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首页 > 论坛热门关键词 > 什么是薪酬福利
 

什么是薪酬福利相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的什么是薪酬福利管理案例和什么是薪酬福利技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关什么是薪酬福利的热门话题。

 
 

论坛:人力资源2014年11月07日

钱不是薪酬的唯一解释

一提到薪酬,绝大多数人想到的就是钱。老朋友相互攀比子女工作,开口问的也是每月能拿多少钱,似乎钱就可以定义一个人工作的好坏。可是我们也常看到“高”工资的岗位频繁换人、“低”工资的岗

工资  福利  工作  1一壹

论坛:人力资源2015年08月14日

薪酬体系设计如何实现创新性要求

文/华恒智信分析员 薪酬福利是企业每一位员工都关注的问题,因为它关系到企业每一位员工的切身利益,不仅如此,完备的薪酬福利体系也是对企业的发展起到举足轻重的作用。近年来,企业为了不断提高自身的竞争能力,

制造行业  互联网行业  创新  华恒智信咨询

论坛:人力资源2020年05月07日

企业薪酬结构设计常遇到的问题及对策

来源丨绩效俱乐部  文丨李正治在企业运营中,薪酬是一个绕不开的话题,薪酬管理是企业管理中最重要的一环,也是企业分蛋糕的重要表现形式。很多人认为,华为公司之所以有这么好的一个发展和成长,就在于它的分

激励  绩效  薪酬  李正治

论坛:人力资源2014年08月07日

员工福利管理办法

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利管理在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利管理的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利管理上的投入很多,但员工则

员工需求  凝聚力  激励机制  hhzxlpy

论坛:人力资源2012年06月12日

短视的精打细算?对薪酬过于吝啬终将付出代价

  随着疲软的经济拖入新的一年,很多雇主不得不在员工福利和薪酬问题上做出“艰难的决定”。这意味着对美国的劳动大军来说,薪水没有提高,医疗保险费却提高了。401(k)计划不再受到追捧。奖金越

削减成本  人力资源  经济衰退  旋子IO

论坛:人力资源2016年03月18日

员工福利设计如何才能不花钱挨骂?

福利应该是给员工“想要”,而不是给“我想给”。 曾几何时,“将人力资源部炸掉”的呼声让HR们很受伤,一直在为员工服务和谋福利的部门,怎么成了鸡肋?   当时代已经发

员工关系管理  企业文化  职业测评  西边天涯

论坛:人力资源2014年08月05日

如何设计员工福利薪酬

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利设计在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利设计的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利设计上的投入很多,但员工则

员工  福利设计  hhzxlpy

论坛:制造20252013年08月15日

如何破解制造业生产线员工高流失率之困局?

如何破解制造业生产线员工高流失率之困局 作者:苏首飞 摘  要:本文以较开阔的视野,多角度探究造成代工企业员工高流失率的内因与外因之所在。进而以全方位视角进行观察,找寻解决之道,提出了解决代工厂员

制造行业  一线员工  人力资源  一切不过是浮云

论坛:人力资源2014年11月13日

薪酬管理咨询——如何设计优秀的薪酬方案

好的薪酬设计,更有助于企业留住人才。因此企业如果在对自己设计薪酬方案没有足够信心的情况下,可以找薪酬管理咨询。一个优秀的设计方案可以直接提升您公司的业绩。 那么,怎样进行优秀的薪酬设计呢? 薪酬设计

员工利益  制造行业  互联网行业  红海咨询

论坛:人力资源2014年09月26日

员工福利规划的考虑因素

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利规划在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利规划的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利规划上的投入很多,但员工则

福利规划  员工  hhzxlpy

论坛:人力资源2014年08月06日

怎样健全员工福利体系

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利体系在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利体系的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利体系上的投入很多,但员工则

福利体系  员工  hhzxlpy

论坛:人力资源2015年11月27日

泽亚管理咨询视野:关于强化薪酬福利作用的几个方面

泽亚管理咨询导读:薪酬福利是提升企业员工满意度的关键因素之一,对企业的发展也有着举足轻重的作用。企业采用福利薪酬,就是为了让员工行为和企业行为保持高度一致,从而实现企业利润最大化。那么,企业应该

薪酬管理  员工福利  泽亚企业管理咨询

论坛:人力资源2012年12月27日

什么样的年终奖才能留住人才?

用高薪留人,还是用高福利?其实这些都不是最佳的手段,根据最近进行的调查发现,职场“拜金光环”正在消退,求职者越来越关注自身的发展和企业的前景。 2012年马上就要结束了,摆在不少老板面前的有两

人力资源  企业文化  最佳雇主  许班长

论坛:人力资源2014年09月20日

【员工福利管理】基于心理分析的员工福利管理

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利管理在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利管理的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利管理上的投入很多,但员工则

福利管理  员工  hhzxlpy

论坛:人力资源2014年08月02日

员工福利管理办法

薪酬福利激励是目前大多数企业中,最重要的激励手段,薪酬福利管理在企业中发挥着重要的作用,尤其是福利管理的激励作用。相比于高薪,福利能够更持久地激励员工。而现实中,企业在福利管理上的投入很多,但员工则

福利管理  员工  hhzxlpy

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