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人才细分相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的人才细分管理案例和人才细分技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关人才细分的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2008年02月29日

打破“一刀切”:通过人才细分来提高业绩

    企业的发展已经步入全球化、多样化和复杂化,如今,许多企业都在全球范围内设有多个业务部门。这样看来,企业的劳动力已步入了全球化、多样化和复杂化也就不足为奇了。如今,一家公司的员工总数通常能达到一

制造行业  人才  员工  Frandy Wang

论坛:人力资源2008年10月30日

人才定制 未来人才招募的主流选择

进入21世纪,各地用人方都越来越多的感受到用工荒带来的企业发展危机。是现代社会缺乏劳动力资源吗?答案显然是否定的。我国是世界上最大的人力资源市场,每年数以万计的人员等待就业,这种人才稀缺与过剩并存的症结

培训  制造行业  人才  IT人才

论坛:人力资源2010年08月19日

为何优秀人才总想跳槽?

    跳槽,在现下的职场里,也许是很正常的事情。但是优秀人才的频频跳槽,却不得不引起企业的重视,不仅仅是HR们。    眼下,HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是,企业优秀人才的频繁

跳槽  人才  能力  hl&xd

论坛:人力资源2008年11月05日

企业需求与人才培养严重脱节 人才定制渐受欢迎

    2008年《劳动合同法》的正式实施后,“召之即来,来之能战”的复合型人才越来越受到用人单位的重用。由于复合型人才培养严重脱节,不少企业面临“用工荒”的问题,与此同时

制造行业  互联网行业  人才  IT人才

论坛:人力资源2007年09月18日

优秀人才为什么总想跳槽

眼下,HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是,企业优秀人才的频繁跳槽问题,从一线业务精英到总部技术骨干,从行政人事主管到财务审计专员,从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。跳槽,在现下的

制造行业  互联网行业  人才  Winne Winne

论坛:人力资源2008年10月28日

从人才高频流失看传统招聘弊端

 据有关资料统计显示,当前中国民营企业的人才平均流动率接近50%,有的甚至高达70%。当今社会企业的竞争中人才可谓核心竞争力,如此大规模流失将直接陷许多企业于灭顶之灾。很明显,人才流失已经警钟长鸣。 &nb

制造行业  互联网行业  人才  IT人才

论坛:人力资源2010年01月22日

企业如何防止被挖墙角?

企业如何防止被挖墙角?这是一个十分重要的问题。在当前的经济环境下怎样有效整合薪酬体系,优化人力资源,使员工与企业共同渡过经济危机 企业如何防止被挖墙角 危机期间人才的流动相对弱,人才达多属于被动流

招聘  战略  人才  紫色风帆

论坛:人力资源2009年01月01日

中小企业,人才何来?

中小企业,经营资源最为可贵,其中人才匮乏最为棘手,下面有一些见解,仅供分享:    中小企业目前的发展瓶颈与人才匮乏有相当大的关系,迫切需要人才几乎成了中小企业众口一词的关于人才问题的答案

互联网行业  人才  中小企业  C巴菲特

论坛:人力资源2008年12月30日

中小企业,人才何来?

作者:张立伟 中小企业目前的发展瓶颈与人才匮乏有相当大的关系,迫切需要人才几乎成了中小企业众口一词的关于人才问题的答案,然而,这种关于“人才荒”的无谓感叹性的答案并不能真正对中小企业的切实发

互联网行业  人才  中小企业  被驯养的猴子

论坛:人力资源2008年10月29日

人力资源市场谁主沉浮?

2008年,新《劳动法》正式生效之后,人力资源管理已经上升到与企业经营并驾齐驱的位置。特别是在当前金融市场动荡、世界经济萎靡的大背景下,人力资源管理和企业经营更被抬到了一个前所未有的高度。   &nb

制造行业  金融行业  人才  IT人才

论坛:领导力2008年04月10日

企业老板经常犯的十大错误

  1.都是老板的错:错盲才之典。现代企业老板者,身边总少不了一些争宠的小人,整天在老板身边叽叽喳喳,评人是非,论人短长,以此为骄。一些所谓人才们,躲之犹恐为及,恶之太深,无奈之举,唯有走之。而企业总要

制造行业  批发零售行业  人才  被驯养的猴子

论坛:人力资源2008年11月27日

解读“金种子”模式

假如摆在你面前两件衣服,价格、款式、面料一样,一件是街面的大路货,一件是为你度身定做的,你要哪一件? 假如你去买弯管,但这卖家只有直管,你买不买? 答案不言自明。 其实IT人才的供需也是一样。随着信息产业

互联网行业  IT  人才  论坛游客

论坛:人力资源2008年10月25日

企业引进人才的十种利器

企业做到有效引进人才,尤其是引进合适的高级人才,是企业老板与人才管理工作者所追求的。其实,引才并无定规可循,因为,企业是千差万别的,企业的老板或企业的文化也是千姿百态的,而高级人才们更是个个与众不同。

制造行业  互联网行业  人才  purlrain_1010

论坛:人力资源2007年11月04日

猎头眼中的人才

前几年还在咨询公司工作时在上海社会科学杂志社的《社会观察发表的文章。 希望借此与各位朋友交流一下人才观。----------------------------------------------------    猎头眼中的人才     “

制造行业  批发零售行业  人才  王亨义

论坛:人力资源2008年05月17日

适合的未必是人才!

“适合的才是人才”,这是中国企业界近几年比较流行的观点。这种人才观放在大企业身上没有什么问题,但对尚未建立起强有力的企业文化与统一行为方式、完善作业流程的中小企业来说,就非常值得商榷,在中小企业中适合

制造行业  人才  中小企业  被驯养的猴子

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