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受挫后相关帖子

世界经理人论坛为您提供精彩的受挫后管理案例和受挫后技巧,在这里,您可以与广大经理人交流探讨有关受挫后的热门话题。

 
 

论坛:最爱话题2007年11月22日

职场受挫后怎样重振旗鼓

  挫折是个体在满足需要的活动中,遇到阻碍和干扰,使个体动机不能实现、个人需要不能满足的一种心理感受。现代生活中,每个人都可能遭遇挫折。面对困难和挫折,许多人常常会痛苦、自卑、怨恨,失去希望和信心。职

优势  目标  心理  timghai

论坛:职场2007年11月21日

职场受挫后怎样重振旗鼓

  挫折是个体在满足需要的活动中,遇到阻碍和干扰,使个体动机不能实现、个人需要不能满足的一种心理感受。现代生活中,每个人都可能遭遇挫折。面对困难和挫折,许多人常常会痛苦、自卑、怨恨,失去希望和信心。职

优势  目标  心理  timghai

论坛:职场2007年12月03日

80后员工的管理浅谈

现在很多的企业对80后的员工管理感觉十分困惑,认为80后的员工狂妄自大、工作方式和价值取向、思维方式与公司的框架格格不入,有时还让管理者苦笑不得等。种种情况的表现,80后的员工让他们很难是适应和管理,随后表

互联网行业  80后  员工  知音难求

论坛:人力资源2007年08月01日

一个70后中层的80后管理秘籍

工业时代的思维是管理员工的屁股,所以只得到屁股;同理,如果你尝试管理大脑,将得到大脑针对狂妄的“80后”员工:曾有个新来的员工,挺聪明。我便吹嘘他很厉害,专门培养提高他的技术专长,三四个月他就成长起来了

制造行业  80后  员工  Winne Winne

论坛:领导力2008年07月24日

【转载】一个70后中层的80后管理秘籍

工业时代的思维是管理员工的屁股,所以只得到屁股;同理,如果你尝试管理大脑,将得到大脑针对狂妄的“80后”员工:曾有个新来的员工,挺聪明。我便吹嘘他很厉害,专门培养提高他的技术专长,三四个月他就成长起来了

制造行业  80后  员工  foxfox

论坛:人力资源2008年07月25日

挫折激励同样能起到正面激励的效果

  本文摘自柏明顿人力资源管理咨询有限公司首席顾问胡八一博士所著《激励员工全攻略》一书    行为科学认为,挫折是指当个体从事有目的的活动时,在环境中遇到阻碍或干扰,致使其动机不能获得满足时的情绪

目标  激励  积极  柏明顿管理咨询

论坛:职场2014年10月29日

话题讨论:掏心掏肺地说,你对90后新人有哪些建议?

  以特立独行为荣的90后其实也会频频受挫,甚至同龄人中,比自己更“独特”的也比比皆是。   作为职场资深人士,你会给90后们哪些建议?   相关阅读:致新生代

制造行业  90后  互联网行业  qzhang318

论坛:领导力2009年05月13日

80后如何当好管理者(转贴)

作者:程志超 越来越多的80后不可逆转地进入了管理层,成为管理实践者。从员工向管理者角色转变,80后管理者们面临着哪些挑战?企业如何才能发挥他们的最大效能? 中国富裕一代已经开始亮相经济舞台,他们的思维、行

制造行业  互联网行业  80后  半梦 • 半醒

论坛:人力资源2011年09月23日

酒店业的70、80、90后

在酒店业里面,有许许多多的70后、80后都当上高管人员。“80后”曾经频繁出现在2000年时期的社会舆论及网络传说中,这让许许多多的80后感到非常不痛快。记得我有几位好朋友,当他们听到有人称他们为80后时,他们内

服务  80后  北京品味人生

论坛:人力资源2010年12月09日

俞敏洪:我们不需要为80后、90后担忧,我们只需要做出榜样

我刚才来之前就发了一通牢骚。“直面90后”是个伪问题,如果说它是一个问题,那也是一个50后、60后创造出来的问题。我们讨论90后和80后与我们相比弱点在什么地方,上网搜一搜,会说“90后是脑残&rdqu

90后  俞敏洪  80后  小·米

论坛:人力资源2017年02月18日

90后裸辞,和80后领导互喷,看70后如何点评

摘要:70后和80后管理者在带90后团队中最感困惑的两个问题——动不动就不干了和不知道自己该干什么,就有了明确的归属:生存压力缺失和自我选择能力弱化。 人物: 小No:90后,互联网运营岗 刀把:80

90后离职  互联网行业  企业文化  小希kk

论坛:金融投资2011年12月31日

80后不加班 90后不工作

80后还没搞定,90后又粉墨登场,这让管理者们大呼“不好管”。管理这群职场新人,果真那么难吗?   有一个笑话:领导在台上讲话,70后听得非常激动,觉得领导说得很对;80后听到不认可的地方,愤然而

管理者  管理  80后  水深水浅

论坛:人力资源2014年08月12日

“80后老板吐槽”事件对企业培训带来的新思考

  8月5日,一则“我眼中的三个90后员工”的帖子在微信朋友圈中疯狂转发。发帖者是一个80后老板。他用300多字讲述了三个90后员工放自己鸽子的事。具体的故事是这样的:第一位90后员工因多加了任务便不辞

职业发展  绩效考核  管理者  柠檬草1号

论坛:专题讨论2007年08月18日

管理暗战:70后PK80后

可能在中国企业史上从未出现过这样的景象:“当权派”对他的员工感到手足无措,甚至恐慌,不知该如何跟他们对话、如何管理他们、如何面对他们的无情离去…… 这一切源于大批80后进入职场,70后登上管理舞台。尽管

制造行业  沟通  80后  今古传奇

论坛:制造20252014年12月09日

再陷“隐私门”,小米出啥问题?

估值500亿美元后的小米最近很嗨,接受福布斯中文网记者采访的雷军,居然放出一句狂言:四年里唯一的错误是把小米少估了一个零! 就在雷军兴高采烈的传播自己犯下的错误时,台湾电信业监管机构给小米当头一棒,小米

制造行业  互联网行业  品牌  向李嘉诚学

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