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人力资源部岗位职责相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的人力资源部岗位职责管理案例和人力资源部岗位职责技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关人力资源部岗位职责的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2014年08月27日

【深圳合智咨询】岗位职责描述与岗位分析

  顾问手记 岗位职责描述与岗位分析 深圳合智咨询 咨询顾问 何新云   岗位职责描述是岗位分析中最为重要的组成部分。岗位分析是管理工作中的基础工作,也是各项人力资源管理活动的基础和信息的来源

何新云  岗位职责  岗位分析  合智咨询

论坛:人力资源2009年03月18日

人力资源管理发展回顾与展望

原创者:合易人力资源管理咨询 时值改革开放三十周年,全球经济在美国金融危机的冲击下进入了一个不确定的时期。在这样一个特殊的时候,更需要追本溯源,回顾人力资源管理的发展历程。 一、人力资源管理发展的历程

制造行业  人力资源  互联网行业  合易人力资源咨询

论坛:人力资源2014年08月26日

【深圳合智咨询】如何梳理岗位职责

顾问手记 如何梳理岗位职责 深圳合智咨询 咨询顾问 何新云 多年管理咨询的实践经验已经积累了很多岗位描述的心得和体会。目前市面上也有很多有关岗位分析和工作分析的书籍,但这些书籍相对比较系统

岗位职责梳理  岗位职责  合智咨询

论坛:人力资源2008年10月10日

对国内企业人力资源管理的感悟(完整版四之四)

四、人力资源管理实务的看法和建议(一)岗位设置和管理模式方面    众所周知,人力资源管理的一项主要工作就是作好企业的岗位设置和编制岗位职责,可现实中企业员工有几个清楚知道自己的个人全部职

制造行业  人力资源  morningsun2

论坛:人力资源2016年06月28日

风声鹤唳的企业人力资源部

当越来越多的企业开始谈论人力资本管理的话题时,人力资源部“风声鹤唳”的局面也随之慢慢形成。仿佛一夜之间,企业人力资源部无论是从自身定位还是日常工作,都被重新置于“企业变革”这一权

人力资源管理变革  人力资源部  人力资本  lance09111

论坛:人力资源2008年08月28日

中国企业人力资源管理推进的十大制约

中国企业人力资源管理推进的十大制约 (黄钟仪  重庆工商大学管理学院  重庆  400067)   专栏作家吴晓波曾经写道:“在全球化和信息化以及中国经济转轨的背景下,我国企业的企业管理在唯

制造行业  人力资源  互联网行业  泥巴虫

论坛:人力资源2013年10月19日

【岗位管理】企业人力资源管理的基石:岗位管理(Position Management)

2013年10月18日 (作者/伯特人力资源管理咨询公司合伙人-谢瑞) 岗位管理作为现代企业人力资源管理的基础模块,往往在企业实际管理中存在名存实亡的情况。单一的管理工具(岗位说明书)、固定的管理套路(基于

人力资源管理  人力资源  岗位职责  justfrest

论坛:人力资源2008年09月24日

人力资源部的真正职责

你经常说到,人力资源部是一个组织中最有影响的部门,但为什么人们对它们的印象很不好?   —肯塔基州路易斯维尔读者   很可惜,因为相当多公司的人力资源部的运作存在问题—它们或像个神秘的特务组

制造行业  人力资源  员工  许班长

论坛:人力资源2014年09月18日

人力资源战略的构建与实施

人力资源战略实施是为组织的人力资源目标服务的,是要解决人力资源供需动态平衡问题的,同时,它包含了一系列计划,也反映了一系列行动。本案例中客户公司所面临的人力资源战略实施中的问题是如何使人力资源管理工

人力资源  hhzxlpy

论坛:人力资源2009年01月24日

人力资源外包的战略价值(1)

 [人力资源管理的价值,首先应体现在为企业提供高效率的、优质的服务,并且有效地控制成本。]    一、人力资源管理的十字路口    对中国企业而言,人力资源管理的概念无疑

制造行业  人力资源  互联网行业  Kevin_xiong

论坛:人力资源2014年07月12日

企业人力资源规划现有问题

企业人力资源规划的制定对企业长期发展战略目标有着至关重要的影响。本案例中客户公司需要在短时间内结合公司战略目标发展提出一套可行的该企业的人力资源规划。华恒智信在围绕该公司所属集团整体战略目标的前提下

管理制度  战略规划  人力资源  hhzxlpy

论坛:人力资源2014年07月10日

企业人力资源规划案例

企业人力资源规划的制定对企业长期发展战略目标有着至关重要的影响。本案例中客户公司需要在短时间内结合公司战略目标发展提出一套可行的该企业的人力资源规划。华恒智信在围绕该公司所属集团整体战略目标的前提下

管理制度  战略规划  人力资源  hhzxlpy

论坛:人力资源2014年08月27日

分拆人力资源部?和eHR说拜拜吧

编者按: 现在HR圈里最热闹的就是“分拆人力资源部”的争论了,这个争论的本质是人力资源部在人才、领导力等人才管理工作上不尽如人意。鉴于此,北森员工继任和发展系统的产品经理吴齐元,提供了看待此问

人力资源  管理者  业务流程  XXYY

论坛:人力资源2009年10月31日

中国企业:决胜关键在人力资源

作者:伍建乔 在企业的可支配资源中,人力资源是最具能动性的,也是最具能量爆发力的。不过,我们要想提升人力资源管理部门在整个企业框架中的地位,人力资源管理部门必须有持续的、有效的、杰出的表现,才会被公司

中国企业  人力资源  互联网行业  被驯养的猴子

论坛:人力资源2015年05月09日

人力资源共享服务(HRSSC)模式下的业务伙伴(HRBP) 能力建设

人力资源共享服务(HRSSC)模式下的业务伙伴(HRBP) 能力建设 企业的发展对人力资源管理的角色提出了新的要求,人力资源部门需要从以往的后台支持部门走到台前,与业务部门紧密合作,为提升企业价值共同作出贡献。和

人力资源共享  hezhizhongguo

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