的关系,迫切需要人才几乎成了中小企业众口一词的关于人才问题的答案

互联网行业  人才  中小企业  C巴菲特

论坛:人力资源2008年12月30日

中小企业,人才何来?

作者:张立伟 中小企业目前的发展瓶颈与人才匮乏有相当大的关系,迫切需要人才几乎成了中小企业众口一词的关于人才问题的答案,然而,这种关于“人才荒”的无谓感叹性的答案并不能真正对中小企业的切实发

互联网行业  人才  中小企业  被驯养的猴子

论坛:人力资源2016年05月06日

人才培养的投资你收的回来吗?

从2011年起,企业大学的热潮一浪高过一浪,不少企业不吝重金聘请咨询公司为自己规划和建设企业大学;各种学习技术的更新迭代也代表了从业人员对学习发 展的探索,“人才培养”比之前的任何时候都更被重视

人才培养  互联网行业  人力成本  风中摇耶

论坛:人力资源2010年04月07日

联想:人才管理就是核心

联想一如其创始人柳传志一样,带着浓郁的传奇色彩叱诧商界,柳传志一手培养起来的联想顶梁柱更为业界津津乐道。杨元庆、陈绍鹏、刘军、贺志强,短短十几年柳传志用自己的人才管理方式培养出一批虎将。正如联想总裁杨

联想  管理  人才  黄杰月

论坛:人力资源2014年09月18日

乳制品企业做好核心人才培养包括哪几个方面

乳制品企业如何做好核心人才培养?在针对某乳制品企业核心人才培养方面遇到了一些问题,核心人才的定位不清晰,选拔评价标准模糊。欠缺有效的激励和保障机制。目前,该核心人才培养的激励机制并不完善,甚至部分领

乳制品企业…核心人才培养  hhzxlpy

论坛:人力资源2016年03月02日

[博文分享]后备人才培养的新理念和新方法

博文节选:某国有商业银行人力资源部希望提供一些培训,内容涉及后备人才培养方面新的理念、新的方式方法。在人力资源领域各个模块中,培训工作是最倾向于追新的。 时间已经进入到互联网时代的2016年,在人才培养方

人才培养  人力资源  互联网行业  智鼎

论坛:领导力2016年08月30日

84岁稻盛和夫最新万字演讲:我是怎样把“笨蛋”培养成“骨干”的?

7月14日,84岁的日本经营之圣——稻盛和夫出席在日本举行的第24届盛和塾世界大会,发表了主题为“培育人才”的演讲,稻盛先生详尽的表达了自己对于企业培育人才、经营者如何领导企业、如何选择

人才培养  企业经营  稻盛和夫  lin周周

论坛:金融投资2016年12月29日

人才开发的四大条件:阿米巴经营模式

任何事物的建设都是有条件的,阿米巴的人才开发模式中,优秀核心人才的建设需要哪些必备的条件?正如图书成批发行、家具批量生产、店铺重复出现一样,阿米巴人才开发也需要有前提条件,可归纳为如下四点:   首先

阿米巴经营  阿米巴模式  阿米巴经营模式  阿米巴管理模式

论坛:人力资源2018年04月20日

人才培养||你应该换个思路了!

人是企业的核心,学习文化是业务发展的重要支撑,推动人才培养更加体系化、制度化对企业发展至关重要。直面挑战:效果=能力*心态*激励人才培养,要想取得好的效果,需要满足以下公式:效果=能力*心态*激励。培养过程

人才培养  金迪老师  金迪  金迪助理

论坛:企业战略2012年05月04日

如何实现企业人才培养

    近年来,关于“企业之间的竞争归根结底是人才竞争” 的言论可谓甚嚣尘上,企业作为这一理论的实践者越发重视培训,不断加大对拓展培训和内训的投入,学术界、咨询界更是推波助澜。各种大

人才培养  拓展训练  互联网行业  企才E通

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