GSOL
世界经理人
论坛
  • 全站
  • 文章
  • 论坛
  • 博客
高级
 
 
 

受挫后

关注受挫后领域的实践和动态。在这里,您既可体验鲜活而精彩的受挫后案例,聆听专家对受挫后难点问题的解答,又可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋受挫后之道。
 
 

  挫折是个体在满足需要的活动中,遇到阻碍和干扰,使个体动机不能实现、个人需要不能满足的一种心理感受。现代生活中,每个人都可能遭遇挫折。面对困难和挫折,许多人常常会痛苦、自卑、怨恨,失去希望和信心。职

作者:timghai | 论坛:最爱话题

  挫折是个体在满足需要的活动中,遇到阻碍和干扰,使个体动机不能实现、个人需要不能满足的一种心理感受。现代生活中,每个人都可能遭遇挫折。面对困难和挫折,许多人常常会痛苦、自卑、怨恨,失去希望和信心。职

作者:timghai | 论坛:职场

80后员工的管理浅谈 2007年12月03日

现在很多的企业对80后的员工管理感觉十分困惑,认为80后的员工狂妄自大、工作方式和价值取向、思维方式与公司的框架格格不入,有时还让管理者苦笑不得等。种种情况的表现,80后的员工让他们很难是适应和管理,随后表

作者:知音难求 | 论坛:职场

工业时代的思维是管理员工的屁股,所以只得到屁股;同理,如果你尝试管理大脑,将得到大脑针对狂妄的“80后”员工:曾有个新来的员工,挺聪明。我便吹嘘他很厉害,专门培养提高他的技术专长,三四个月他就成长起来了

作者:Winne Winne | 论坛:人力资源

工业时代的思维是管理员工的屁股,所以只得到屁股;同理,如果你尝试管理大脑,将得到大脑针对狂妄的“80后”员工:曾有个新来的员工,挺聪明。我便吹嘘他很厉害,专门培养提高他的技术专长,三四个月他就成长起来了

作者:foxfox | 论坛:领导力

  本文摘自柏明顿人力资源管理咨询有限公司首席顾问胡八一博士所著《激励员工全攻略》一书    行为科学认为,挫折是指当个体从事有目的的活动时,在环境中遇到阻碍或干扰,致使其动机不能获得满足时的情绪

作者:柏明顿管理咨询 | 论坛:人力资源

  以特立独行为荣的90后其实也会频频受挫,甚至同龄人中,比自己更“独特”的也比比皆是。   作为职场资深人士,你会给90后们哪些建议?   相关阅读:致新生代

作者:qzhang318 | 论坛:职场

作者:程志超 越来越多的80后不可逆转地进入了管理层,成为管理实践者。从员工向管理者角色转变,80后管理者们面临着哪些挑战?企业如何才能发挥他们的最大效能? 中国富裕一代已经开始亮相经济舞台,他们的思维、行

作者:半梦 • 半醒 | 论坛:领导力

酒店业的70、80、90后 2011年09月22日

在酒店业里面,有许许多多的70后、80后都当上高管人员。“80后”曾经频繁出现在2000年时期的社会舆论及网络传说中,这让许许多多的80后感到非常不痛快。记得我有几位好朋友,当他们听到有人称他们为80后时,他们内

作者:北京品味人生 | 论坛:人力资源

我刚才来之前就发了一通牢骚。“直面90后”是个伪问题,如果说它是一个问题,那也是一个50后、60后创造出来的问题。我们讨论90后和80后与我们相比弱点在什么地方,上网搜一搜,会说“90后是脑残&rdqu

作者:小·米 | 论坛:人力资源
 
 
在结果中搜索 必须全有 至少有一个 完全匹配
--- 共搜索到 35960 篇文章,共 3596 页,目前第 1 页 ---
 
到第  页
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  • 热门
  • 经典
  • 管理
  • 文章
  • 论坛
  • 博客