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人事管理专业相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的人事管理专业管理案例和人事管理专业技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关人事管理专业的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2007年12月18日

战略性人力资源管理系列一

(人力资源管理的历史和未来)人力资源管理作为管理的一种方法,必然有其的发展历史和未来的发展趋势,作为人力资源的从业者我们必须对其整个发展作一个了解,这样才有利于我们的学习和提高。从管理学历史来看,各个

制造行业  人力资源  互联网行业  梵斌管理顾问

论坛:领导力2018年03月13日

如何摆脱负向管理?

负向管理之于正向管理,好比“暗物质”之于物质,后者显而易见,而前者尽管客观存在却很容易被忽视。负向管理实为低成熟度的管理,乃组织发展不能承受之重,管理者必须千方百计消弭之。某大型企业A集团H分公司文员小

薪酬分配  负向管理  管理专业化  西边天涯

论坛:人力资源2008年01月09日

战略性人力资源系列一

(人力资源管理的历史和未来)人力资源管理作为管理的一种方法,必然有其的发展历史和未来的发展趋势,作为人力资源的从业者我们必须对其整个发展作一个了解,这样才有利于我们的学习和提高。从管理学历史来看,各个

制造行业  人力资源  互联网行业  梵斌管理顾问

论坛:人力资源2016年04月19日

新医改背景下医院人事管理提升思考

民众对医疗卫生服务的需求及质量要求的快速提升,同时社会对公立医院的关注度不断提高,这些都迫切需要公立医院不断提升医疗卫生服务提供能力。 随着2008年以来新一轮医药卫生体制改革加速推进,以及2011

事业  人事  e-hr  宏景e-hr

论坛:人力资源2012年03月02日

[博文分享]传统人事管理如何向现代管理过渡

博文节选:  传统的人事管理强调以“工作”为核心,人对工作具有适应性,对员工工作绩效的考核取决于工作要求,工资分配的标准则取决于工作特征。 传统的人事管理对现代企业管理具有一定的局限性。

人力资源管理系统  人事管理之家

论坛:人力资源2012年03月01日

[博文分享]基于WEB的人事管理系统

博文节选:  随着经济全球化的不断深入,企业已经不满足仅仅立足于一个城市,越来越多的企业向全国、甚至全球进行业务拓展。传统的基于C/S结构的人事管理系统已经不能迅速地响应企业业务需要。基于WEB的人事管

人力资源管理系统  人事管理之家

论坛:人力资源2012年03月05日

[博文分享]HR系统让人事管理更轻松

博文节选:  HR系统是将信息技术与人力资源管理相融合,为企业建立人力资源服务的网络系统,使人员管理流程电子化。HR系统一般包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、绩效、假期等, HR系统一方面对企业的人力

人力资源管理系统  人事管理之家

论坛:人力资源2012年03月15日

[博文分享]如何选出合适的人事管理系统

博文节选:  市场竞争越来越激烈,人才已经成为了企业的核心竞争力,是实现企业战略目标的一个关键要素。人力资源管理理念日趋成熟也让企业家们越来越重视人力资源管理。要实现企业人力资源管理的优势,除了先

人力资源管理系统  人事管理之家

论坛:运作管理2009年09月18日

信息化管理:变“制造”为“创造”

  “中国制造”的主要困境是:   1、“规模”困境:总体规模小,缺乏竞争力,仅相当于美国的1/5,日本的1/4,在世界500强企业中,迄今还没有一家中国的制造业企业;规模小,就没有规模效应和规模效益,就必然缺乏

互联网行业  创新  信息化  忘了成就

论坛:人力资源2009年11月02日

我国劳动人事管理等同于西方传统人事管理吗?

当今,现代管理用人手段不外乎有两点要求:一是用人要有科学性,二是待人要人性化。一种管理用人手段是否适用于现在,也该由这两点评判。就新中国劳动人事管理而言,劳动管理解决了科学性用人问题,如:定编、定员、

新中国劳动人事管理  制造行业  西方人事管理  wenliangyu

论坛:人力资源2013年01月07日

如何加强企业的人事管理效能

     人事管理作为企业管理中的重要一环,其根本目的就是通过用人艺术达到最大的效益。企业之间的竞争,实际上是人才之间的竞争,谁拥有人才,谁就在市场竞争的浪潮中挺立潮头。作为一名企业

人事管理  人力资源  企业文化  创灵动咨询LEO

论坛:人力资源2014年04月20日

企业人事管理咨询:零售采购经理绩效考核指标设计方案

  企业人事管理咨询:零售采购经理绩效考核指标设计方案   企业人事管理咨询,绩效考核方案制定,绩效管理咨询,零售采购经理绩效考核指标设计,宏智瑞达企业管理咨询点拨如下:   1、财务类。   ①采购

企业管理  管理咨询  人事管理  易派管理咨询

论坛:人力资源2016年04月29日

基于胜任力的人力资本管理

一、人力资源管理体系的发展历史 在资本主义初期,流水线等机械化设备得到了广泛运用,为提高生产率,工人被训练为标准化作业,成为流水线或机器设备的一部分。进入二十世纪九十年代,比尔**8226;盖茨等一批网络英

胜任力模型  人力资本管理  人力资本信息化  morosity

论坛:人力资源2016年04月29日

基于胜任力的人力资本管理

一、人力资源管理体系的发展历史 在资本主义初期,流水线等机械化设备得到了广泛运用,为提高生产率,工人被训练为标准化作业,成为流水线或机器设备的一部分。进入二十世纪九十年代,比尔**8226;盖茨等一批网络英

胜任力模型  人力资本管理  人力资本信息化  morosity

论坛:人力资源2014年10月11日

“挑战”百度文库—— 也谈人力资源管理六大模块的逻辑关系

据悉,人力资源一词最早由管理学家德鲁克于1954年提出,1958年,社会学家怀特·巴克将人力资源管理视为企业一种普通管理职能,从而第一次提出了人力资源管理概念。其后众多学者从人力资源管理的目的、过程、主体等

六大模块  人力资源  雨打枫叶

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