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人才问题相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的人才问题管理案例和人才问题技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关人才问题的热门话题。

 
 

论坛:困扰中国企业的10大管理难题(上)2002年06月08日

与殷博士商榷“人才”问题

第一,如何开拓新客户与留住老客户的关键不在于企业的某些优秀人才,而在于企业的性格是否真正“以客户为导向”,是否指定了相应的制度来支撑这一原则。“制度比人重要”,如果把企业的希望与某些人捆绑在一起,这样

制造行业  人才  员工  方子

论坛:人力资源2008年10月30日

人才定制 未来人才招募的主流选择

进入21世纪,各地用人方都越来越多的感受到用工荒带来的企业发展危机。是现代社会缺乏劳动力资源吗?答案显然是否定的。我国是世界上最大的人力资源市场,每年数以万计的人员等待就业,这种人才稀缺与过剩并存的症结

培训  制造行业  人才  IT人才

论坛:人力资源2008年11月05日

企业需求与人才培养严重脱节 人才定制渐受欢迎

    2008年《劳动合同法》的正式实施后,“召之即来,来之能战”的复合型人才越来越受到用人单位的重用。由于复合型人才培养严重脱节,不少企业面临“用工荒”的问题,与此同时

制造行业  互联网行业  人才  IT人才

论坛:人力资源2008年10月28日

从人才高频流失看传统招聘弊端

 据有关资料统计显示,当前中国民营企业的人才平均流动率接近50%,有的甚至高达70%。当今社会企业的竞争中人才可谓核心竞争力,如此大规模流失将直接陷许多企业于灭顶之灾。很明显,人才流失已经警钟长鸣。 &nb

制造行业  互联网行业  人才  IT人才

论坛:人力资源2008年07月30日

我心本是向明月 奈何明月照沟渠——浅谈企业核心人才的流失问题

“二十一世纪什么最贵?人才!”《天下无贼》里黎叔那句诙谐但不是严肃的话语留给企业管理者深深地思索。而今越来越多的企业家已经认识到,二十一世纪是信息化时代,伴随知识经济和全球化的不断发展,人才问题对于企

制造行业  互联网行业  人才  党向阳

论坛:人力资源2008年10月25日

企业引进人才的十种利器

企业做到有效引进人才,尤其是引进合适的高级人才,是企业老板与人才管理工作者所追求的。其实,引才并无定规可循,因为,企业是千差万别的,企业的老板或企业的文化也是千姿百态的,而高级人才们更是个个与众不同。

制造行业  互联网行业  人才  purlrain_1010

论坛:人力资源2007年11月04日

猎头眼中的人才

前几年还在咨询公司工作时在上海社会科学杂志社的《社会观察发表的文章。 希望借此与各位朋友交流一下人才观。----------------------------------------------------    猎头眼中的人才     “

制造行业  批发零售行业  人才  王亨义

论坛:人力资源2008年10月29日

人力资源市场谁主沉浮?

2008年,新《劳动法》正式生效之后,人力资源管理已经上升到与企业经营并驾齐驱的位置。特别是在当前金融市场动荡、世界经济萎靡的大背景下,人力资源管理和企业经营更被抬到了一个前所未有的高度。   &nb

制造行业  金融行业  人才  IT人才

论坛:人力资源2008年05月17日

适合的未必是人才!

“适合的才是人才”,这是中国企业界近几年比较流行的观点。这种人才观放在大企业身上没有什么问题,但对尚未建立起强有力的企业文化与统一行为方式、完善作业流程的中小企业来说,就非常值得商榷,在中小企业中适合

制造行业  人才  中小企业  被驯养的猴子

论坛:人力资源2007年05月18日

用不起高层人才的老板一边呆着去

      最近看到一篇文章,感觉很有必要跟大家分享一下!      最近,演艺界有两句话被人拿来评头论足:“看盗版连猪狗不如”、“买不起电影票一边呆着去”,尽管

价值  互联网行业  人才  鲁獒

论坛:人力资源2007年11月20日

中国的人才标准是什么?

汪华斌 中国的人才标准是什么,估计没有人能说得清楚;你说是学历吗,可北大的研究生只能卖猪肉;在我们不少企业,正式学历的人下岗了;留下的却是没有学历的人。再看我们不少单位,有很多没有学历的人竟然成了高级

制造行业  人才  xyzxyz2009

论坛:人力资源2008年06月03日

你的人才“溢漏”了吗

    作者:许伟波 一项关于“跳槽”的专业调查显示:参加工作以来,跳过一到两次槽的被访者占调查人数总数的46.5%,跳槽3到5次的占43.7%,少数被访者(9.8%)跳槽超过6次以上;且有近2/3的被访者

制造行业  互联网行业  人才  被驯养的猴子

论坛:企业战略2009年10月20日

让中高层管理人才来得心甘情愿

   影响一个企业成功吸引到中高级管理人才的因素是很多的。一个企业要想能成功吸引到自己需要的中高级管理人才,就必须对这些因素进行全面系统的分析,这样才能采取有针对性的措施让人才心甘情愿地跨入自

中高层  制造行业  人才  忘了成就

论坛:人力资源2008年08月24日

企业留住人才的八大“锦囊”(转)

  转摘:      在《三国演义》中有这样一个故事:周瑜与孙权定下计谋,以孙权之妹为诱饵,骗刘备过江到东吴招亲,想趁机杀害刘备,索回荆州。接到邀请后,刘备惊恐不已,不敢前往。但

制造行业  人才  员工  门外汉之见

论坛:高成本培训,为自己还是为对手?2007年04月14日

人才流通

人才流动是无法避免的.人才是什么?人才是一种可以流动的,不可以用数字估量其整体特征,却可以用数字简单表明其局部特征的资本,当你支撑人才资本的平台发生变化的时候,人才资本就会自发地进行流动,其流动的强度随

价值  利润  人才  9又二分之一

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