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首页 / 论坛热门标签 /人事案列
 

人事案列

关注人事案列领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的人事案列案例,聆听专家对人事案列难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋人事案列之道。
 
 

1. 入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找 过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作,你的报酬也会相应增加

作者:无知井底蛙 | 论坛:人力资源

  个案一 王大有市某公司行销部门的六位课长之一,最近该部门经理之职位出缺,王大有是三位被考虑提升补缺的人选中最被看好的一位,这三位人选在工作推动及协调上关系极为密切,从去年开始该部门员工之业绩

作者:cjingchao | 论坛:人力资源

    即便大部分人都认为“力拓案”是个极其特别的个案,在华跨国公司仍从这个别中看到了其普遍意义   “我们的底线是,政府要透明,要对国家利益有准确的定义”,中国

作者:Gen.Tvane | 论坛:运作管理

民众对医疗卫生服务的需求及质量要求的快速提升,同时社会对公立医院的关注度不断提高,这些都迫切需要公立医院不断提升医疗卫生服务提供能力。 随着2008年以来新一轮医药卫生体制改革加速推进,以及2011

作者:宏景e-hr | 论坛:人力资源

雷诺案真相大白 别忘了还欠中国一个道歉 评论:今年初曝出的雷诺间谍案,在中国人民毫不知情的情况下,被重重地伤害了感情。尽管中法官方都否认“雷诺案”涉及中国,但法国一些媒体还是像得了妄想症般,

职场如战场,这句话可能大家都知道,而且大多数时候其实这句话是正确的。在职场里面都会有一些潜规则,都有一些“千万不能做的事情LIST”,这些可能大家都知道,但是还有一些大家不知道的事情,对于这些事

作者:l_m | 论坛:人力资源

在公司,老老实实做个“好员工”可不行,看看下面这些,公司是绝对不告诉你的… 1.入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的 我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被

作者:甜甜狐 | 论坛:领导力

当今,现代管理用人手段不外乎有两点要求:一是用人要有科学性,二是待人要人性化。一种管理用人手段是否适用于现在,也该由这两点评判。就新中国劳动人事管理而言,劳动管理解决了科学性用人问题,如:定编、定员、

作者:wenliangyu | 论坛:人力资源

     人事管理作为企业管理中的重要一环,其根本目的就是通过用人艺术达到最大的效益。企业之间的竞争,实际上是人才之间的竞争,谁拥有人才,谁就在市场竞争的浪潮中挺立潮头。作为一名企业

作者:创灵动咨询LEO | 论坛:人力资源

什么样的员工叫“老员工”?大家各说不一,最终的统一意见是:入职时间满一年的员工即为公司的老员工。 现在,企业在越来越强调塑造员工忠诚度,想法留人留心的同时,员工的离职率依然居高不下。“新

作者:Gen.Tvane | 论坛:人力资源
 
 
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