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人才引进相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的人才引进管理案例和人才引进技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关人才引进的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2013年08月14日

社会化网络时代人才引进与绩效体系建设的思考

社会化网络的新型结构改变了我们与人交往的方式,也改变了我们信息接受与传播的方式。人与人的交往,距离与时间都不再是问题。每个人都可以做一位自主播客。无论我们是否承认,我们每个人都已身在社会化网络的江湖

人才引进  互联网行业  招聘  非常帅

论坛:金融投资2012年05月24日

首席人讯:中国企业国际化人才引进的四个误区

近年来,很多中国企业开始引进国际人才。一方面,希望借此能够真正引进一些国际最佳实践,打造中国企业更专业化的能力。另一方面,中国企业走出去的步伐越来越大,也越来越需要具备国际视野的专业化人才,这些国际

个人能力  人才培养  执行力  金融大家聊

论坛:运作管理2013年08月16日

[博文分享]中小企业想要突破的人才引进与使用方法

博文节选:     中小企业想要突破瓶颈,通过引进人才,调整结构,有三种人才可以引进,但引进不同的人才,所要调整的结构和付出的代价是不一样的,供各位想要突破的老板们参考。   &

企业  小企业  人才  李映龙

论坛:人力资源2015年04月25日

人才引进战略就一定=外来的和尚会念经?

    公司由于近几年发展不顺,人员增长一直比较缓慢;今年公司确定从生产制造业向品牌转型,公司将人才战略也定位为与销售同等重要的地位。     但是在引进人才的时候总是感觉上面的思维有一

公司  制造行业  人才  亢超

论坛:人力资源2010年05月07日

民营企业人才引进后的管理误区

  民营企业在快速发展与转变中,对人才的渴求异常强烈,往往高薪重金从人才市场上广招贤才,但人才引进之后,经过一段时间磨合碰撞,大多却陆续流失,其中的原因固然很多,但与民营企业在人才引进之后的一些管理误

激情鬼舞

论坛:高成本培训,为自己还是为对手?2007年05月15日

人才引进多渠道,淘汰机制要激活

对应届毕业生的依赖其实是目前很多企业都在仿效,最根本的原因是大家都认为这样可以维护员工对企业的忠诚度,但是这样做实际上是在“维护”忠诚度,而不是在“创造”忠诚度。“维护忠诚度”的最终缺点是忽视了人的“

培训  制造行业  员工  郝总

论坛:职场2015年07月28日

深圳高端金融人才捉襟见肘

“深圳金融业占GDP比重远超全国平均水平,但金融人才远达不到我们的战略目标。”在深圳市金融人才协会成立大会暨金融创新论坛上,深圳市金融办副主任肖志家表示,深圳作为金融中心城市,金融人才的短缺与

制造行业  人才引进  互联网行业  清华叶飒

论坛:人力资源2018年03月17日

中国区域国际人才竞争力报告

20世纪90年代以来,经济全球化的快速发展极大地调动了各个经济体参与全球经济发展的积极性,人才也随着经济全球化的发展在世界范围内流动并成为衡量一个国家综合竞争力的重要指标。吸引国际人才、促进国际人才来华创

国际人才  人才竞争力  外资企业  wang小大人

论坛:人力资源2008年10月25日

企业引进人才的十种利器

企业做到有效引进人才,尤其是引进合适的高级人才,是企业老板与人才管理工作者所追求的。其实,引才并无定规可循,因为,企业是千差万别的,企业的老板或企业的文化也是千姿百态的,而高级人才们更是个个与众不同。

制造行业  互联网行业  人才  purlrain_1010

论坛:人力资源2010年04月09日

最贵是人才——企业人才“换血”调查

撇开战略角度不讲,在战术上, 作为游戏中的主角,企业家的玩法基本可以概括为如何"用好人,用好钱";而游戏中另一方,人才的玩法却有许多:有一门心思晋级的,有玩跷跷板攒够经验就跑的,有玩死皮赖脸、占着"茅坑"

企业家  成本  人才  心的大舞台

论坛:人力资源2011年04月07日

民营企业的高管人才竞争策略

改革开放30多年来,中国民营企业取得了令人瞩目的发展,迅速崛起的民营经济已成为中国经济最具活力的重要组成部分,在发展经济、改善民生、增加就业、扩 大出口和社会公益等方面,都做出了卓越贡献。民营经济展现出

高管人才  民营企业  小呵欠

论坛:职场2014年04月23日

月薪三万难招高端电商人才

当“最难就业季”被人们挂在嘴边的同时,东莞电子商务行业却处在“最难招工季”。连日来记者通过走访了解到,在本次春季招聘活动中,尽管有企业开出3万/月的高薪,电商高端人才依然难招。东莞

制造行业  互联网行业  批发零售行业  清华叶飒

论坛:人力资源2010年10月26日

引进人才的气度比力度更重要

以史为镜 我国目前引进高端人才的“千人计划”,力度很大。在引进入选人才的初期,在每人身上至少要花200万元。有些省区的力度更大,最高是200万元的购房补贴加上100万元的创业资金。按照人均200万元的力

互联网行业  千人计划  人才  ss201009

论坛:人力资源2009年07月19日

中小企业人才观透shi:适合的未必是人才

本文转载于柏明顿管理咨询有限公司 “适合的才是人才”,这是中国企业界近几年比较流行的观点。这种人才观放在大企业身上没有什么问题,但对尚未建立起强有力的企业文化与统一行为方式、完善作业流程的中小企业来说

制造行业  人才  中小企业  柏明顿管理咨询

论坛:人力资源2008年05月17日

适合的未必是人才!

“适合的才是人才”,这是中国企业界近几年比较流行的观点。这种人才观放在大企业身上没有什么问题,但对尚未建立起强有力的企业文化与统一行为方式、完善作业流程的中小企业来说,就非常值得商榷,在中小企业中适合

制造行业  人才  中小企业  被驯养的猴子

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