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如何当好面试考官相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的如何当好面试考官管理案例和如何当好面试考官技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关如何当好面试考官的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2011年07月20日

[博文分享]如何建立内部面试考官队伍?

博文节选:如何建立内部面试考官队伍? 来源:MTS管理者胜任测评在线 topmts.com 从企业长远的发展角度而言,企业必须建立内部面试考官队伍。谁能成为企业内部面试考官?建设内部面试考官队伍要注意哪些问题?如何

面试技巧  人力资源管理  绩效考核  寇家伦(独立讲师)

论坛:人力资源2008年12月24日

面试:择优,不是选美

爱美之心,人皆有之。的确,美好的外表让人赏心悦目,在面试时能给考官留下良好的印象,获得好感。但也有古语说:"人不可貌相,海水不可斗量"。相貌不美的人并不代表胸无点墨,而英俊潇洒的人也不代表其就才高八斗,

制造行业  互联网行业  人才  勤奋的蚂蚁

论坛:管理资料下载2013年02月20日

面试危机与化解技巧

          面试危机与化解技巧 一、怎样应对困难尴尬的局面    人与人交往时总会不时碰到困难或尴尬的情况,即使你极小心防备,也难保不发生,尤其是在面试这种重要又紧

成都管理咨询  招聘  cherrypeng111

论坛:管理专题2011年10月09日

应聘面试过程中应注意的问题与禁忌大全——面试禁忌

-  (一)面试中,忌不良用语   1.急问待遇   “你们的待遇怎么样?”工作还没干,就先提条件,何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非,只是要看准时机,一般在双方已有初步意向时,再委婉地提出。

面试  目标  终管-思考者

论坛:人力资源2008年08月14日

请尊重你的面试考官

     前段时间,公司招聘品管主管,从众多简历中,公司选择陈A并通知其到公司面试,许总助负责面试,开始时,许总助对陈A的业务职能非常满意,准备推荐给总经理最后确定时,因临时有客户来访,

面试  应聘  门外汉之见

论坛:人力资源2009年06月27日

非传统、非常规面试十大招法

据一些就业指导部门的负责人介绍,现在有不少用人单位在面试时较以往有了一个明显的变化,即他们除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外,还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法。   不考即考测试   

制造行业  招聘面试  HR助手

论坛:最爱话题2008年04月26日

面试如何“望、闻、问、切”

  作者柏明顿人力资源管理咨询有限公司袁老师   为了准确的查明病情,传统中医讲究“望、闻、问、切”的诊断方式,这种诊断方式本质上是从多方面出发客观详尽的了解事物。面试是员工招聘录用中最为重要的环节之

面试  制造行业  柏明顿管理咨询

论坛:人力资源2008年04月26日

人力资源:面试如何“望、闻、问、切”

 作者柏明顿人力资源管理咨询有限公司袁老师   为了准确的查明病情,传统中医讲究“望、闻、问、切”的诊断方式,这种诊断方式本质上是从多方面出发客观详尽的了解事物。面试是员工招聘录用中最为重要的环节之一

面试  制造行业  柏明顿管理咨询

论坛:人力资源2012年02月07日

面试前怎么给自己改头换面

面试前怎么给自己改头换面 找工作定要过面试槛。职业竞争的加剧,使得求职者对在短短十几分钟面试中能否充分展示自己越来越重视———简历精心设计,服饰用心挑选,有人甚至走上手术台“改头换面”。蓝拓人力的招

求职  应聘  能力  蓝托小光

论坛:职场2012年09月22日

如何在MBA面试中让面试考官发现你的潜质

大家应该知道一个原则,MBA面试老师所作的不是要将谁拒之于门外,而是在短短的几十分钟之内,发现你是否具备一个MBA的基本素质或潜质,并不是良好的背景就一定能成功,重要的是要向面试老师展现你的个人商业素质或

MBA面试  面试  管理者  许班长

论坛:企业战略2009年01月24日

过来人谈经验

MBA完全手册(二十一):过来人谈经验  时间:2004-2-15 21:08:00 MBAHOME供稿 关注指数:7352 下面我们介绍一些过来人写的他们参加面试的经历,希望对大家有所帮助。 1、注意发挥面试技巧——个人及分组面试 (廖

制造行业  互联网行业  批发零售行业  wangyitai

论坛:人力资源2013年03月01日

HR面试中的“十八般”秘密武器

招聘如何在最短的时间内去伪存真,去粗取精,获得应聘者的准确信息,以提高面试效率,降低用人风险,这是摆在 HR面前的现实挑战。笔者从十几年的面试、阅人经历中总结了十八条基本经验,以供 HR同仁参考。 1.相由

企业文化  反应能力  心理素质  lin周周

论坛:领导力2013年01月16日

招聘官如何为面试“加分”?

    面试不顺利未必是求职者的错。   人力资源顾问指出,面试官在面试过程中可能会犯下各种各样的错误,比如面试过程中接听电话、不做记录、表现出感到无聊或是心不在焉、说公司的坏话、吓唬求职者,或

工作效率  职业发展  人力资源  暮雨飞花

论坛:职场2010年09月03日

如何揣摩面试官心理

面试在招聘中的作用已越来越重要,几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。 实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到“明明白白他的心”,就能变被

压力  心理  应聘  暗地妖娆ee

论坛:每周一问2012年08月10日

要了解面试具有两面性

要了解面试具有两面性 面试时求职者不可避免的环节,每一份新的工作就得经过面试这关。大家是否了解面试其实具有两面性呢。   实际上,面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说,了解对方的心理特征,做到

面试  新宇人才招聘网

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